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寧波
經(jīng)濟補償金是否有懲罰性質(zhì)
對經(jīng)濟補償金相信大家并不太清楚，經(jīng)濟補償金其實是用于補償實際損失的一種情況，如果要支付經(jīng)濟補償金的話，大家要了解一下相關的知識，尤其是要注意一下具體的相關法律依據(jù)，那么經(jīng)濟補償金是否有懲罰性質(zhì)？下面律霸小編給大家詳細的介紹一下相關的資料。
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一、經(jīng)濟補償金是否有懲罰性質(zhì)？
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補償性僅限于補償實際損失，即補平虧損的部分，受償方?jīng)]額外的收益。
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懲罰性則帶有懲罰意味，會要求雙倍或者更高的賠償，但一般僅限于對方有欺詐等惡劣行為時才適用
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1、經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
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2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經(jīng)濟賠償金。
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3、經(jīng)濟補償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償(備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。
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4、賠償金的計算：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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二、法律依據(jù)：
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律之中，一般很少出現(xiàn)懲罰性賠償金?；旧隙际茄a償性的賠償金，這樣對于過錯方和損失方都是一定的公平。這樣不會使過錯方承擔太大的相關賠償。也不會讓損失方受到相關損失，至于對過錯方的相關處罰，可以通過其他方面來對其進行要求整改。
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? ? 以上就是律霸小編為大家整理的關于經(jīng)濟補償金是否有懲罰性質(zhì)的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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