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寧波
.承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對(duì)于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
在現(xiàn)實(shí)生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭議的時(shí)候較多，二者有些相似， 但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別。
承攬合同是承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過占有雇員的勞動(dòng)力來為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系。可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行具體的分析。
一．法律關(guān)系中主體雙方的地位不同
承攬合同中雙方當(dāng)事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過程中具有獨(dú)立性；而在雇傭合同中，雙方當(dāng)事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。
二．標(biāo)的物不同
承攬合同是承攬人以自己的技能與設(shè)備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇傭合同，雇員提供的是勞務(wù)本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即可，而不能要求雇員必須有勞動(dòng)成果。
三．取得報(bào)酬的前提不同
承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能請(qǐng)求定作人支付報(bào)酬。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動(dòng)，就可以請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
四．生產(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的提供不同
承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具。
五．法律關(guān)系存在的時(shí)間不同
承攬合同中，承攬人與定作人之間所建立的法律關(guān)系是臨時(shí)的、短期的；而在雇傭關(guān)系中一般是較為穩(wěn)定的、長期的。
六．發(fā)生損害時(shí)責(zé)任承擔(dān)不同
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對(duì)于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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