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論文摘要 近年來，隨著電網(wǎng)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，作為國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的電力產(chǎn)業(yè)也得到進(jìn)一步的深化發(fā)展，由此導(dǎo)致電力設(shè)施產(chǎn)權(quán)人與用電戶或者第三人之間的案件逐漸增多，尤其是以觸電人身損害賠償案件最為突出。由此所帶來的法律適用問題也存在諸多分歧、說法不一，其中《民法通則》和《電力法》；《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華...

經(jīng)典案例四周興林與中房集團(tuán)成都房地產(chǎn)開發(fā)公司勞動(dòng)爭議仲裁案——“夢想”與現(xiàn)實(shí)的距離，農(nóng)民工權(quán)利的保障 本案要點(diǎn)提示：一農(nóng)民工在城市拆房中不幸摔傷致殘，在與勞務(wù)承包人達(dá)成賠償協(xié)議后，能否反悔？其權(quán)利還能爭取嗎？這便是本案所要展示的問題。其結(jié)果是，僅做工7天的農(nóng)民工，依法爭取到了在退出工作崗位后，享受與公司的終身工傷...

　　目 錄　　第一章 總 則　　第二章 調(diào) 解　　第三章 仲 裁　　第一節(jié) 一般規(guī)定　　第二節(jié) 申請和受理　　第三節(jié) 開庭和裁決　　第四章 附 則　　第一章 總 則　　第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法?！　〉诙l 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞...

中華人民共和國國務(wù)院令第５３５號(hào)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)２００８年９月３日國務(wù)院第２５次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。總理 溫家寶 二００八年九月十八日中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一章 總 則第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。第二...

陜西省高級(jí)人民法院陜高法【2007】258號(hào)陜西省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《陜西省高級(jí)人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知全省各中級(jí)、基層人民法院，西安鐵路運(yùn)輸中級(jí)、基層法院： 《陜西省高級(jí)人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》已經(jīng)本院審判委員會(huì)討論...

我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中，用好調(diào)解方法，對于預(yù)防、化解勞動(dòng)爭議糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定均起著不可替代的作用—　　調(diào)解的兩項(xiàng)原則　 　1、自愿原則。當(dāng)事人雙方自愿原則體現(xiàn)在三個(gè)方面：(1)是否向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解可由爭議雙...

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱勞動(dòng)糾紛，是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。我國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭議具有如下特征：　?。?） 勞動(dòng)爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；　　（2） 勞動(dòng)爭議主體之間必須存在...

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。要確認(rèn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議，可以通過以下三點(diǎn)來判斷：（1）勞動(dòng)爭議是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體等。當(dāng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇請幫工時(shí)，也可稱之為用人單位。勞動(dòng)...

1、受案范圍：（1993年8月1日實(shí)施中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第二條）本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）法...

中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例（1993年7月6日 國務(wù)院發(fā)布） 第十三條仲裁委員會(huì)由下列人員組成： （一）勞動(dòng)行政主管部門的代表； （二）工會(huì)的代表； （三）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。 仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)...