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寧波
臨時工請假多長時間單位可解除合同
在現(xiàn)實生活中，不少的大學(xué)生會選擇自己在放假的時候去出去找臨時工，從而獲取一定的經(jīng)濟(jì)利益，緩解自己家庭的壓力，減輕自己學(xué)費的壓力，但是對臨時工來講，如果在工作的過程中也要請假的話，要注意一下相關(guān)的規(guī)定，那么臨時工請假多長時間單位可解除合同？下面律霸小編為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。
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一、臨時工請假多長時間單位可解除合同
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只要單位有批準(zhǔn)，那么員工并沒有違紀(jì)，單位是不能以此和員工解除勞動合同的。而且在法律上是沒有臨時工的說法的。
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二、《勞動法》中對勞動合同期限的規(guī)定
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
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(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
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(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
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(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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三、相關(guān)法律規(guī)定
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依據(jù)《勞動合同法》
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于臨時工請假多長時間單位可解除合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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