[案情]

劉某畢業(yè)于某會計中專學校。2003年，劉某因傷摘除了右腎。2004年4月，某國有企業(yè)招工。劉某報名參加該企業(yè)會計工作崗位的招聘。企業(yè)組織報名者到當?shù)蒯t(yī)院體檢，在體檢過程中，劉某未說明自己的右腎被摘除，醫(yī)生也沒有檢查出來。經(jīng)企業(yè)人事部門考核后，劉某被聘用并被安排在該企業(yè)在該企業(yè)會計室實習。雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定：劉某的工作內(nèi)容為會計業(yè)務(wù)；試用期6個月。實習期間，劉某健康良好，能夠勝任工作。2004年6月，某國有企業(yè)獲悉：劉某的右腎被摘除，經(jīng)醫(yī)院檢查核實后，該企業(yè)以劉某身體存在嚴重缺陷，不符合上級主管機關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行條例規(guī)定》中關(guān)于招工身體方面的條件（新職工必須在身體方面沒有嚴重疾病或缺陷）為由,決定解除與劉某的勞動合同。劉某認為某國有企業(yè)擅自單方解除與自己的勞動合同，違反了《勞動法》，侵犯了自己的合法權(quán)益，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。

[焦點]

本案的焦點是用人單位能否以試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工身體存在嚴重缺陷為由，解除勞動合同。對此，有兩種不同的意見：

一種意見認為，劉某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同是當事人雙方的真實意思表示，合法有效。劉某曾經(jīng)因傷摘除右腎，但其身體狀況尚未達到有嚴重缺陷的程度，而且劉某所從事的是會計工作，屬于腦力勞動，劉某目前的健康狀況和勞動能力能勝任該工作。實習期間的情況也證明了這一點。因此，應(yīng)就認定劉某符合某國有企業(yè)招工方面的身體要求。某國有企業(yè)以劉某右腎被摘除，身體方面存在嚴重缺陷為由，單方面解除與劉某的勞動合同，理由不成立，違反了《勞動法》。對劉某要求撤銷某國有企業(yè)作出的解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求應(yīng)當予以支持。

另一種意見認為：劉某因傷摘除了右腎，在參加某國有企業(yè)的招工體檢時，未如實說明自己的身體健康狀況，向用人單位隱瞞了實情，致使某國有企業(yè)在不明真相的情況下將其錄用。試用期間，某國有企業(yè)獲悉劉某身體存在嚴重缺陷，不符合上級主管機關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》，按照《勞動法》的規(guī)定，“在試用期間被證明不符合合錄條件的”，用人單位可以解除勞動合同。某國有企業(yè)作出的解除與劉某勞動合同的決定符合法律規(guī)定，應(yīng)當予以維持；劉某的訴訟請示不應(yīng)當支持。

[評析]

按照《勞動法》第25條第一項規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……..”解決本案的關(guān)鍵是：劉某是否符合某國有企業(yè)的錄用條件。

在本案中，劉某報名參加某國有企業(yè)的招工，經(jīng)用人單位組織體檢和進行考核后，劉某被錄用。雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定，劉某的工作內(nèi)容是會計業(yè)務(wù)；試用期6個月。在試用期間，某國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)劉某右腎被摘隊，認為其身體存在嚴重缺陷，不符合錄用條件，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，作出了解除與劉某的勞動合同的決定。劉某對某國有企業(yè)解除勞動合同的決定不服，雙方因此而發(fā)生爭議。而某國有企業(yè)主張劉某不符合錄用條件的依據(jù)是上級主管機關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)招聘的新職工必須在身體方面沒有嚴重疾病或缺陷。某國有企業(yè)認為，劉某的右腎被摘除，屬于在身體方面存在嚴重缺陷，不符合錄用條件。因此，正確的認定缺少右腎是否屬于身體存在嚴重缺陷，是確定劉某是否符合錄用條件的前提。

《人體重傷鑒定標準》規(guī)定，傷害他人身體造成一腎摘除，屬于重傷。但此規(guī)定僅僅為傷害行為嚴重性的標準，而不是認定身體健康的標準，不能據(jù)此認為缺少一腎為身體存在嚴重缺陷。《普通高校招生體檢標準》規(guī)定：缺少一腎，但另一腎功能正常者，可以報告金融類大專院校。該規(guī)定表明，缺少一腎不會影響一個人正常的生活，學習，工作和參加社會活動的能力。某國有企業(yè)上級主管機關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》要求企業(yè)新招聘的職工必須在身體方面沒有嚴重疾病和缺陷，顯然也是從個人這些方面的能力來考慮的。嚴重的身體缺陷會影響個人的上述能力；如果對上述能力沒有影響，就不屬于嚴重的身體缺陷。因此，參照上述規(guī)定，劉某缺少一個腎，應(yīng)當不在某國有企業(yè)上級主管機關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》所稱的“嚴重身體缺陷”的范圍之內(nèi)。所以，某國有企業(yè)以劉某缺少一腎，在身體方面存在嚴重缺陷，不符合招工的身體條件為由，解除與劉某的勞動合同是錯誤的。劉某雖然缺少一腎，但健康狀況良好，所從事的工作為會計業(yè)務(wù)，屬于腦力勞動，是劉某的身體健康狀況所能勝任的。因此，劉某具有履行勞動合同的能力，符合用人單位的錄用條件。雙方所簽訂的勞動合同合法有效，應(yīng)當繼續(xù)履行。對劉某要求撤銷某國有企業(yè)作出的解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求應(yīng)當予以支持。