常言道：打官司就是打證據(jù)。證據(jù)是證明案件客觀事實(shí)存在與否的根據(jù)，是勞動(dòng)仲裁委或法院查明案件真相、勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要手段。我們作為勞動(dòng)者，在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要及時(shí)的保留有效證據(jù)，以幫助我們維護(hù)自身的利益。那么我們一起來看下證據(jù)的幾種分類以及哪些不是有效證據(jù)。

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證據(jù)種類及具體指引

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《民事訴訟法》規(guī)定證據(jù)包括以下八類：

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一、當(dāng)事人的陳述。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或終止等事實(shí)的具體陳述，可以作為證據(jù)，但一般應(yīng)與其他證據(jù)結(jié)合使用。

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二、書證。比如書面勞動(dòng)合同、規(guī)章制度，工資發(fā)放的銀行流水、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、解除勞動(dòng)合同通知書等，均屬于書證。書證一般應(yīng)提供原件核對(duì)。

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三、物證。比如用人單位發(fā)放的工服、勞動(dòng)工具等。

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四、視聽資料。實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者會(huì)用手機(jī)進(jìn)行錄音、錄像，應(yīng)當(dāng)提供存儲(chǔ)該視聽資料的原始載體，如錄音錄像所使用的手機(jī)。

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五、電子證據(jù)。具體包括（一）網(wǎng)頁、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息；（二）手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；（三）用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等電子文件；（五）其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。也就是說，微信、微博、手機(jī)短信、第三方支付交易記錄等均可以作為證據(jù)使用。

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六、證人證言。勞動(dòng)者可以就相關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)提供同事或其他在場(chǎng)見證人作為證人，陳述相關(guān)案件事實(shí)。證人應(yīng)能出庭作證，簽署保證書，接受詢問。

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七、鑒定意見。如勞動(dòng)者與用人單位對(duì)某份具體證據(jù)是否偽造、變?cè)齑嬗挟愖h，則可以申請(qǐng)鑒定，將鑒定意見作為證據(jù)提交。建議最好不要單方委托鑒定，而應(yīng)由仲裁委或基層法院委托鑒定為好。

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八、勘驗(yàn)筆錄。是審判人員在訴訟過程中對(duì)與爭(zhēng)議有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品進(jìn)行查驗(yàn)、測(cè)量、拍照后制作的筆錄。如有必要，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或法院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)。

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三種取證途徑

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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配原則，即“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币话愣?，有以下三種取證途徑：

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一、主動(dòng)搜集提供。勞動(dòng)者對(duì)自己的主張，均應(yīng)積極提供證據(jù)。搜集時(shí)，上述八種證據(jù)種類均可以搜集。

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二、相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供；主要包括以下三種情形：1、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；2、工資發(fā)放記錄，應(yīng)當(dāng)包含支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，用人單位應(yīng)保存兩年以上備查；3、勞動(dòng)者提供初步證據(jù)證實(shí)用人單位掌握的其他證據(jù)，如考勤記錄、相關(guān)考核表格等。

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三、勞動(dòng)者因客觀原因不能自行收集的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或人民法院調(diào)查收集。如在社保局、第三方支付機(jī)構(gòu)等保存的公文、電子證據(jù)等

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哪些證據(jù)屬于無效證據(jù)？

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證據(jù)需要符合真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。對(duì)以嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴(yán)重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。

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另外，需要注意，下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)：

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（一）當(dāng)事人的陳述；

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（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所作的與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；

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（三）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人陳述的證言；

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（四）存有疑點(diǎn)的視聽資料、電子數(shù)據(jù)；

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（五）無法與原件、原物核對(duì)的復(fù)制件、復(fù)制品。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中如何取證的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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