11月1日，《青島市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》正式施行?！掇k法》中對企業(yè)中女職工的權(quán)益和保護都做了明確規(guī)定 ，特別是對女職工的體檢時間和項目都做了明確要求。該辦法與全省的實施辦法相比，保護力度更大，規(guī)定的內(nèi)容更具體 。目前山東青島各企業(yè)單位在對婦女權(quán)益保障方面都做了哪些工作?又存在哪些漏洞呢?10月31日，記者對此進行了調(diào)查。

　　青島實施辦法今起施行——

　　用人單位不得以性別、婚姻、懷孕或者生育情況為由，直接或者變相在薪酬待遇、職務(wù)任免等方面歧視女職工

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工健康檔案 ，每年至少組織女職工進行一次婦科病、乳腺病篩查

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　　■權(quán)利

　　政府部門應(yīng)有婦女擔(dān)任正職

　　用人單位不得以性別、婚姻、懷孕或者生育情況為由，直接或者變相在薪酬待遇、職務(wù)任免等方面歧視女職工;婦女對夫妻共有財產(chǎn)享有知情權(quán)，有權(quán)依法了解由男方管理的共有財產(chǎn)的狀況……10月26日，《青島市實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》經(jīng)省人大常委會批準(zhǔn)，11月1日起正式施行。該辦法與全省的實施辦法相比，保護力度更大，規(guī)定的內(nèi)容更具體。

　　“市、區(qū)(市)人民政府工作部門中應(yīng)當(dāng)有婦女擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)。”《辦法》中規(guī)定，各級人民代表大會在換屆選舉時，經(jīng)過提名、推薦、醞釀、協(xié)商，正式代表候選人中婦女的比例不低于30% 。這一規(guī)定也是對全省實施辦法的一個突破。國家機關(guān)、群眾團體、國有及國有控股企業(yè)、集體經(jīng)濟組織和事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。市、區(qū)(市)人民政府工作部門中應(yīng)當(dāng)有婦女擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)。

　　“在政治權(quán)利方面，我們是對國家法律規(guī)定進行了細化，并和省級法律規(guī)定保持一致?！笔腥舜蟪Ｎ瘯嚓P(guān)負責(zé)人表示，在《辦法》中，將配備女性領(lǐng)導(dǎo)成員作為所有社會組織的法定義務(wù)，并對社會組織的性質(zhì)進行了區(qū)分，分別作出強制性和倡導(dǎo)性的規(guī)定，對“國家機關(guān)、群眾團體、國有及國有控股企業(yè)”等單位做出強制，“鼓勵其他社會團體、企業(yè)和組織，安排婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員”。

　　■保障權(quán)

　　禁以懷孕為由影響薪酬職務(wù)

　　除了政治權(quán)利外，還對婦女社會保障權(quán)進行了明文規(guī)定，如為保證婦女就業(yè)平等，規(guī)定“ 在政府補貼的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、緊缺工種培訓(xùn)等專項培訓(xùn)中，除不適合婦女的工種或者崗位外，應(yīng)當(dāng)保證婦女與男子平等地接受培訓(xùn)。用人單位不得以懷孕或生育情況為由，在薪酬待遇、職務(wù)任免、職務(wù)升降、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等方面歧視女職工。對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作時間?！薄掇k法》中還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工健康檔案，每年至少組織女職工進行一次婦科病、乳腺病篩查。

　　此外，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，確定人員負責(zé)女職工勞動保護工作，并根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，對女職工進行勞動保護教育。用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)心女職工的心理健康，必要時，應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對女職工進行心理疏導(dǎo)。

　　《辦法》還規(guī)定，用人單位不得違法延長女職工的工作時間或者占用休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日。確需延長女職工工作時間或者占用休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定，支付相應(yīng)的工資報酬或者安排補休。

　　■家庭權(quán)

　　夫妻共有財產(chǎn)女方有知情權(quán)

　　《辦法》中還規(guī)定，“婦女對夫妻共有財產(chǎn)享有知情權(quán)，有權(quán)依法了解由男方管理的共有財產(chǎn)狀況?！狈蚱抟环娇梢猿址梢?guī)定的申請材料，依法向財產(chǎn)登記機構(gòu)申請查詢另一方管理的共有財產(chǎn)狀況，有關(guān)登記機構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)信息。劉處長介紹說，條款是根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，婦女對夫妻共有的全部財產(chǎn)均享有知情權(quán)。其次可以查詢的范圍僅限于不動產(chǎn)登記、工商登記和其他登記的財產(chǎn);再就是行使查詢權(quán)利要嚴格依照有關(guān)法律、法規(guī)進行。#p#分頁標(biāo)題#e#

　　《辦法》中還規(guī)定，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)將家庭暴力、性騷擾等案件納入接警受理范圍，及時出警;對正在實施的侵害行為，應(yīng)當(dāng)及時制止，做好調(diào)查取證工作。必要時，可以根據(jù)受害婦女的要求，采取臨時性保護措施。

　　■記者調(diào)查

　　體檢項目常偷工減料

　　《辦法》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工健康檔案，每年至少組織女職工進行一次婦科病、乳腺病篩查。不過記者在調(diào)查中了解到，不少規(guī)模較小的單位兩年才組織一次體檢，而且很多單位為了省錢，很多項目比如婦科病、乳腺病等往往被省掉。

　　有的兩年才體檢一次

　　今年剛畢業(yè)的袁小姐自3月份就開始在一家外貿(mào)公司上班了 ，但至今單位仍然沒有安排體檢?！捌渌麊挝辉谡衅竼T工的時候一般都是先體檢再簽約，最晚也不會超過7月份，可是我們到公司都半年多了 ，還沒有體檢?！痹〗愀嬖V記者，“ 經(jīng)理說去年剛體檢過，公司規(guī)定兩年體檢一次?！?/p>

　　袁小姐所在的外貿(mào)公司規(guī)模比較小，加上經(jīng)理一共7個人，其中5名女性。記者在采訪中了解到，大多數(shù)規(guī)模小的私營企業(yè)在女職工體檢方面很不規(guī)范 ，有的兩年多才體檢一次，有的干脆讓職工自己去體檢。“公司說自己去體檢回來可以報銷，但錢至今還沒有報 ?！蓖瑯邮窃谝患彝赓Q(mào)公司上班的許小姐告訴記者，“每個人規(guī)定體檢費用上限是200元?！?/p>

　　女職工只做常規(guī)檢查

　　不僅如此，很多企業(yè)在組織女職工體檢時也是偷工減料?！?00元錢的費用，我們和男性職工一樣，只能做一些常規(guī)檢查，不檢查婦科項目?！痹S小姐告訴記者。記者從一些體檢機構(gòu)了解到，很多企業(yè)在體檢時男性和女性的費用是一樣的 。“ 體檢費用比較少，不夠進行婦科病、乳腺病等方面的檢查?！?/p>

　　相對男性職工來說 ，女性職工要進行婦科病、乳腺病篩查，體檢費用會多出不少。“ 一般來說已婚女性職工在體檢時必須要檢查的項目有宮頸癌、乳腺癌方面，通過B 超檢查乳腺癌費用是80元，而宮頸癌方面的檢查費用是170元，這樣一下子就多出了 200多元錢?！焙４柔t(yī)院婦科主任孫選告訴記者。

　　產(chǎn)假縮水現(xiàn)象不新鮮

　　《辦法》明文規(guī)定，“對哺乳期的女職工 ，可以實行彈性工作時間?！卑凑諊乙?guī)定，“產(chǎn)假是三個月，如果是晚育(23周歲零7個月以后生育的為晚育)增加60天，如果是剖腹產(chǎn)的話再增加15天，如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一個孩子增加15天?！?0日，記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在很多單位女職工的產(chǎn)假不夠規(guī)定時間。

　　工作壓力大不敢多休

　　“彈性工作時間”就是專門為這部分女性提出，一旦她們因為種種原因沒有休夠產(chǎn)假就提前上班，仍處于哺乳期的女性就有權(quán)利在工作時間適當(dāng)多休息。

　　26日，記者調(diào)查了位于香港中路、寧夏路、南京路附近的 7家用人單位，包括保險公司、培訓(xùn)機構(gòu)、房地產(chǎn)等單位在內(nèi)的21名已生育女性職工參與了記者的調(diào)查。21人中有19人在近5年內(nèi)在本單位享受了產(chǎn)假。19人中，超過14人明確告訴記者，“工作壓力太大，產(chǎn)假沒休完就上班了?！?/p>

　　提前上班身體恢復(fù)慢

　　“我今年31歲了 ，孩子2歲，我是晚婚晚育剖腹產(chǎn)生的孩子，按道理說我應(yīng)該休夠至少5個月再上班，但我們工作壓力太大了，在第4個月的時候領(lǐng)導(dǎo)就透出口風(fēng)，要招新人來，采取淘汰制?！痹谀暇┞芬患冶ｋU公司上班的張女士告訴記者，由于她的業(yè)績不是很穩(wěn)定，一直沒有升職 ，在這個節(jié)骨眼上懷孕生了孩子，看到身邊的同事越來越年輕，她壓力很大?！安溉槠谖揖蜕习嗔?，明顯感覺身體不適應(yīng)，但工作要求我們每天至少打夠60個電話，打不夠的話要加班，所以自從上了班就沒再休息過。”#p#分頁標(biāo)題#e#

　　在一家房地產(chǎn)公司做銷售的楊女士也有同樣的遭遇。由于提前上班，她的奶水一直不好 ，不得不提前給兒子斷了奶?！拔疑习嗪缶徒?jīng)常站著，每天電話不斷，這可能影響了身體恢復(fù)，哺乳期過后，總感覺身體恢復(fù)不過來?！?/p>

　　對此，一家房地產(chǎn)企業(yè)的人事負責(zé)人告訴記者，雖然單位里沒有明文縮短女職工產(chǎn)假，但確實存在很多女員工提前上班的現(xiàn)象，其中原因是多方面的 ，但如果政府出臺政策對哺乳期女性做了保護，他們今后會在工作中予以考慮，如提前上班卻仍在哺乳期的員工可以在一定時間內(nèi)享受一周休三天，或上半天班的待遇。