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勞動者解除勞動合同

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-08-14 · 173人看過

員工提前解除勞動合同的注意事項:

1,員工必須提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。

勞動者提前以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。

2,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請領導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權即交到用人單位處,由用人單位對要約進行承諾,其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

3,無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間,也關系到勞動者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達。

相關法規(guī)

第十八條有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

《勞動法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

注意:

勞動者因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的,應予賠償損失?!哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定:

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙主另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。


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