法律顧問是企業(yè)為了維護自身的合法權(quán)益，聘請律師就其在業(yè)務(wù)方面的問題提供法律幫助而擔(dān)任的特定職務(wù)。企業(yè)法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業(yè)簽訂法律顧問協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)（通常是1年或1年以上）處理該企業(yè)所有的法律事務(wù)，這類法律顧問服務(wù)范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關(guān)系隨協(xié)議期滿而結(jié)束，如果繼續(xù)聘用，需要重新簽訂協(xié)議。專項法律顧問受企業(yè)聘用專門處理某一項法律事務(wù)，法律顧問關(guān)系待該項法律事項辦理結(jié)束而結(jié)束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業(yè)大多聘請常年法律顧問，因其能在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。

　　大多數(shù)企業(yè)都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業(yè)，但多數(shù)企業(yè)只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優(yōu)秀律師能為企業(yè)做的還是很多的，而且對企業(yè)來說還是非常重要的。

　　具體而言，法律顧問為公司企業(yè)服務(wù)的方式很多，比如：對企業(yè)的重大經(jīng)營決策方案提供法律意見和法律依據(jù)，從法律的角度提出可行性論證，從而避免企業(yè)經(jīng)營上的法律風(fēng)險；草擬、修改、審查公司企業(yè)的各種合同、協(xié)議及其他有關(guān)法律事務(wù)文書；針對某些侵害企業(yè)合法權(quán)益的事件發(fā)表律師聲明，或針對性地發(fā)出律師函；代理企業(yè)參加民事、經(jīng)濟、行政訴訟和仲裁、行政復(fù)議，切實保護企業(yè)的合法權(quán)益；參與企業(yè)的非訴法律事務(wù)；參加企業(yè)經(jīng)濟項目談判，審查或準(zhǔn)備談判所需要的各類法律文件；在企業(yè)內(nèi)部進行力所能及的法制教育和法律培訓(xùn)；配合企業(yè)人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協(xié)議，進行辭退設(shè)計等等。

　　筆者擔(dān)任過多家企業(yè)的常年顧問，總結(jié)了一套行之有效的工作程序，取得了較好的成效，現(xiàn)分述如下：
　　
　　1、全面掌握企業(yè)的情況，比如：了解企事業(yè)單位的性質(zhì)、經(jīng)營方式、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)簡史，了解企業(yè)在本行業(yè)、本系統(tǒng)中所處的地位、作用、服務(wù)對象和競爭對手，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)情況和可能涉及到的法律問題，掌握有關(guān)的法律規(guī)定，以便使用起來得心應(yīng)手，等等。

　　2、對企業(yè)急需解決的問題區(qū)別情況，采取不同措施予以處理

　?。?）對企業(yè)正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責(zé)任，簽訂補充協(xié)議，以消除違約后果，盡可能減少財產(chǎn)損失。

　?。?）對于口頭合同，要盡快采取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據(jù)，萬不得已時，也可以采取錄音的方式，以防后期產(chǎn)生糾紛時因無證據(jù)而敗訴。

　?。?）對于已超過訴訟時效期的債權(quán)，盡量調(diào)解結(jié)案，或者與對方簽訂新的還款協(xié)議，以獲取有效訴權(quán)。

　?。?）對于快要超過訴訟時效期的債權(quán)，要盡快起訴，對于不能起訴的關(guān)系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。

　?。?）對于其他糾紛，區(qū)別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地解決，盡最大努力維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免財產(chǎn)損失。

　　3、由點及面，開展法律顧問工作

　　在完成上述工作的基礎(chǔ)上，按照常年法律顧問明確的范圍內(nèi)，開展下列工作：

　?。?） 解答法律咨詢　

　　就企業(yè)在經(jīng)營方面遇到的有關(guān)法律或法律事務(wù)方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對于問題簡單，法律關(guān)系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對于所涉及事關(guān)重大的法律事務(wù)則以提供法律意見書的形式，為企業(yè)提供具體的法律意見。

　?。?）草擬、審查、修改各類法律事務(wù)文書，參與重大合同的談判上述法律事務(wù)文書以合同為主，目的是防患于未然，在簽訂合同時明確雙方的權(quán)利義務(wù)，力爭減少或不發(fā)生爭議，這其中涉及到許多技巧問題，比如如果已方不會違約，定金的數(shù)額和違約金的比例可以適當(dāng)提高；如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不要訂的太高，以防自己一方違約后承擔(dān)的違約責(zé)任過重。

　?。?）有針對性地舉辦培訓(xùn)班，提高業(yè)務(wù)人員的法律意識和風(fēng)險防范意識

　　企業(yè)經(jīng)營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。筆者現(xiàn)在接手的一個案件正在上訴，甲方購買乙方鋼材，欠乙方貨款38萬余元，后在商議還款過程中，甲方業(yè)務(wù)員自作主張，簽署了每天每萬元支付500元的違約金的條款，結(jié)果對方起訴，一審法院除判決返還本金38萬余元之外，又判令甲方另行支付違約金25萬元，筆者二審才接手此案，二審結(jié)果不得而知，但甲方正處于一種非常被動的境況卻是顯而易見的。由此可見，幫助顧問單位提高業(yè)務(wù)人員的法律意識，也是法律顧問的一項重要工作。

　?。?）企業(yè)發(fā)生糾紛時參與訴訟

　　擔(dān)任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經(jīng)常性工作，但并非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業(yè)關(guān)系較好，又與企業(yè)有直接利害關(guān)系的關(guān)系戶發(fā)生矛盾的，筆者往往建議企業(yè)選擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業(yè)發(fā)展是有利的。但對于調(diào)解無望，案情復(fù)雜或者爭議對方在外地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權(quán)。

　?。?）協(xié)助企業(yè)人事主管部門開展工作

　　近些年來，勞資關(guān)系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責(zé)也應(yīng)包含企業(yè)勞動合同、保密協(xié)議的草擬、審查，辭退員工的方案設(shè)計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應(yīng)訴工作。筆者的感觸是一個諳熟勞動法律規(guī)章的法律顧問，對維護企業(yè)的合法權(quán)益，保持企業(yè)團隊精神和士氣起著相當(dāng)重要的作用。

　　上述不能囊括法律顧問的全部的工作范圍，其實下列小故事最能說明法律顧問作用了。
　　
　　魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，到底
哪一位最好呢？”
　　
　　扁鵲答說：“長兄最好，中兄次之，我最差?！?br/>　　
　　文王再問：“那么為什么你最出名呢？”
　　
　　扁鵲答說：“我長兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般

　　人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。
　　
　　我中兄治病，是治病于病情初起之時。一般人以為他只能治輕
微的小病，所以他的名氣只及于本鄉(xiāng)里。
　　
　　而我扁鵲治病，是治病于病情嚴(yán)重之時。一般人看到我在經(jīng)脈
上穿針管來放血，在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因此響遍全國?！?/p>

　　兵法云“殺敵一千，自損八百”，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，最好的方式是防患于未然，企業(yè)法律顧問正是起到了這個作用。