很多企業(yè)不知道在解除終止勞動(dòng)合同時(shí)，都存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，一不小心就觸犯了法律，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是大家非常關(guān)心的問題。那么，員工到底在什么情況下離職，用人單位才應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

01 員工被迫離職

一般來說，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有違法行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，雖然勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，是用人單位的違法的情形包括哪些呢？

（1）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

（4）勞動(dòng)合同因用人單位原因無(wú)效；

（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

02 用人單位主動(dòng)提出解約

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出的，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。

03 用人單位非過失性解約

所謂非過失性解除，是指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

04 用人單位依法裁員

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁員方案可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告:(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

05 勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。

勞動(dòng)合同期滿終止可能有四種情況:(1)雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(3)用人單位同意續(xù)訂合同，但勞動(dòng)者不同意降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(4)用人單位同意續(xù)訂合同，維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。只有第四種情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

06 用人單位因破產(chǎn)等原因解約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的，勞動(dòng)合同依法終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和債務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償:

（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤金，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人欠稅除前項(xiàng)規(guī)定外；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。《破產(chǎn)法》明確將應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金納入第一清償順序，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神。

07 用人單位解雇拒絕訂約勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條規(guī)定:用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并繼續(xù)履行的，根據(jù)上海高院《關(guān)于若干問題的意見》，視為勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在實(shí)際工作期間支付勞動(dòng)者的相應(yīng)報(bào)酬，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08 以完成一定的任務(wù)為期限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款的規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條的規(guī)定:勞動(dòng)合同因完成任務(wù)而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，這不同于固定期限勞動(dòng)合同后是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不同。勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)論雙方是否愿意續(xù)簽。

以上就是關(guān)于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，所以，用人單位?yīng)當(dāng)避免這些情形，以防支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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