（1999年5月9日） 　　第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織監(jiān)督和嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自我約束和勤政廉潔意識(shí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)，根據(jù)中央有關(guān)精神，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。 　　第二條　本規(guī)定所稱(chēng)的談話打招呼或函詢是指各級(jí)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)群眾反映或針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題，以直接找其本人談話或以發(fā)函的形式，要求領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)存在的問(wèn)題如實(shí)向組織說(shuō)清楚。誡勉是指經(jīng)談話打招呼或函詢后仍不能糾正的，組織上在批評(píng)教育的基礎(chǔ)上提出警告，要求其限期改正。誡勉也是教育干部的一種手段和方式，不是處分。誡勉采取書(shū)面形式，期限為1－12個(gè)月。 　　第三條　實(shí)施對(duì)象及范圍 　　凡屬反映各級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)干部(除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)或準(zhǔn)備立案查處者外)存有思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作態(tài)度或一般性違紀(jì)苗頭的問(wèn)題，但又夠不上紀(jì)律處分的，均應(yīng)予以監(jiān)督檢查。具體是： 　　(一)對(duì)黨的路線、方針、政策以及上級(jí)指示、工作部署等有令不行、有禁不止，影響全局工作的； 　　(二)違反民主集中制原則，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，個(gè)人說(shuō)了算，搞自由主義，搞“內(nèi)耗”或搞小山頭、小圈子，影響職工情緒和本單位正常工作的； 　　(三)在依法經(jīng)營(yíng)方面違反有關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)營(yíng)管理不善或責(zé)任心不強(qiáng)使分管工作發(fā)生較大差錯(cuò)和失誤，給公司造成一定損失的； 　　(四)干部或職工來(lái)信、來(lái)電舉報(bào)的有關(guān)問(wèn)題； 　　(五)在廉潔方面要求不嚴(yán)，在職工群眾和社會(huì)上造成不良影響的；不勤政，不忠于職守，在其位不謀其政的； 　　(六)違反群眾路線，在選人用人方面存在問(wèn)題的； 　　(七)思想方法不實(shí)際，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感或敬業(yè)精神的； 　　(八)思想意識(shí)不健康，生活不檢點(diǎn)，有違反社會(huì)公德行為的； 　　(九)未按有關(guān)規(guī)定報(bào)告本單位發(fā)生的重大問(wèn)題和個(gè)人重大事項(xiàng)造成不良影響和后果的； 　　(十)不能以身作則遵紀(jì)守法、自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在年終考核及民主評(píng)議中群眾意見(jiàn)較大的。 　　第四條　實(shí)施程序?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行打招呼、函詢和誡勉，應(yīng)按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)實(shí)施。實(shí)行誡勉的由各級(jí)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出建議，報(bào)經(jīng)公司黨委作出決定；實(shí)行談話打招呼或文電打招呼的由各級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)決定，并由公司領(lǐng)導(dǎo)同志或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行。實(shí)行函詢的由各級(jí)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)決定并具體實(shí)施。屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體的問(wèn)題，由該公司主要負(fù)責(zé)人向組織說(shuō)清楚。需要誡勉的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉。 　　第五條　實(shí)施要求。 　　(一)被談話打招呼的領(lǐng)導(dǎo)干部，要把談話打招呼當(dāng)作是黨組織對(duì)自己的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，本著對(duì)黨忠誠(chéng)的態(tài)度，敞開(kāi)思想，言無(wú)不盡，不夸大，不諉過(guò)，不護(hù)短，自覺(jué)接受黨組織的考察，并本著“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，引以為戒。對(duì)于反映問(wèn)題失實(shí)的，必要時(shí)可由組織在一定范圍內(nèi)予以澄清。 　　(二)被函詢的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在接到查詢信函后的十五日之內(nèi)作出回復(fù)?；貜?fù)時(shí)必須做到實(shí)事求是地說(shuō)明事實(shí)真相，不得歪曲事實(shí)、文過(guò)飾非或隱瞞不報(bào)。無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其盡快回復(fù)。 　　(三)被誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)深刻反省，認(rèn)清自己?jiǎn)栴}的嚴(yán)重性，制定出整改措施，糾正錯(cuò)誤，并經(jīng)常向組織匯報(bào)自己的思想、工作等情況，爭(zhēng)取提前解除誡勉。組織上對(duì)誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予關(guān)心、教育和幫助。誡勉期內(nèi)，干部的職權(quán)和待遇不變，但不能提拔使用；不得正常晉升工資檔次；不得出國(guó)、出境學(xué)習(xí)考察。誡勉期滿，領(lǐng)導(dǎo)干部本人要寫(xiě)出自我總結(jié)。所在公司黨委應(yīng)根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾反映，對(duì)表現(xiàn)好的提出解除誡勉的建議；對(duì)表現(xiàn)不好，在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)明顯改進(jìn)的，應(yīng)視情況給予通報(bào)直至免職。 　　(四)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織作出的決定有異議，允許申辯和申請(qǐng)復(fù)議，但行動(dòng)上必須服從。 　　(五)談話打招呼要經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。上級(jí)組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)此項(xiàng)工作的執(zhí)行情況要定期檢查、督促。下級(jí)組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)也要主動(dòng)向上級(jí)組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)匯報(bào)此項(xiàng)工作的開(kāi)展情況。 　　(六)談話記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部本人的回復(fù)材料、函詢、誡勉通知書(shū)、誡勉對(duì)象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，不裝入本人檔案，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)統(tǒng)一保管，以備查詢。 　　(七)群眾如實(shí)向黨組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題，應(yīng)依法受到保護(hù)，任何人不得對(duì)反映人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，要追究其責(zé)任。 　　第六條　本規(guī)定由中國(guó)人民保險(xiǎn)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 　　第七條　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 　　附： 干部誡勉通知書(shū) 　　　　同志： 　　按照《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司黨委關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行談話打招呼、函詢和誡勉的暫行規(guī)定》(保黨委(1999)58號(hào))，經(jīng)公司黨委研究，決定對(duì)你存在的下列問(wèn)題提出誡勉。誡勉期　　個(gè)月，自　　年　　月　　日至　　年　 月　　日止。希望你認(rèn)真吸取教訓(xùn)，及時(shí)改正存在的問(wèn)題。誡勉期滿時(shí)，寫(xiě)出個(gè)人總結(jié)及改進(jìn)意見(jiàn)交公司黨委。 　　存在問(wèn)題： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 　　附 函詢 　　　　同志： 　　按照《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司黨委關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行談話打招呼、函詢和誡勉的暫行規(guī)定》(保黨委(1999)58號(hào))，經(jīng)公司黨委研究，請(qǐng)你就下列問(wèn)題作出說(shuō)明。 　　存在問(wèn)題： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　年　　月　　日