??? 為建立健全國有企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，促進國有企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理，規(guī)范國有企業(yè)法律顧問工作，進一步加強企業(yè)國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，依法維護企業(yè)國有資產(chǎn)所有者和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（以下簡稱《暫行條例》和國家有關(guān)規(guī)定，日前，國務(wù)院國資委制定并公布了國務(wù)院國資委第6號令《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》（以下稱簡《管理辦法》），并將于2004年6月1日起施行。

??? 《管理辦法》作為《暫行條例》的配套規(guī)章，適應(yīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制改革和深化國有企業(yè)改革的新形勢、新任務(wù)，在建立健全國有企業(yè)法律監(jiān)督管理機制方面有新的突破。《暫行條例》明確要求，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法維護企業(yè)合法權(quán)益，促進企業(yè)依法經(jīng)營管理；國有及國有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險控制，依照國家有關(guān)規(guī)定建立健全財務(wù)、審計、企業(yè)法律顧問和職工民主監(jiān)督等制度。國資委作為特設(shè)機構(gòu)，在依法履行出資人職責(zé)中，有責(zé)任指導(dǎo)和推動國有企業(yè)加強法制建設(shè)，建立健全企業(yè)法律顧問制度。為此，《管理辦法》明確了企業(yè)法律顧問制度是加強國有企業(yè)法制建設(shè)、建立健全國有企業(yè)法律監(jiān)督機制的重要制度。國務(wù)院國資委成立以來，陸續(xù)印發(fā)了一系列通知和文件，注重通過完善企業(yè)法律顧問制度來促進所出資企業(yè)建立健全法律監(jiān)督機制，促進所出資企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理?！豆芾磙k法》的公布和實施，標(biāo)志著我國國有企業(yè)法制建設(shè)邁上了新臺階。

??? 《管理辦法》總結(jié)了國家重點企業(yè)總法律顧問制度試點工作經(jīng)驗，按照“三個到位”的要求，明確了企業(yè)總法律顧問的崗位設(shè)置和主要職責(zé)。為應(yīng)對入世挑戰(zhàn)，促進企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營管理，2002年7月，原國家經(jīng)貿(mào)委、中組部、原中央企業(yè)工委、原中央金融工委、人事部、司法部、國務(wù)院法制辦等7部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于在國家重點企業(yè)開展企業(yè)總法律顧問制度試點的指導(dǎo)意見》，提出了“企業(yè)總法律顧問崗位到位、法律事務(wù)機構(gòu)到位和總法律顧問職責(zé)到位”的要求。經(jīng)過一年多的試點工作，取得了明顯成效?！豆芾磙k法》系統(tǒng)總結(jié)了試點工作經(jīng)驗，明確規(guī)定了國有大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行企業(yè)總法律顧問制度，并進一步確立了國有企業(yè)總法律顧問的地位、權(quán)利、職責(zé)等，以立法形式鞏固和擴大了試點工作的成果。《管理辦法》規(guī)定，國有企業(yè)總法律顧問直接參與企業(yè)決策，對企業(yè)法定代表人或總經(jīng)理（總裁）負責(zé)，全面領(lǐng)導(dǎo)和處理企業(yè)的法律事務(wù)工作，保證企業(yè)決策的合法性。所出資企業(yè)的總法律顧問的任命應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的總經(jīng)濟師、總工程師和總經(jīng)理（總裁）助理作為同一序列，報國資委備案?！豆芾磙k法》還規(guī)定，企業(yè)總法律顧問除了可以從本企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生外，還可以從社會上公開招聘，招聘辦法另行制定。

??? 《管理辦法》著力于加強對國有企業(yè)法律顧問隊伍的建設(shè)。1997年，國家人事部、國家經(jīng)貿(mào)委和司法部規(guī)定，通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的，即取得受聘擔(dān)任經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職稱?！豆芾磙k法》在此基礎(chǔ)上，進一步明確了國有企業(yè)法律顧問實行專業(yè)技術(shù)等級制度，分為企業(yè)一級法律顧問、企業(yè)二級法律顧問和企業(yè)三級法律顧問。這有利于解決企業(yè)法律顧問只能享受中級職稱待遇的問題，從而進一步調(diào)動國有企業(yè)法律顧問的積極性，全面提高國有企業(yè)法律顧問的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮國有企業(yè)法律顧問的作用。此外，《管理辦法》還對國有企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)等作出了明確的規(guī)定。

（文章原載國資委網(wǎng)站）

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