????這項由浙江省委組織部和省人事廳聯(lián)合發(fā)出的《辦法》,將首先在該省省直機關實施。該《辦法》的最大亮點,在于強調了群眾監(jiān)督對公務員去留及升遷、所獲待遇的作用。
????據該《辦法》,浙江省對公務員的考核分為平時的績效考核和年度考核兩種。兩種考核結果均分為優(yōu)秀、良好、一般和不稱職四個等次。公務員在一年內兩次被群眾投訴,年度考核時將被考核為“一般等次”,減發(fā)全年目標考核獎,第二年度不得晉升職務。一年內被群眾投訴三次,將在年度考評中被確定為“不稱職”,要受降職處理?!掇k法》還規(guī)定,連續(xù)兩年每年被投訴三次的,必須按照管理權限由任免機關在一個月內對該公務員予以辭退。(文章原載《工人日報》)
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