在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2007年十大勞動(dòng)爭議案件:華為7000人辭職案(9)
2007年十大勞動(dòng)爭議案件:華為7000人辭職案
http://tech.QQ.com 法制網(wǎng)—法制日?qǐng)?bào)
廣東深圳：
華為7000人辭職案
【案情簡介】
2007年9月，華為公司內(nèi)部通過鼓勵(lì)員工辭職的方案，至10月華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識(shí)，10月開始至11月底實(shí)施，共計(jì)將有超過7000名在華為公司工作年限超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個(gè)人向公司提交一份辭職申請(qǐng)，在達(dá)成自愿辭職共識(shí)之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。據(jù)華為員工透露，華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內(nèi)的一批華為創(chuàng)業(yè)元老，也進(jìn)行了“先辭職再競崗”。
此次“先辭職再競崗”時(shí)，所有自愿離職的員工都獲得了華為公司相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償方案為“N+1”模式。N為在華為工作的年限，打個(gè)比方，如果某個(gè)華為員工的月工資是5000元；一年的獎(jiǎng)金是60000元，平攤給每個(gè)月就是5000元的獎(jiǎng)金，假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資+年獎(jiǎng)金平攤)乘以“8+1”，計(jì)90000元。而此次自愿辭職的老員工大致分為兩類：自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工，工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”，坐擁豐厚的期權(quán)收益和收入，因而“缺少進(jìn)取心”。
由于這些老員工的收入相對(duì)較高，華為公司為他們辭工支付的賠償費(fèi)，外界預(yù)測總計(jì)將超過10億元。由此引發(fā)了近萬名員工集體辭職的所謂“華為辭職門”事件，該事件隨即成為2007年最受媒體關(guān)注的事件之一。
華為公司的此次操作，被外界普遍認(rèn)為是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定。
-點(diǎn)評(píng)：
嚴(yán)格意義上講，該事件還不能算案件，但“華為員工辭職門”成為了2007年下半年的熱點(diǎn)事件，甚至被媒體稱之為可能成為中國人力資源管理史上的標(biāo)志性事件。
華為的操作方法，從《勞動(dòng)合同法》角度看來，確實(shí)有規(guī)避十年工齡的員工無固定期限勞動(dòng)合同之嫌。從職業(yè)經(jīng)理人或?qū)I(yè)顧問公司的角度來看，我們認(rèn)為，華為事件精神可嘉，值得尊敬。企業(yè)管理者為了企業(yè)的特定目的在符合法律的范圍去做種種合法的設(shè)計(jì)與操作，而且在操作的過程中，注重與員工的溝通，并取得了大多員工的認(rèn)同，無可厚非。但從法律角度講，這個(gè)操作是否能實(shí)現(xiàn)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的目的(假設(shè)是這個(gè)目的)，還有待商榷及將來勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、細(xì)則或司法解釋等的進(jìn)一步界定。同時(shí)，面對(duì)《勞動(dòng)合同法》，更加重要的問題在于，無固定期限勞動(dòng)合同究竟是不是洪水猛獸，值得用人單位這樣去規(guī)避？無固定期限勞動(dòng)合同到底有什么風(fēng)險(xiǎn)？這些風(fēng)險(xiǎn)是不是通過勞動(dòng)合同條款的科學(xué)合理設(shè)計(jì)、績效考核制度、勞動(dòng)紀(jì)律、管理流程的完善等可以得到有效控制？與短期勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同是不是也有其更突出的積極效果和意義？這些問題都需要用人單位去做更加深入的思考和研究。我們認(rèn)為，與其規(guī)避，不如順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機(jī)，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，建立更加科學(xué)、合理、有效的人事管理體系。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
肖兆國律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法學(xué)院，具有深厚的法學(xué)理論功底，對(duì)民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)為遼寧省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員。本人執(zhí)業(yè)理念：法律面前人人平等，法律是維護(hù)每一個(gè)人正當(dāng)權(quán)益最有效的武器。認(rèn)真做好每一位客戶委托的法律事務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶利益的最大化。誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，努力做到讓每一位當(dāng)事人在每一個(gè)案件中都能夠感受到法律的公平正義。
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
離婚夫妻公司股權(quán)能分嗎？
2020-03-24商標(biāo)權(quán)著作權(quán)的保護(hù)期限有多長
2020-04-09面對(duì)暴徒，我們?nèi)绾巫员＃?/p> 2020-04-14
你被競業(yè)限制了么？
2020-04-14誘騙投資者買賣證券、期貨合約罪的構(gòu)成條件
2020-04-20簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形
2020-04-21房屋買賣雙方私下公證有效嗎
2020-04-22發(fā)生醫(yī)療事故糾紛，申請(qǐng)仲裁程序是什么
2020-04-23遺產(chǎn)包括期權(quán)嗎
2020-04-26上門女婿離婚如何分割財(cái)產(chǎn)？
2020-04-28子女撫育費(fèi)數(shù)額如何確定？
2020-04-28離婚后有探視權(quán)嗎？
2020-04-28勞動(dòng)合同沒有蓋章有法律效力嗎？
2020-04-30什么是夫妻財(cái)產(chǎn)？夫妻財(cái)產(chǎn)是如何約定的？
2020-04-30離婚糾紛中哪些情況需要請(qǐng)律師？
2020-04-30解除勞動(dòng)合同要依法
2020-04-30發(fā)“國難財(cái)”有什么后果
2020-04-30怎么寫婚后財(cái)產(chǎn)公證協(xié)議書？
2020-04-302020證明夫妻感情破裂有哪些證據(jù)？
2020-05-01夫妻離婚損害賠償考慮哪些因素？
2020-05-01要求增加子女撫養(yǎng)費(fèi)需要滿足什么條件？
2020-05-02哪些情況能夠要求對(duì)方減免子女撫養(yǎng)費(fèi)？
2020-05-02離婚想要爭取子女撫養(yǎng)權(quán)如何收集證據(jù)？
2020-05-03離婚咨詢律師需要交費(fèi)嗎
2020-05-03放火罪的認(rèn)定
2020-05-05夫妻離婚財(cái)產(chǎn)保全有哪些措施？
2020-05-08離婚夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割怎么收費(fèi)？
2020-05-08夫妻協(xié)議離婚書把房產(chǎn)給孩子怎么寫？
2020-05-09離婚轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)有哪些法律規(guī)定和有什么法律后果？
2020-05-09假冒注冊(cè)商標(biāo)糾紛
2020-05-09夫妻離婚財(cái)產(chǎn)糾紛法院怎么樣收費(fèi)？
2020-05-10上市公司主營業(yè)務(wù)變更需要什么材料
2020-05-10按揭房產(chǎn)分割原則是什么？哪些房產(chǎn)是夫妻共同財(cái)產(chǎn)？
2020-05-10子女撫養(yǎng)權(quán)離婚后能否變更？子女撫養(yǎng)權(quán)變更方式有哪些？
2020-05-10夫妻離婚子女應(yīng)該隨父方還是母方生活？
2020-05-11哪些情況下會(huì)收回廉租房
2020-05-11城市房屋拆遷補(bǔ)償以及安置費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2020-05-12合同解除的法定條件是什么？
2020-05-12包工頭出現(xiàn)了拖欠工資應(yīng)該找誰投訴？
2020-05-13終止約定不明的合同是否要賠償
2020-05-13