政府欠薪必須還，沒有合同照樣罰?

????《條例》明確把與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)納入適用范圍，這意味著如果政府拖欠工資，也一樣按照法律規(guī)定進(jìn)行處罰。事實(shí)上，據(jù)省勞動和社會保障廳廳長方潮貴介紹，最近廣東已經(jīng)發(fā)生過欠薪政府為了還錢、不得不賣車賣房的例子。?

????現(xiàn)場有關(guān)人士還強(qiáng)調(diào)，所謂建立勞動合同關(guān)系不僅包括簽訂勞動合同，對于那些沒有簽定勞動合同但存在事實(shí)勞動關(guān)系的情況也包括在內(nèi)，黑心企業(yè)妄想以沒有勞動合同拒付工資是沒有任何法律依據(jù)的，同樣要受到法律的懲罰。?

????副省長謝強(qiáng)華強(qiáng)調(diào)說，《條例》制訂，著眼于推動省內(nèi)各種勞資關(guān)系的法治化，“各級政府不能以犧牲勞動者代價來換取所謂的投資環(huán)境?！?

????如有欠薪，發(fā)包人“連坐”，海關(guān)稅收部門參與防控?

????雖然罰款較低，但《條例》對違法主體的范圍進(jìn)行了增加。最引人注目的是，《條例》規(guī)定建設(shè)單位、發(fā)包方要承擔(dān)墊付工資的連帶責(zé)任，前段時間關(guān)于“連坐”的討論有了最終結(jié)果。?

????對于誠信檔案和預(yù)警機(jī)制，謝強(qiáng)華解釋說，《條例》明確了欠薪企業(yè)誠信檔案和預(yù)警機(jī)制，企業(yè)工資欠薪的有關(guān)情況將會及時告知法院、海關(guān)、工商、銀行、稅務(wù)等部門。對欠薪嚴(yán)重、記錄在案的企業(yè)，除了需要法院強(qiáng)制執(zhí)行以外，海關(guān)、稅務(wù)等部門在稅收政策、進(jìn)口原材料上都要有所防范，如不能享受優(yōu)惠的稅收政策、不能從海關(guān)進(jìn)口原材料等。?

　　拖欠加班費(fèi)？一周內(nèi)答復(fù)投訴！?

????很多被欠薪的工人反映，當(dāng)欠薪現(xiàn)象發(fā)生時，工人有種投訴無門的感覺。對此，勞動保障部門表示，各級勞動保障部門已經(jīng)設(shè)立勞動監(jiān)察系統(tǒng)，工人可通過投訴電話向監(jiān)察部門舉報，監(jiān)察部門將按照《條例》規(guī)定的法定程序在一周內(nèi)作出答復(fù)，并對舉報者的資料嚴(yán)格保密。?

????對于“節(jié)假日加了班，加班費(fèi)沒著落怎么辦”的疑問，方潮貴表示，如果發(fā)生了這種行為，勞動者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門立案后，必須在一周內(nèi)作出相應(yīng)處理的決定。?

????鏈接?

????《條例》五大“廣東特色”?

????一、明確了工資定義，解決了長期以來亟待解決而又未能解決的勞動標(biāo)準(zhǔn)問題；?

????二、對實(shí)行發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包的建設(shè)施工單位規(guī)定了連帶墊付工資責(zé)任，從源頭上預(yù)防了欠薪行為；?

????三、建立了工資支付預(yù)警制度、舉報制度和用人單位的誠信制度，有利于對拖欠工資的單位實(shí)行監(jiān)控；?

????四、對用人單位規(guī)定了舉證責(zé)任，不能舉證的由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院根據(jù)本單位同崗位的平均工資或本地區(qū)年平均工資水平確定，有利于打擊“拖、賴”現(xiàn)象；?

????五、對違反工資支付的行為規(guī)定了罰則，加強(qiáng)了處罰力度。

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