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企業(yè)倒閉員工遣散費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算？
我們知道，如今是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，也是十分殘酷的，由此而帶來(lái)的后果，就是有一些企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而紛紛倒閉，由此而帶來(lái)遣散費(fèi)問(wèn)題，也是大家關(guān)心的事情。那么，企業(yè)倒閉員工遣散費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算？下面讓我們了解一下吧！
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如果企業(yè)倒閉，員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。即：《勞動(dòng)合同法》“第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>
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按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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遣散費(fèi)的數(shù)額是根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作年限確定的，也就是我們常說(shuō)的工齡。滿一年則支付一個(gè)月的工資。
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員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)倒閉員工遣散費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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鐘開(kāi)航律師，法學(xué)學(xué)士，福建閩旭律師，畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為己任，善于運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)為當(dāng)事人解決法律難題，為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法利益最大化。業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)：工傷賠償、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛等。
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