記者22日從廣東東莞市政府新聞辦獲悉,東莞正式出臺(tái)《東莞市農(nóng)村干部薪酬管理辦法(試行)》,該《辦法》自今年3月1日起實(shí)施,有效期至2016年2月29日,將有效彌補(bǔ)收入分配制度、責(zé)任追究制度的缺失。
《辦法》明確規(guī)定,農(nóng)村干部薪酬堅(jiān)持與集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、與當(dāng)?shù)鼐用袷杖胨较嗦?lián)系、與工作任務(wù)完成情況相掛鉤的原則。具體薪酬由基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和津貼三部分構(gòu)成,其中績(jī)效工資,分為當(dāng)年績(jī)效工資和任期績(jī)效工資。
《辦法》還規(guī)定,農(nóng)村干部當(dāng)年薪酬實(shí)行保底和封頂制度,保底薪酬即不低于上年全市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資,封頂薪酬即由各鎮(zhèn)街根據(jù)當(dāng)?shù)卮迳鐓^(qū)戶籍居民人均可支配收入或村社區(qū)農(nóng)民人均純收入的水平確定。基本工資不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平,不高于上年全市村社區(qū)農(nóng)民人均純收入的3倍。薪酬主要由所在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織解決,基本工資按月發(fā)放,當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展績(jī)效工資的發(fā)放,與當(dāng)年應(yīng)收賬款的實(shí)收率掛鉤。任期績(jī)效工資,在任期屆滿的當(dāng)年內(nèi)發(fā)放。中途上任或離職的,當(dāng)年績(jī)效工資和任期績(jī)效工資按其任職月數(shù)計(jì)發(fā)。
據(jù)了解,東莞曾于1998年起草過(guò)三套農(nóng)村干部薪酬方案,但因地區(qū)差異大等原因未能最終出臺(tái),在此次《辦法》出臺(tái)前,東莞仍沒(méi)有全市性的農(nóng)村干部薪酬辦法?!掇k法》的出臺(tái),將有效彌補(bǔ)收入分配制度、責(zé)任追究制度的缺失。
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