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股份有限公司是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。由于所有股份公司均須是負(fù)擔(dān)有限責(zé)任的有限公司（但并非所有有限公司都是股份公司），所以一般合稱“股份有限公司”。下面筆者就來(lái)為大家介紹一下股份有限公司的特點(diǎn)。一、設(shè)立股份有限公司應(yīng)具備哪些條件？《公司法》第七十六條規(guī)定，設(shè)立...

2月18日晚，重磅利好消息傳來(lái)！國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定階段性減免企業(yè)社保費(fèi)和實(shí)施企業(yè)緩繳住房公積金政策。?政策中指出：階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)，除湖北外各省份，從2月到6月可對(duì)中小微企業(yè)免征上述三項(xiàng)費(fèi)用，從2月到4月可對(duì)大型企業(yè)減半征收；湖北省從2月到6月可對(duì)各類參保企業(yè)實(shí)行免征。?今天小編通過(guò)微信...

2020年1月26日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。?為了防控疫情，這是在特殊時(shí)期所作出的特殊政策。但疫情在不同地區(qū)的嚴(yán)重程度，顯然也是有區(qū)分的。因此，如浙江、上海等地區(qū)根據(jù)自身情況陸續(xù)發(fā)出了關(guān)于復(fù)工復(fù)學(xué)再延遲的通知。?例如，2020...

在家宅的無(wú)聊，能隔著千萬(wàn)里給你找不痛快的，讓你抓狂的，除了公司就是老板。網(wǎng)絡(luò)一線牽，網(wǎng)上辦公也并不安生，更是有些老板沒(méi)跟你商量就說(shuō)要給你降薪，那真的是，太難了！那么像這樣，在疫情防控期間，公司隨意調(diào)整員工工資的做法是否合理呢？由于疫情防控因素對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了很大的沖擊，在此情形下企業(yè)與員工應(yīng)該共克時(shí)艱、...

在北京工作的魏先生迎來(lái)了復(fù)工的第一天。出門(mén)前，他和妻子分別拿出一個(gè)新的醫(yī)用外科口罩。家里的口罩庫(kù)存已減少到了10個(gè)。兩個(gè)大人去上班，一個(gè)老人出去買蔬菜，都堅(jiān)持不了太久了?！耙膊恢谰W(wǎng)上訂購(gòu)的口罩什么時(shí)候能發(fā)貨”魏先生說(shuō)。在接下來(lái)的幾天里，他和他的妻子將節(jié)省口罩的使用。他們回家時(shí)，把口罩疊好，小心地放進(jìn)保鮮袋里，一...

一、原告可不可以全權(quán)委托代理人依據(jù)民訴法的規(guī)定，原告是可以全權(quán)委托代理人的，但一些特殊的案件全權(quán)委托代理人時(shí)，當(dāng)事人也需要出席審理?！睹袷略V訟法》第五十八條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人:(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;(三)當(dāng)事...

運(yùn)用法律來(lái)保障自身的合法權(quán)益重要嗎？很重要！不同于以前民眾不了解法律，不會(huì)運(yùn)用法律，甚至有點(diǎn)抵觸害怕法律的狀況；現(xiàn)今，越來(lái)越多民眾明白了，知法懂法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己是多么的重要。在科技越來(lái)越發(fā)達(dá)的現(xiàn)今，學(xué)習(xí)法律的渠道與方法越來(lái)越多，尋求法律幫助的辦法也不再是那么刻板單一。不是非要去法庭上訴了才能找律師，找律...

電視劇中我們?？吹铰蓭煶鐾r(shí)的颯爽英姿，但實(shí)際上法律中并沒(méi)有規(guī)定一定要請(qǐng)律師代理訴訟，是否請(qǐng)律師完全取決于個(gè)人。對(duì)于民事訴訟、行政訴訟、刑事訴訟，委托代理律師屬于當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。因?yàn)槭菣?quán)利，是否要行使，取決于當(dāng)事人自己。?訴訟并不一定要請(qǐng)律師，但是現(xiàn)實(shí)中很多人不懂案件所涉及的實(shí)體法律規(guī)定和訴訟程序。如果請(qǐng)了律師...

近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，拖欠工資、拒發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等勞動(dòng)糾紛案件日益增加，不少勞動(dòng)者基于自身文化水平及經(jīng)濟(jì)水平等因素，極易陷入維權(quán)困境，以致一度采取跳橋等極端手段維權(quán)。事實(shí)上，這是不正確且違法的，勞動(dòng)者維權(quán)的方式有多種，可雙方協(xié)商、可向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)投訴、可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等。而其中勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方解決糾紛...

勞動(dòng)糾紛一般指勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生...