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代表建議:立法防國(guó)有壟斷企業(yè)工資收入過高
?新華網(wǎng)浙江頻道1月18日電 （記者 岳德亮）浙江省人大代表甘連法向正在召開的浙江省十一屆人大一次會(huì)議提交議案，建議盡快出臺(tái)地方性法規(guī)，防止國(guó)有壟斷企業(yè)工資收入過高、增長(zhǎng)過快等不和諧現(xiàn)象。
??? 廣大人民群眾反映對(duì)國(guó)有壟斷企業(yè)工資收入過高、增長(zhǎng)過快、企業(yè)普通職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資差距過大等意見很大。甘連法舉例說，某壟斷性國(guó)企收入分配同事間收入保密不透明，普通員工每年拿４－５萬元，中層則高達(dá)１０多萬元，高管層領(lǐng)導(dǎo)３０至４０萬以上。如今企業(yè)內(nèi)部分配差距大是普遍現(xiàn)象，成為影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。近年來隨著社會(huì)利益集團(tuán)的分化與重組，客觀上形成了以企業(yè)老總為核心的高管"貴族"層，他們不僅拿著高出勞動(dòng)者十幾倍的收入，而且享受著普通職工邊也沾不上的高福利，如職務(wù)消費(fèi)、出境出國(guó)、公車服務(wù)等。
??? 為此，甘連法建議浙江省盡快出臺(tái)《國(guó)有企業(yè)工資監(jiān)督管理?xiàng)l例》?？勺鞒鲆?guī)定，國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的３倍；對(duì)當(dāng)年虧損的國(guó)有企業(yè)的工資水平和增長(zhǎng)要進(jìn)行嚴(yán)格控制。各類企業(yè)均應(yīng)依據(jù)政府發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線，合理安排工資增長(zhǎng)幅度。壟斷企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。
??? 同時(shí)，對(duì)企業(yè)管理層收入進(jìn)行封頂限制，禁止權(quán)力者自定年薪。除經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行規(guī)范年薪制管理的負(fù)責(zé)人外，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度稅前實(shí)得工資收入，按不高于本企業(yè)在崗職工平均工資３－６倍確定。（完）
???
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尹韋韋律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國(guó)優(yōu)秀、安徽先進(jìn)-----安徽深藍(lán)律師事務(wù)所，合肥律師協(xié)會(huì)會(huì)員，從事律師工作數(shù)年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務(wù)合同、買賣合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、借款合同）、刑事辯護(hù)、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗(yàn)。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設(shè)工程施工合同糾紛（為委托人爭(zhēng)取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)，未承擔(dān)夫妻共同債務(wù)）；3、李某勞務(wù)合同糾紛（為委托人爭(zhēng)取到勞務(wù)報(bào)酬27601元）；4、王某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛（為委托人爭(zhēng)取到各項(xiàng)賠償合計(jì)101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭(zhēng)取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭(zhēng)取到借款人民幣36000元）…
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