???《蘭州市職工權益保護條例(草案)》規(guī)定,用人單位不得向職工收取任何形式的押金及物品或有效證件,簽訂的勞動合同要明確約定試用期。用人單位對職工進行打擊報復,支付年收入兩倍的賠償金,同時可處最高三萬元的罰款。對克扣拖欠職工工資等五種情況的用人單位可處最高兩萬元的罰款。
???在職職工?有望參加醫(yī)險
???蘭州市總工會制定《蘭州市總工會關于蘭州市職工醫(yī)療互助保險方案》,規(guī)定凡已參加蘭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的企事業(yè)單位、機關團體及其他單位的在職職工均有望由本級工會統(tǒng)一組織投保。
???困難勞模?每月補足650元
???同時,市政府有望將困難職工和困難勞模的生活補助經(jīng)費列入市級財政預算。參照上年蘭州市城市人均收入640元標準,市勞動模范工資收入達不到650元的補足到650元。對特困職工也將給予救助,市總工會困難職工幫扶中心有望每年平均救助特困職工2600人,每人平均救助標準為500元。(文章原載西部商報)
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