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寧波
深圳立法加大對欠薪企業(yè)懲處力度
《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》是在日前召開的深圳市四屆人大常委會第22次會議上表決通過的。據深圳市勞動和社會保障局相關負責人介紹，該條例當中的多項舉措都是全國首創(chuàng)。
針對以往的相關法律法規(guī)對的處罰手段有限、處罰力度不夠等問題，該條例規(guī)定，深圳將實行勞動關系信用懲戒制度，對惡意欠薪、欠薪逃匿、發(fā)生重大安全生產事故和職業(yè)病危害事故的用人單位，政府部門依法處罰，并錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。用人單位一旦上了信用“黑名單”，5年內不允許承接政府投資項目、參加政府采購；不給予優(yōu)惠政策，正在享受的優(yōu)惠政策終止；不允許其法定代表人或者負責人5年內在本市注冊新的企業(yè)。
條例還借鑒美國和香港的有關規(guī)定，設立了停工事件談判及政府發(fā)布恢復正常秩序命令的制度，即“冷靜期”制度。針對近年來發(fā)生的因勞資矛盾而損害正常的經濟和生活秩序等問題，條例規(guī)定：供水、供電、供氣、公共運輸?shù)扔萌藛挝灰?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議出現(xiàn)集體停工、怠工、閉廠等情形時，市、區(qū)政府可以發(fā)布命令，要求用人單位或者勞動者停止該項行為，恢復正常秩序。命令發(fā)布之日起30日內即為“冷靜期”，用人單位和勞動者在此期限內不得采取激化矛盾的行為。勞動行政部門等應當在此期限內繼續(xù)組織談判、調解，促成雙方達成和解。
針對建筑行業(yè)欠薪頻發(fā)的問題，《條例》規(guī)定，在建筑行業(yè)建立工資保證金制度，建設單位應當在申請施工許可證時，從工程款中提取一定比例的資金作為工資支付保證金。
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