勞動(dòng)合同

?

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例等規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第??3??條形式：

1、 固定期限勞動(dòng)合同，于?- 年?- 月?-?日生效，于-?年??月??日終止。

其中：試用期為 ??月（日、天）。

??????2、無固定期限勞動(dòng)合同,于-年-月 ?日生效,其中:試用期-月（日、天）。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，于2015年???月???日生效，于甲乙雙方約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為終止。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在??????????崗位從事 ???????工作。

甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后

的工作崗位及所從事的工作為。

2、甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照甲方工作崗位的要求，按

時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)工時(shí)

1、甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第?（3） 種工時(shí)制度。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制；（3）不定時(shí)工作制。

甲方依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制需經(jīng)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部

門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、實(shí)行計(jì)件工資制的，其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月20日發(fā)放工資。

1、甲方實(shí)行全日制計(jì)時(shí)工資的，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月（日）?無?元。試用期

每月（日）工資標(biāo)準(zhǔn)為??無???元；

2、甲方實(shí)行計(jì)件工資制的，雙方約定的定額（單價(jià)）標(biāo)準(zhǔn)為每?無?元。

3、其他約定：

工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、 甲方應(yīng)按照國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用繳納比例參照相關(guān)規(guī)定。

2、 乙方因工負(fù)傷的工傷保險(xiǎn)待遇按國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、 其他約定：

?

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育，并為乙方提供必要的勞

動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和安全防護(hù)用具，依法制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

??????2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

3、 乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令違章作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出申訴。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。

2、乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更、續(xù)訂、解除本合同。解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十六條規(guī)定執(zhí)行。

2、勞動(dòng)合同期滿終止或解除的，甲方應(yīng)依法為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲乙雙方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

十、當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容：

乙方未按照工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，進(jìn)行違章作業(yè)，造成的安全事故由乙方和甲方共同承擔(dān)，甲方承擔(dān)50%，乙方承擔(dān)50%。

十一、勞動(dòng)爭議處理

?因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜?a href='http://m.shkps.cn/guanxia/4.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

十二、其他

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動(dòng)保障政策規(guī)定相悖的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。

本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

?

甲方（蓋章）： ???????????????????????乙方（簽字）：

?

授權(quán)委托人（簽字） ： ??????????????????????

?

簽訂日期： ???年 ?月 ?日 ???????????簽字日期： ????年 ?月 ?日