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寧波
法律規(guī)定過節(jié)費能不能沖抵加班費？
在日常生活之中，尤其是在一些工廠這種制造型企業(yè)，要求員工加班加點，往往是司空見慣的現(xiàn)象，尤其是在旺季的時候，更是如此。其實，這是一種比較常見的，明顯違反勞動法的行為，那么，法律規(guī)定過節(jié)費能不能沖抵加班費？下面讓我們了解一下吧！
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關于過節(jié)費抵充加班費的問題上，過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標準。
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用人單位凡在10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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相關工作時間的法律法規(guī)：
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第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
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(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
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勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
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因為過節(jié)費與加班費的本質不同，如果單位用過節(jié)費抵充加班費，說明單位是并沒有給職工過節(jié)費。但有一點希望廣大勞動者注意，加班費是單位必須要支付給職工的，不然就是違法行為。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于法律規(guī)定過節(jié)費能不能沖抵加班費方面的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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