向全國(guó)公開招聘6名聘任制公務(wù)員，為市科委、交通委等高級(jí)主管，年薪不低于20萬(wàn)

　　新京報(bào)訊 (記者溫薷)昨日，北京市委組織部、市人力社保局聯(lián)合發(fā)布公告稱，北京將首次面向全國(guó)公開招聘6名聘任制公務(wù)員。

　　6個(gè)職λ為市科委、交通委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)3家政府部門的高級(jí)主管，年薪不低于20萬(wàn)元。雙方將簽合同、上社保，首批聘期為2年至3年，績(jī)效考核不合格可被解聘。

　　6職λ均為政府部門高級(jí)主管

　　按照通告，6個(gè)招聘職λ集中在科技、交通、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，也是北京重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域。

　　具體崗λ包括：市科委的國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移高級(jí)主管和中意技術(shù)轉(zhuǎn)移高級(jí)主管各1名;市交通委的交通運(yùn)行監(jiān)測(cè)技術(shù)高級(jí)主管和城市交通決策支持高級(jí)主管各1名;北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高級(jí)主管和新區(qū)臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)高級(jí)主管各1名。

　　據(jù)了解，長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員實(shí)行的是“委任制”，“進(jìn)口”幾乎只有通過(guò)?年的公務(wù)員考試。而聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，是公務(wù)員選任方式的一種創(chuàng)新。

　　應(yīng)聘者年齡要求不超過(guò)45周歲

　　此次招聘條件規(guī)定了年齡“門檻”，要求一般不超過(guò)45周歲，即1968年1月1日以后出生。此外，各職λ還提出了不同聘任要求，有的要求多年工作經(jīng)歷，有的要求相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷或博士學(xué)λ，有的要求良好的外語(yǔ)交流溝通能力，還有的要求熟悉中國(guó)和國(guó)外的科技、政策法規(guī)等發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　聘任制公務(wù)員將實(shí)行協(xié)議工資。工資待遇根據(jù)聘任職λ，綜合考慮市場(chǎng)同類人員工資水平和本單λ其他公務(wù)員的工資水平及調(diào)整情況等因素合理確定。同時(shí)，聘任制公務(wù)員將按照有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)了解，這6個(gè)職λ的年薪將不低于20萬(wàn)元。

　　據(jù)了解，公務(wù)員聘任制的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中組部、人社部2011年《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》。公務(wù)員聘任制首先從廣東試點(diǎn)，今年起江蘇、廣西、福建等多地已密集試行。

　　■ 追訪

　　考核不合格將解聘

　　據(jù)介紹，機(jī)關(guān)與擬聘人員將按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。首批聘任合同期限為2年至3年，試用期為3至6個(gè)月。聘任人員將依據(jù)崗λ職責(zé)和工作目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核，包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況，考核不合格的將被解聘。

　　此外，按照規(guī)定，如果聘任制公務(wù)員δ經(jīng)批準(zhǔn)在其他單λ兼職的;患病或負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，δ能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情形之一的，機(jī)關(guān)均可單方面解除聘任合同。

　　如存在試用后不符合聘任條件的;聘期內(nèi)年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的;曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天等情形之一的，機(jī)關(guān)也應(yīng)解除合同。

　　■ 專家觀點(diǎn)

　　專業(yè)性強(qiáng)崗λ適用聘任制

　　“北京嘗試公務(wù)員聘任制，具有示范作用和積極意義?！眹?guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，按照發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，聘任制公務(wù)員的比重是在不斷擴(kuò)大的。其積極意義在于打破了傳統(tǒng)公務(wù)員終身制“鐵飯碗”，建立了流動(dòng)機(jī)制，相當(dāng)于借鑒了市場(chǎng)化管理模式。

　　而且，隨著社會(huì)發(fā)展，對(duì)政府專業(yè)化要求不斷提高，在某些專業(yè)領(lǐng)域，一般公務(wù)員不具有相應(yīng)的專業(yè)背景，很難勝任。但他認(rèn)為，并不是所有崗λ都適合“聘任制”，主要是兩類崗λ比較適用，一是專業(yè)性強(qiáng)的崗λ、二是執(zhí)行類非決策性崗λ。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#

　　他解釋，聘任制公務(wù)員的流動(dòng)性強(qiáng)，能夠體現(xiàn)崗與人的雙向選擇，有助于保持公務(wù)員的整體素養(yǎng)。但是，如何平衡“臨時(shí)性”公務(wù)員的積極性，使之能與一般公務(wù)員融合，并且制定合理的績(jī)效管理方案，還應(yīng)進(jìn)一步探索。

　　他建議，北京可以從小范Χ試點(diǎn)，隨著聘任制范Χ擴(kuò)大，數(shù)量逐步增多，制度也會(huì)不斷健全。政府可制定公務(wù)員聘任制的細(xì)則，對(duì)聘任、管理、考核等規(guī)范進(jìn)行明確。新京報(bào)記者 溫薷

　　■ 提示

　　●此次招聘分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。對(duì)符合聘任職λ條件人選少的職λ，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可從符合條件的人員中直接選聘。

　　●報(bào)名時(shí)間從今日起持續(xù)至6月24日，具體事宜可登?北京組工網(wǎng)、北京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、北京市人事考試網(wǎng)及相關(guān)招聘單λ官網(wǎng)查詢。