物價(jià)飛漲，如何保障職工工資跟漲？為建立起合理的工資分配制度，省勞動(dòng)保障部門近期將在全省開展專題調(diào)研，預(yù)計(jì)12月初形成調(diào)研報(bào)告。據(jù)悉，有關(guān)部門將根據(jù)報(bào)告結(jié)果，研究提出“工資立法”的具體舉措。（11月18日新快報(bào)）

　　實(shí)事求是地說，對管理層和技術(shù)人員，企業(yè)向來是慷慨的，因?yàn)椋麄兪瞧髽I(yè)獲利的保證。與飛漲的物價(jià)，特別是與企業(yè)的高額利潤不相稱的工資待遇，絕大多數(shù)是處于一線的、就我國的現(xiàn)實(shí)情況來看就是以農(nóng)民工為主體的勞動(dòng)者。對他們來說，最重要的是能保障自己有個(gè)合理的能夠跟漲的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且這樣的標(biāo)準(zhǔn)，也最具有可操作性。由此看來，將保障最低工資的動(dòng)態(tài)性跟漲，作為工資立法的重點(diǎn)，就顯得尤其迫切、更為現(xiàn)實(shí)。

　　從國內(nèi)的用工現(xiàn)狀來看，目前大多數(shù)地方勞資雙方在用工中形成的勞動(dòng)力價(jià)格或者說工資待遇，卻是不健康的。這是因?yàn)?，由于就業(yè)中的僧多粥少，一方面，企業(yè)總是把降低成本瞄在這個(gè)群體上，另一方面，處于弱勢地位的以農(nóng)民工為主體的一線勞動(dòng)者，沒有底氣向企業(yè)要求更為合理的工資待遇。與此同時(shí)，作為勞動(dòng)者權(quán)益守夜者的工會，又在現(xiàn)實(shí)中處于難以作為的境地，使這種不對等幾乎形成了一種慣例。

　　這種低工資待遇，已經(jīng)產(chǎn)生了惡果。一是由于普通職工自我保護(hù)、工會保護(hù)的軟弱和法律保護(hù)的乏力，生成了欠薪這一久治難愈的社會頑癥。二是去年以來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)了大面積的用工荒，進(jìn)而波及到中西部地區(qū)。大面積的用工荒，直接影響了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)健康良性發(fā)展。換句話說，只要以農(nóng)民工為主體的一線勞動(dòng)者的工資待遇，不能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而跟漲，就肯定會一次又一次地出現(xiàn)這樣的用工荒，也一定會使欠薪這一社會丑惡現(xiàn)象繼續(xù)存在下去。當(dāng)然，用工荒也產(chǎn)生了一個(gè)積極的效果，這就是，絕對大多數(shù)企業(yè)都或多或少地提高了一線職工的工資待遇。

　　由此看來，市場性的對工資待遇的調(diào)節(jié)，是緩慢的，而且每一次的調(diào)整，由于都是在極端破壞性的行動(dòng)之后形成，因而無論是對企業(yè)、勞動(dòng)者，還是對社會來說，代價(jià)都是高昂的。因此，不管是從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、讓勞動(dòng)者共享發(fā)展成果的角度，還是從維護(hù)健康有序的市場經(jīng)濟(jì)秩序的角度，都有必要要為工資立法，而立法的重點(diǎn)，也必須是大多數(shù)的處于一線的勞動(dòng)者。因?yàn)椋挥姓紦?jù)絕大多數(shù)的勞動(dòng)者隊(duì)伍安定了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展才會是良性的健康的。

　　期待工資立法盡快成行，更期待工資立法將最低工資保障跟漲作為最為重要的內(nèi)容。