[案情]
錢某是某管道公司的檢驗(yàn)員,負(fù)責(zé)鋼管檢驗(yàn)工作,該公司規(guī)定每批鋼管入庫前都要由檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn),并加蓋檢驗(yàn)合格章后方可入庫。2001年10月20日,該公司購入一批鋼管(共200根)由錢某負(fù)責(zé)檢驗(yàn),錢某檢驗(yàn)后加蓋了合格章。兩個(gè)月后,市場部門反饋信息該批鋼管出現(xiàn)質(zhì)量問題,需全部更換。該公司認(rèn)為此批鋼管由錢某負(fù)責(zé)檢驗(yàn),錢某檢驗(yàn)時(shí)并未發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,應(yīng)屬工作嚴(yán)重失職,給單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失,因此做出決定將錢某開除。錢某不服,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。
[處理]
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理此案后,依法開庭審理,該管道公司當(dāng)庭舉出兩份錢某工作失職的證據(jù),一份是加蓋錢某檢驗(yàn)合格章的入庫單,另一份是對鋼管樣本的檢驗(yàn)報(bào)告,該報(bào)告證明鋼管質(zhì)量不合格,但該公司無證據(jù)證明被檢驗(yàn)的鋼管樣本系取自錢某檢驗(yàn)入庫的那批鋼管。由于該公司所提供的證據(jù)不能證明該工作失職系由錢某所致,困此勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決撤銷該管道公司的開除決定,恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
[提示]
本案涉及的主要是勞動(dòng)仲裁過程中的舉證責(zé)任問題,開除是最為嚴(yán)重的一種處分,將直接導(dǎo)致職工失去工作,因此用人單位在做出此類處分時(shí)應(yīng)慎重,在掌握了充分的證據(jù)后方可對勞動(dòng)者做出處理。本案中的某管道公司雖然當(dāng)庭提供了一定的證據(jù),但該證據(jù)不能充分、準(zhǔn)確地證明錢某工作失職事實(shí),因此只能承擔(dān)敗訴的后果。今年9月1日即將施行的《青島市勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十條對當(dāng)事人的舉證責(zé)任亦做了明確規(guī)定:“當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。因用人單位開除、除名、終止和解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
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湯旭杰律師,江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)以來,一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念,專注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合,善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn),在法律框架下給出有效的解決方案,以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神,務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人的一致好評!
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