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在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)的員工，如果想要出去休個(gè)假旅個(gè)游可以向單位請(qǐng)年假。但是請(qǐng)年假不是想請(qǐng)就能請(qǐng)的，不管是我國的法律還是公司發(fā)的員工手冊(cè)上都記載著年休假的相關(guān)規(guī)定。有些新員工就有疑惑了，就像他們這些入職未滿一年請(qǐng)年假可不可以呢?跳槽不滿一年可以休年假嗎分情況，如果按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)算入工作期間的就可以休年假，否則就...

國家人力資源和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡稱《辦法》)于9月18日正式實(shí)施，作為此前公布的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)的配套規(guī)定，《辦法》值得關(guān)注:一、明確職工跳槽應(yīng)累計(jì)工作時(shí)間此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休...

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工...

一、疫情防控期間，如何開展債權(quán)申報(bào)工作？答：《破產(chǎn)案件信息公開規(guī)定》第十條規(guī)定：“債權(quán)人可以在破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后申報(bào)債權(quán)并提交有關(guān)證據(jù)的電子文檔，網(wǎng)上申報(bào)債權(quán)與其他方式申報(bào)債權(quán)具有同等法律效力?！币虼?，我們建議管理人盡量引導(dǎo)債權(quán)人通過在全國企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)進(jìn)行在線申報(bào)；網(wǎng)上操作不便的，也可以采取郵...

醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新型冠狀病毒肺炎，能認(rèn)定工傷嗎？?2020年1月23日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委三部委共同出臺(tái)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）通知規(guī)定：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履...

（1）如果接觸者出現(xiàn)癥狀，要提前選擇有發(fā)熱門診的定點(diǎn)醫(yī)院。（2）前往醫(yī)院的路上，及就醫(yī)全程應(yīng)該佩戴口罩。（3）避免搭乘公共交通，應(yīng)該呼叫救護(hù)車或者使用私人車輛運(yùn)送病人，如果可以，路上打開車窗。（4）生病的密切接觸者應(yīng)時(shí)刻保持呼吸道衛(wèi)生和進(jìn)行雙手清潔。在路上和醫(yī)院站著或坐著時(shí)，盡可能遠(yuǎn)離其他人（至少1米）。（5）任...

疫情期間感染疾病認(rèn)定工傷和沒有認(rèn)定工傷的區(qū)別。認(rèn)不認(rèn)定工傷，主要在于后果。如果因感染去世，工傷有工亡待遇，即喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。沒有去世，沒有認(rèn)定工傷感染隔離單位要付工資，認(rèn)定工傷也是支付工資，只是多了護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，相差不大。對(duì)于工作中感染疾病，能不能認(rèn)定工傷的，從現(xiàn)行法律制度來看，是不支持的...

疫情期間上下班途中被傳染算工傷嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。因此，勞動(dòng)者在上下班途中感染新冠肺炎，不屬于工傷。對(duì)此，小編建議上、下班途中要正確佩戴一次性醫(yī)用口罩。盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐...

用人單位解除勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如違反用人單位規(guī)章制度，兼職造成單位損失，勞動(dòng)者違法等：企業(yè)經(jīng)營困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員以維持企業(yè)生存以及和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的條件及程序：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法36條)2、勞動(dòng)者有下列情形...

試用期解除勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前...