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寧波
香港特區(qū)首個(gè)《最低工資條例》5月1日生效
香港首個(gè)最低工資條例生效 逾30萬(wàn)打工仔受惠
香港特區(qū)首個(gè)《最低工資條例》于5月1日正式生效，最低工資水平定為每小時(shí)28港元，當(dāng)?shù)赜?0萬(wàn)打工仔將受惠。
在“五一”勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天實(shí)施法定最低工資，被輿論視為送給香港打工仔的“最好節(jié)日禮物”。港府表示，法定最低工資適用于所有雇員，不論他們是月薪、日薪、臨時(shí)工或兼職，亦不論他們是否按《雇傭條例》下的連續(xù)性合約受雇，均受到保障。業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，香港實(shí)行最低工資后，將有31萬(wàn)基層雇員獲得實(shí)質(zhì)性加薪。
港府勞工處宣布，已為9個(gè)行業(yè)制定了6份有關(guān)法定最低工資的行業(yè)性參考指引，包括飲食、零售、物業(yè)管理/保安服務(wù)/清潔服務(wù)、酒店/旅游、物流，以及地產(chǎn)代理。
港府勞工及福利局局長(zhǎng)張建宗強(qiáng)調(diào)法定最低工資實(shí)施的三個(gè)關(guān)鍵原則：即雇員的收入不應(yīng)較之前為少;雇主在可行情況下，不削減雇員福利;雇主不可單方面更改雇傭合約，如要厘清雇傭合約不清晰的地方，應(yīng)和員工充分溝通及協(xié)商。
《最低工資條例》被視為香港近10年來(lái)最重要的勞工法例之一，為香港的勞工保障揭開新頁(yè)。港府希望，推行法定最低工資，可在防止工資過低、減少低薪職位流失，以及維持香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力等方面，取得適當(dāng)平衡。
香港最新失業(yè)率降至3.4%，達(dá)至2008年8月以來(lái)的最低點(diǎn)。港府官員表示，當(dāng)此時(shí)點(diǎn)推出最低工資可謂“生得逢時(shí)”。
雖然現(xiàn)時(shí)香港整體經(jīng)濟(jì)基調(diào)良好，推出最低工資對(duì)失業(yè)率或僅帶來(lái)溫和影響，但港府亦承認(rèn)，最低工資是重大的政策改變，推行時(shí)難免有陣痛，希望勞資雙方可以協(xié)調(diào)好。
香港特區(qū)立法會(huì)于2010年7月通過了《最低工資條例》。港府官員表示，有關(guān)最低工資的檢討工作在不遲于明年3月便會(huì)啟動(dòng)。
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