中新網(wǎng)5月18日電 勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正發(fā)在日前召開的第三屆薪酬管理高層論壇上說，當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長(zhǎng)過快的問題比較突出。

　　他表示，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，按細(xì)行業(yè)分組，2000年工資最高的是交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)當(dāng)中的航空運(yùn)輸業(yè)，21342元；最低的是采掘業(yè)當(dāng)中的木材及竹材采運(yùn)業(yè)，4535元，兩者相差4.71倍。2004年工資最高的是金融業(yè)當(dāng)中的證券業(yè)，50529元；最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)當(dāng)中的林業(yè)，6718元，兩者相差7.52倍。從2000年到2004年，4年間，行業(yè)差距擴(kuò)大了1.6倍。目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能更大。

　　某些壟斷行業(yè)與其他行業(yè)收入的差距，已經(jīng)在社會(huì)上引起關(guān)注。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位，其收入水平與其貢獻(xiàn)和價(jià)值背離。據(jù)調(diào)查，某市電力集團(tuán)公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎(jiǎng)金、住房公積金及各種補(bǔ)貼后，其年薪可達(dá)到15萬元，相當(dāng)于全國(guó)職工年均工資的10倍。

　　他認(rèn)為，企業(yè)薪酬制度改革中存在的這種現(xiàn)象，影響了社會(huì)分配秩序、分配關(guān)系乃至社會(huì)穩(wěn)定，急需我們認(rèn)真研究，通過深化改革切實(shí)加以解決。

　　要加快推進(jìn)收入分配制度改革，規(guī)范個(gè)人收入分配秩序，強(qiáng)化對(duì)分配結(jié)果的監(jiān)管，努力緩解行業(yè)、地區(qū)和社會(huì)成員間收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。要更加注重社會(huì)公平，特別要關(guān)注分配過程的公平，著力提高低收入者收入水平，逐步擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入。要在進(jìn)一步清晰政府和企業(yè)各自不同職能的基礎(chǔ)上，完善企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系，健全法律、經(jīng)濟(jì)、信息等調(diào)控手段。要通過構(gòu)建有效的企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系，促進(jìn)形成“兩頭小、不懸殊，中間大、分層次”的新分配格局，切實(shí)保障最低收入群體的基本生活，調(diào)節(jié)過高收入群體的收入水平，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。