第一條　為加強和規(guī)范有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，進一步提高鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞動和社會保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程》，制定本辦法。

　　第二條　有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)是指中國有色金屬工業(yè)協(xié)會組織人事部（以下簡稱：協(xié)會組織人事部）及有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱：有色鑒定中心）按照國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求和有色金屬行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定規(guī)程，向有色金屬行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站（以下簡稱：鑒定站）派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，對鑒定站貫徹執(zhí)行國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規(guī)、政策和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考評人員聘用、試題試卷、考務(wù)管理及證書管理等工作進行監(jiān)督和檢查。

　　第三條　協(xié)會組織人事部負責(zé)有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員（以下簡稱：質(zhì)量督導(dǎo)員）的管理和指導(dǎo)，統(tǒng)籌安排質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)、考核和認證工作。

　　有色鑒定中心受協(xié)會組織人事部委托負責(zé)有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)技術(shù)方法的指導(dǎo)，并承辦質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)、考核和管理工作。

　　第四條　有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，遵循客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展。

　　第五條　質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

　?。ㄒ唬釔勐殬I(yè)技能鑒定工作，廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

　?。ǘ┱莆章殬I(yè)技能鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章，熟悉職業(yè)技能鑒定理論和技術(shù)方法；

　　（三）從事有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定行政管理和技術(shù)工作兩年以上；或從事有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評工作三年以上且年度考評合格；

　?。ㄋ模┓陌才?，能按照有色鑒定中心要求完成職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)。

　　第六條　質(zhì)量督導(dǎo)員實行培訓(xùn)考核認證制度。

　　各鑒定站和承建單位業(yè)務(wù)主管部門協(xié)商推薦人選，報有色鑒定中心審核。

　　質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)法律、法規(guī)、政策、職業(yè)道德、職業(yè)技能鑒定管理和督導(dǎo)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

　　質(zhì)量督導(dǎo)員資格考核采取筆試方式進行。試題試卷由勞動和社會保障部組織有關(guān)專家統(tǒng)一編制。

　　經(jīng)培訓(xùn)和考核合格后，由有色鑒定中心頒發(fā)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡。《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡為勞動和社會保障部統(tǒng)一樣式，有效期三年。

　　第七條　質(zhì)量督導(dǎo)員工作職責(zé)：

　?。ㄒ唬﹁b定站貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)技能鑒定法規(guī)和政策情況實施督導(dǎo)；

　　（二）對鑒定站的運行條件、鑒定范圍、試題及題庫、考務(wù)管理、考評人員資格、申請參加鑒定人員的資格審查、考務(wù)管理程序和考場秩序、檔案管理等進行督導(dǎo)；

　?。ㄈ┦苡猩b定中心委派對群眾舉報的職業(yè)技能鑒定違規(guī)違紀(jì)情況調(diào)查、核實，提出處理意見。

　?。ㄋ模┦苡猩b定中心委派對職業(yè)技能鑒定工作中重大問題進行調(diào)查研究，向有色鑒定中心報告有關(guān)情況，提出建議。

　　第八條　質(zhì)量督導(dǎo)員實行委派制。由有色鑒定中心從取得質(zhì)量督導(dǎo)員資格的人員中委派。委派前應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。

　　第九條　有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分現(xiàn)場督考和經(jīng)常性檢查兩種形式。

　　第十條　質(zhì)量督導(dǎo)員的督導(dǎo)方式主要有：

　?。ㄒ唬┍O(jiān)督職業(yè)技能鑒定活動；

　　（二）聽取鑒定站情況匯報；

　?。ㄈ┎殚営嘘P(guān)文件、檔案、資料；

　?。ㄋ模┻M行個別訪問、調(diào)查問卷、測試和復(fù)核；

　?。ㄎ澹┈F(xiàn)場調(diào)查。

　　第十一條　質(zhì)量督導(dǎo)員在現(xiàn)場督導(dǎo)過程中，應(yīng)對考務(wù)管理程序、考評人員資格、申請鑒定人員資格等進行審查；對考評人員的違規(guī)行為應(yīng)予以制止并提出處理建議；遇有嚴重影響鑒定質(zhì)量的問題，應(yīng)提請有色鑒定中心進行處理或經(jīng)有色鑒定中心授權(quán)直接進行處理，并報告處理結(jié)果。

　　第十二條　質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)后，應(yīng)填寫《有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量現(xiàn)場督考報告》（附件2）（以下簡稱《督考報告》），簽字后將《督考報告》報有色鑒定中心。

　　第十三條　質(zhì)量督導(dǎo)員執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時，應(yīng)佩帶胸卡，認真履行督導(dǎo)職責(zé)。具有考評員資格的質(zhì)量督導(dǎo)員，在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時，不能兼任同場次考評工作，實行回避制度。

　　第十四條　鑒定站要支持、配合質(zhì)量督導(dǎo)員開展工作，向質(zhì)量督導(dǎo)員提供必要的工作條件和有關(guān)資料。

　　第十五條　在質(zhì)量督導(dǎo)工作中，鑒定站及有關(guān)人員有下列情形之一的，質(zhì)量督導(dǎo)員可提請有色鑒定中心按有關(guān)規(guī)定做出處理：

　?。ㄒ唬┚芙^向質(zhì)量督導(dǎo)員提供有關(guān)情況和文件、資料的；

　　（二）阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)員反映情況的；

　　（三）對提出的督導(dǎo)意見，拒不采納、不予改進的；

　?。ㄋ模┡撟骷?、干擾質(zhì)量督導(dǎo)工作的；

　?。ㄎ澹┐驌?、報復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)員的；

　?。┢渌绊戀|(zhì)量督導(dǎo)工作的行為。

　　第十六條　質(zhì)量督導(dǎo)員有下列情況之一的，由本人所在單位給予批評教育或行政處分；

　　情節(jié)嚴重的，由有色鑒定中心提請協(xié)會組織人事部批準(zhǔn)，取消其質(zhì)量督導(dǎo)員資格。

　?。ㄒ唬┮驗^職貽誤工作的；

　?。ǘ┻`反職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定的；

　?。ㄈ├寐殭?quán)謀取私利的；

　?。ㄋ模├寐殭?quán)包庇或打擊報復(fù)他人，侵害他人合法權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┢渌恋K工作正常進行，并造成惡劣影響的。

　　第十七條　質(zhì)量督導(dǎo)員三年有效期滿后，按有關(guān)規(guī)定，重新培訓(xùn)考核，考核合格后，換發(fā)新證卡，同時收回舊證卡。到期考核不合格者，在證卡到期一個月內(nèi)收回，同時注銷其質(zhì)量督導(dǎo)員資格。

　　第十八條　質(zhì)量督導(dǎo)員實行全國統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)化管理。有色鑒定中心將有色金屬行業(yè)質(zhì)量督導(dǎo)員相關(guān)情況及工作情況報勞動和社會保障部。

　　第十九條　本試行辦法由協(xié)會組織人事部負責(zé)解釋，具體事宜與有色鑒定中心聯(lián)系。

　　第二十條　本試行辦法自2005年6月1日起試行。