作者:古祖雪 李林芳 來(lái)源:北大法律信息網(wǎng)

【摘要】從制定《專(zhuān)利法》的背景出發(fā)，指出《專(zhuān)利法》中關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的界定過(guò)于簡(jiǎn)單化和在新的歷史條件下進(jìn)行重新定義的必要性；通過(guò)討論發(fā)明人、發(fā)明所需的物質(zhì)條件與單位的關(guān)系，將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造定義為：在一單位與職工簽定勞動(dòng)合同期間內(nèi)，職工利用單位的物質(zhì)條件完成的其職務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造和職工退休、退職、調(diào)動(dòng)工作后利用原單位不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料而完成的發(fā)明創(chuàng)造。

【關(guān)鍵詞】發(fā)明創(chuàng)造；職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造；非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

　　一、《專(zhuān)利法》中有關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：歷史的產(chǎn)物

何謂職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第六條規(guī)定為：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造即職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。”其中，“執(zhí)行本單位的任務(wù)”所完成的發(fā)明創(chuàng)造是指：①在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；②履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；③退休、退職或調(diào)動(dòng)工作一年以?xún)?nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。所謂“本單位的物質(zhì)條件”是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料和不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等。

從以上的定義可看出，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造具有以下特征：

(1)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是一項(xiàng)具有較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的智力成果，是發(fā)明人創(chuàng)造性勞動(dòng)的凝結(jié)。

(2)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造依賴(lài)于本單位的物質(zhì)支持和(或)技術(shù)支持。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所需的物質(zhì)條件是由單位提供的，創(chuàng)新失敗的風(fēng)險(xiǎn)也由單位承擔(dān)；非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所需的資金和原材料從理論上來(lái)說(shuō)，則應(yīng)由發(fā)明人自行籌備。

(3)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人與單位間是一種行政隸屬關(guān)系(即使是退休、退職或調(diào)動(dòng)工作一年以?xún)?nèi)者)。它對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的界定極其重要。我國(guó)《專(zhuān)利法》對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的劃分采取了絕對(duì)的二分法，即要么是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，要么是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造[1]。這種二分法是特定歷史條件下的產(chǎn)物。我國(guó)《專(zhuān)利法》制定于1984年，而當(dāng)時(shí)實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，經(jīng)濟(jì)形式單一，有限的科研項(xiàng)目都屬?lài)?guó)家計(jì)劃項(xiàng)目，由國(guó)家財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)撥款，沒(méi)有什么橫向的科技協(xié)作；在勞動(dòng)人事制度上，實(shí)行的是終身制，企事業(yè)職工除了調(diào)動(dòng)工作，人事關(guān)系的變動(dòng)只有退休和退職[2]。所有這些都表明，當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系較為簡(jiǎn)單，反映在當(dāng)時(shí)制定的法律中，必然會(huì)導(dǎo)致關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的規(guī)定也簡(jiǎn)單化和絕對(duì)化，以一“本單位”概括之。

二、　職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的重新界定：現(xiàn)實(shí)的要求

隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，我國(guó)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已發(fā)生了巨大的變化。首先，除了原有的經(jīng)濟(jì)成分，涌現(xiàn)出大量的民營(yíng)企業(yè)和中外合資、中外合作企業(yè)，而且成為技術(shù)市場(chǎng)的一支生力軍，作出了許多發(fā)明創(chuàng)造；企業(yè)間的橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)系不斷加強(qiáng)。其次，企業(yè)運(yùn)作規(guī)則發(fā)生了變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的一切運(yùn)作不再是被動(dòng)完成國(guó)家的各種計(jì)劃，而是圍繞著增加經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力這一核心，而先進(jìn)的專(zhuān)利技術(shù)，往往成為企業(yè)搶占市場(chǎng)制高點(diǎn)的有力手段。因此，企業(yè)自籌經(jīng)費(fèi)開(kāi)發(fā)研制新產(chǎn)品或研究新方法成為企業(yè)求生存、求發(fā)展的必要手段。再次，在勞動(dòng)人事管理方面，企業(yè)的職工由“全民制”“集體制”逐步轉(zhuǎn)變成“合同制”，并出現(xiàn)停薪留職、兼職等多種勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化必然會(huì)對(duì)調(diào)整各經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律提出新的要求，相形之下，《專(zhuān)利法》中關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的規(guī)定在以下幾點(diǎn)中顯得不盡合理。

(1)對(duì)“本單位”的定位。這主要是由兼職和停薪留職的出現(xiàn)而帶來(lái)的。該兩種情況下，職工與原來(lái)的單位仍有一定的聯(lián)系，但同時(shí)又在為另一單位服務(wù)。這樣，對(duì)同一個(gè)職工而言，就出現(xiàn)了兩個(gè)以上“單位”，究竟哪個(gè)才是其“本單位”？若在此時(shí)產(chǎn)生了一項(xiàng)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，究竟屬于哪一個(gè)單位？尤其是一些在民營(yíng)企業(yè)兼職的科研人員，往往在民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)取自己的薪水和接受任務(wù)分派，但一切的發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)仍在其原單位進(jìn)行，而由此產(chǎn)生的成果往往為職工個(gè)人所 ?