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寧波
用人單位有哪些情況不可以解除員工的勞動合同？
我們知道，勞動合同是勞資雙方在勞動關(guān)系維持期間的一種保障，可以保障勞資雙方的共同利益，不管是哪方違反了勞動合同，對方都可以據(jù)此來追討賠償?shù)模敲?，用人單位有哪些情況不可以解除員工的勞動合同？下面讓我們了解一下吧！
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一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除
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根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
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1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
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2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
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3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
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5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
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6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。
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協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
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1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；
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2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位有哪些情況不可以解除員工的勞動合同方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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