企業(yè)拒絕工資協(xié)商最高罰款5萬

　　我國首部專門針對(duì)所有類型企業(yè)工會(huì)制訂的省級(jí)地方性法規(guī)——《湖北省企業(yè)工會(huì)條例》將于明日(12月1日)正式施行。昨日(29日)，省人大內(nèi)司委與省總工會(huì)聯(lián)合舉辦新聞發(fā)布會(huì)，就條例相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀。省人大常委會(huì)副主任蔣大國與會(huì)。

　　工資多少不再老板一人說了算

　　長期以來，對(duì)于工資集體協(xié)商，現(xiàn)狀多是“老板不愿談、工會(huì)不敢談、職工不會(huì)談”。對(duì)此，條例將工資集體協(xié)商“要約”明確為一項(xiàng)法定程序。

　　條例第二十七條規(guī)定，企業(yè)和職工雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求。職工、企業(yè)工會(huì)認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，由工會(huì)聽取職工的意見和建議后，及時(shí)向企業(yè)書面提出工資分配、調(diào)整機(jī)制以及支付方式等事項(xiàng)的集體協(xié)商要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)予以書面答復(fù)，并以適當(dāng)形式與企業(yè)工會(huì)進(jìn)行充分協(xié)商。

　　企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕與企業(yè)工會(huì)就工資分配、調(diào)整機(jī)制以及支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5000元以上、5萬元以下罰款，并向社會(huì)公布。

　　新開張企業(yè)6個(gè)月內(nèi)要建工會(huì)

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年底，全省非公經(jīng)濟(jì)組織17.2萬個(gè)，到2009年底建會(huì)率為52.3%;2009年底全省新社會(huì)組織共2萬多家，工會(huì)組建率約25.9%。省人大常委會(huì)委員周冶陶指出，不少企業(yè)特別是非公企業(yè)工會(huì)組織不健全，存在工會(huì)干部不敢、不會(huì)維權(quán)等問題。

　　對(duì)此，條例有了“硬措施”。第八條規(guī)定，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起6個(gè)月內(nèi)組建，具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。逾期未組建工會(huì)的，依法收繳工會(huì)籌備金。條例還明確：任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并企業(yè)工會(huì)組織。因企業(yè)終止、兼并而導(dǎo)致該企業(yè)工會(huì)被撤銷、合并的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　為解除工會(huì)工作人員后顧之憂，條例還規(guī)定“縣級(jí)以上地方總工會(huì)設(shè)立企業(yè)工會(huì)工作人員權(quán)益保障金”，并規(guī)定工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得單方解除其勞動(dòng)合同。

　　為“打工者”入會(huì)“開綠燈”

　　當(dāng)前，企業(yè)中勞資矛盾較為突出，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員、靈活就業(yè)人員、頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生等弱勢(shì)群體的休息權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬、民主管理等權(quán)利往往難以得到保障。

　　對(duì)此，條例專門明確職工平等入會(huì)的權(quán)利，“企業(yè)職工依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)形式、就業(yè)期限等理由阻撓和限制?！薄皠趧?wù)派遣單位以及用工單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織勞務(wù)派遣職工加入工會(huì)，參加民主管理，依法維護(hù)其合法權(quán)益?！?/p>