如今社會(huì)發(fā)展比較快速，很多的朋友們?cè)谄綍r(shí)生活中，為了讓自己的生活更加的舒適，都會(huì)考慮去一些公司或者是企業(yè)來(lái)打工，而對(duì)于公司來(lái)講，是需要員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議和合同的，這樣才能夠更好的保障雙方的權(quán)益。那么哪些情況下員工承擔(dān)違約金？下面律霸小編為大家具體的介紹一下。

?

一、哪些情況下員工承擔(dān)違約金

?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

?

1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

?

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

?

2.在約定中可以約定違約金。

?

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

?

需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。

?

勞動(dòng)明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

?

二、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

?

勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

?

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

?

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

?

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

?

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

?

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

?

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

?

從這一規(guī)定看，不得依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同就包括了員工不能勝任工作用人單位不能解除的情況。

?

為了更好的保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律中，明確規(guī)定了只有在兩者情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，支付一定數(shù)額的違約金。除此之外，就算是單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形，由于違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，該條約定也是無(wú)效的。

?

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于哪些情況下員工承擔(dān)違約金的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。