12月22日，河北省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合出臺《河北省機(jī)關(guān)工作人員違反“十個嚴(yán)禁”問責(zé)暫行辦法》，率先對機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)問題進(jìn)行嚴(yán)格的制度約束。省監(jiān)察廳副廳長張戰(zhàn)英表示，問責(zé)暫行辦法的制定實(shí)施，對規(guī)范行政機(jī)關(guān)及其工作人員的施政行為，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變都具有十分重要的作用。

　　“政府部門、干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變是河北能否又好又快發(fā)展的“總閥門“。”從今年2月起，河北強(qiáng)力推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，省委、省政府態(tài)度明確：作風(fēng)建設(shè)必須“抓重點(diǎn)、抓典型”，“動真的、來實(shí)的”，務(wù)求有震動，務(wù)求有突破。為此，河北在全省掀起“問責(zé)風(fēng)暴”，出臺“十個嚴(yán)禁”，重點(diǎn)整治不作為亂作為、亂收費(fèi)亂罰款、揮霍公款、違反工作紀(jì)律等不良風(fēng)氣，明確凡違反“十個嚴(yán)禁”的，視情節(jié)輕重給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分;觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　“十個嚴(yán)禁”的出臺，對于查處干部作風(fēng)方面的突出問題、狠剎不良風(fēng)氣、推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變都起到了積極作用。然而，隨著落實(shí)“十個嚴(yán)禁”工作的深入，大家普遍感到，“十個嚴(yán)禁”對機(jī)關(guān)工作人員不準(zhǔn)做什么作了明確規(guī)定，但對一旦違反如何處理規(guī)定的較為原則，尤其是黨紀(jì)政紀(jì)處分之外如何進(jìn)行問責(zé)追究，還沒有比較完整、統(tǒng)一的辦法可以遵循，在問責(zé)主體及程序等方面缺乏明確具體規(guī)定，亟待制定出臺與“十個嚴(yán)禁”相配套的問責(zé)辦法。

　　為使對違反“十個嚴(yán)禁”的問責(zé)追究有據(jù)可依、有章可循，河北省直四部門在充分調(diào)研、認(rèn)真總結(jié)各地各單位落實(shí)“十個嚴(yán)禁”和實(shí)施干部作風(fēng)方面問題問責(zé)情況的基礎(chǔ)上，制定出臺《河北省機(jī)關(guān)工作人員違反“十個嚴(yán)禁”問責(zé)暫行辦法》，對違反“十個嚴(yán)禁”實(shí)行問責(zé)的具體情形、問責(zé)對象、問責(zé)主體、問責(zé)程序、問責(zé)方式等作出明確規(guī)定，其中，確定的問責(zé)方式主要有告誡、責(zé)令公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位、降職、責(zé)令辭職、免職、辭退等8種，進(jìn)一步完善責(zé)任追究體系，規(guī)范問責(zé)行為，實(shí)現(xiàn)問責(zé)追究的程序化、制度化、規(guī)范化。

　　“通過建立科學(xué)有效的制度，定下規(guī)矩，對不良作風(fēng)劃出警示紅線，有助于提高行政機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任意識和大局意識，促使其規(guī)范行為，依法履職，做到有所為有所不為，為長期有效地抓好干部作風(fēng)建設(shè)提供法規(guī)和制度保障?！焙颖笔∥k公廳副秘書長、省干部作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任王國發(fā)說。

　　統(tǒng)計(jì)資料顯示，截至11月中旬，河北在“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中已累計(jì)查處干部作風(fēng)違紀(jì)違規(guī)案件969起，共有968名干部受到黨政紀(jì)處分和組織處理。