（保發(fā)（１９９６）２２７號?。保梗梗赌辏乖拢等眨? 　　中保財產保險有限公司、中保人壽保險有限公司、中保再保險有限公司，中保財產保險有限公司、中保人壽保險有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市分公司，哈爾濱、長春、沈陽、西安、武漢、成都、南京、廣州、濟南、杭州市分公司，中國保險管理干部學院： 　　根據國家有關專業(yè)技術人員管理規(guī)定，集團公司制定了《中國人民保險（集團）公司專業(yè)技術人員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 　　為學習、貫徹好《管理辦法》，現(xiàn)將有關事宜通知如下： 　　一、專業(yè)技術人員的管理工作是人事管理工作的重要組成部分，體現(xiàn)了黨的知識分子政策，涉及廣大專業(yè)技術人員的切身利益，各級公司領導務必給予充分重視，認真按照《管理辦法》的有關規(guī)定，做好工作。 　　二、各級公司要加強系統(tǒng)管理意識，嚴格執(zhí)行《管理辦法》中的各項政策、規(guī)定，嚴格掌握評聘條件、標準，嚴肅紀律，不得在政策、規(guī)定之外另開口子。 　　三、各級公司人事部門要組織專業(yè)技術人員認真學習《管理辦法》，加深理解，增加工作透明度，使廣大專業(yè)技術人員明確今后努力的方向。在學習及執(zhí)行《管理辦法》的過程中如發(fā)現(xiàn)問題，請及時向集團公司人事部反饋。 　　四、為配合《管理辦法》的實施，集團公司還制定了《關于專業(yè)技術職務崗位設置的實施意見》（詳見附件一）；《關于申報高級專業(yè)技術職務任職資格考試的實施意見》（詳見附件二）；《關于申報高級專業(yè)技術職務任職資格論文答辯實施意見》（詳見附件三）；《關于破格評審高級專業(yè)技術職務任職資格的實施意見》（詳見附件四）；《關于專業(yè)技術人員考核工作實施意見》（詳見附件五）；《關于專業(yè)技術人員檔案管理工作的實施意見》（詳見附件六），請一并遵照執(zhí)行。 　　五、專業(yè)技術職務崗位設置是專業(yè)技術人員管理工作的基礎，也是評聘專業(yè)技術職務的關鍵，各級公司要在組織學習好《管理辦法》的同時，根據《管理辦法》及“附件一”中的要求，認真、合理、科學地明確本公司內部專業(yè)技術職務崗位設置，明確職責。崗位設置工作要求在１９９６年１０月底以前完成，各專業(yè)子公司、省級及計劃單列市分公司須將設崗方案報集團公司人事部審批。 　　六、中國人民保險（集團）公司系統(tǒng)的專業(yè)技術職務評聘工作，待各分公司設崗工作基本完成后，由集團公司人事部統(tǒng)一布置。 附：　　　中國人民保險（集團）公司專業(yè)技術人員管理辦法 第一章　總則 　　第一條　為加強對專業(yè)技術人員的管理，完善專業(yè)技術職務聘任制，使中國人民保險（集團）公司（以下簡稱“中保集團”）系統(tǒng)的專業(yè)技術人員管理工作逐步科學化、制度化、規(guī)范化，特制訂《中國人民保險（集團）公司專業(yè)技術人員管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。 　　第二條　中保集團系統(tǒng)的專業(yè)技術人員管理工作必須貫徹黨的知識分子政策，尊重知識、尊重人才，促進專業(yè)技術人才的成長，以建設一支適應保險事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術人員隊伍。 　　第三條　中保集團系統(tǒng)的專業(yè)技術人員管理工作在集團公司總經理室的領導下，由集團公司人事部負責組織、指導和協(xié)調。 　　第四條　各單位必須加強系統(tǒng)管理意識，遵循本《管理辦法》中的各項規(guī)定，按照評聘分開的原則，逐步把本單位的專業(yè)技術人員日常管理工作制度化、規(guī)范化，使崗位管理、考試、答辯、評審、聘任、考核、獎懲、統(tǒng)計、檔案管理、繼續(xù)教育等各個環(huán)節(jié)形成一套科學、完整的專業(yè)技術人員管理體系。 　　第五條　凡人事檔案在中保集團系統(tǒng)（包括各全資附屬機構），且從事專業(yè)技術工作的人員，均在專業(yè)技術人員管理范圍內。 第二章　崗位的設置與管理 　　第六條　科學、合理地設置、調整和增補崗位是專業(yè)技術人員管理工作中的一項基礎工作，只有設置好崗位，才能充分發(fā)揮聘任制的優(yōu)勢和活力。各單位必須認真做好這項工作，凡未設置好崗位的單位，不得開展專業(yè)技術職務評聘工作。 　　第七條　崗位設置要根據系列歸流的精神，嚴格控制集團公司限定的主體系列以外其他系列專業(yè)技術崗位的設置數(shù)量、層次及等級。各單位要本著因事設崗、按崗擇人的設崗原則，根據各類專業(yè)技術工作的性質、責任大小、難易程度、所需資格條件，在核定的人員編制、工資總額和集團公司確定的專業(yè)技術崗位設置數(shù)額比例內設置或增補崗位。崗位設置后，要寫出設崗方案的專題報告。高、中級崗位報集團公司人事部審核批準；初級崗位由各專業(yè)子公司、各省級分公司審核批準并報集團公司人事部備案。 　　第八條　因工作需要，縮減編制、合并或職能轉變的單位，必須在現(xiàn)有基礎上按照集團公司規(guī)定的設崗比例重新核定崗位數(shù)額，并按規(guī)定程序報批；撤消的單位其專業(yè)技術崗位隨之撤消。 　　第九條　各單位對已設置的專業(yè)技術崗位要定期進行檢查，崗位與職責不符的要進行調整，職責不清的要重新修改、補充、完善。 第三章　推薦、評審組織的組成、審批及職能 　　第十條　推薦、評審組織是按照國家和集團公司的有關政策規(guī)定及推薦、評審工作程序對專業(yè)技術人員是否具備相應專業(yè)技術職務任職資格進行考核、評議、推薦、審定的組織。 　　第十一條　推薦組織指專業(yè)技術職務考核推薦小組，是在各單位考核的基礎上，根據專業(yè)技術職務任職資格的條件對申報人員進行考核、審查，經表決通過后，向評審委員會提出推薦意見的組織。小組一般由行政領導和專業(yè)技術人員組成，設組長１人，副組長１至２人，成員要熟悉有關政策規(guī)定和本專業(yè)知識，了解申報人員的情況，堅持原則、責任心強、辦事公道。 　?。保呒墝I(yè)技術職務考核推薦小組由集團公司機關、各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司負責組建和調整，報集團公司人事部審批。小組由９人以上組成，專業(yè)技術人員要具備高級專業(yè)技術職務任職資格并注意各專業(yè)的合理搭配。 　　２．中級專業(yè)技術職務考核推薦小組由集團公司機關、各專業(yè)子公司機關、各省級分公司、計劃單列市分公司及地（市）級公司負責組建和調整。地（市）級公司的中級專業(yè)技術職務考核推薦小組報省級分公司審批。小組由７人以上組成，專業(yè)技術人員要具備中級以上專業(yè)技術職務任職資格并注意各專業(yè)的合理搭配。 　?。常跫墝I(yè)技術職務考核推薦小組的組建可根據以上原則由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司自定。 　　第十二條　評審組織是指專業(yè)技術職務任職資格評審委員會，負責相應等級（或以下等級）專業(yè)技術職務任職資格的評審工作，即對通過推薦組織推薦的人員是否符合相應專業(yè)技術職務任職資格進行評議、審定和表決的組織。評委會應按專業(yè)技術職務系列組建，由１１名以上專業(yè)技術人員組成，設主任委員１人，副主任委員１至２人。評委要能正確掌握和執(zhí)行國家及集團公司的有關政策，作風正派、辦事公道，有較高的專業(yè)技術水平并在本專業(yè)領域有一定的知名度。行政領導和離退休人員原則上不參加評委會。 　?。保呒墝I(yè)技術職務任職資格評審委員會由集團公司機關、各專業(yè)子公司、各省級分公司推薦人選，集團公司負責組建和調整，并報國家人事部備案。委員必須具有本專業(yè)的高級專業(yè)技術職務任職資格。 　?。玻屑墝I(yè)技術職務任職資格評審委員會由具備組建條件的專業(yè)子公司、省級分公司、計劃單列市分公司負責組建和調整并報集團公司人事部審批。委員應具有本專業(yè)中級以上職務任職資格且具有本專業(yè)高級職務任職資格的委員應不少于二分之一。 　?。常跫墝I(yè)技術職務任職資格評審委員會的組建由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司自定，委員應具有本專業(yè)中級以上職務任職資格。 　　第十三條　每屆推薦、評審組織成員任期三年。任期期滿，可根據工作需要調整，如發(fā)現(xiàn)不適合擔任成員的人員可隨時報批更換。 　　第十四條　凡國家已經統(tǒng)一組織資格考試的專業(yè)，不再成立評委會。 第四章　考試與論文答辯 　　第十五條　為提高專業(yè)技術人員的素質，切實貫徹考評結合的原則，凡申報高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，除符合免試條件的以外，均應參加集團公司統(tǒng)一組織的考試和論文答辯（委托評審的除外）。考試和論文答辯成績不合格的人員不能評審專業(yè)技術職務任職資格。 　　第十六條　考試分為專業(yè)水平考試和外語考試。 　?。保畬I(yè)水平考試分為基礎理論和專業(yè)知識兩部分?？荚嚨姆秶c國家組織的同系列中級職稱考試相同，參加國家同系列中級職稱考試成績合格者，可不再參加集團公司組織的考試。 　?。玻庹Z考試只設英語語種，其他語種應參加地方組織的職稱外語考試，成績合格且在有效期內的予以承認。 　?。常荚嚸績赡杲M織一次，考試成績三年內有效。 　　第十七條　各單位要加強參加全國統(tǒng)一職稱考試人員的組織工作，嚴格按國家規(guī)定審查報考資格，對通過考試取得任職資格的人員，應做好登記建檔工作并按有關規(guī)定進行聘任。 　　第十八條　對申報高級專業(yè)技術職務任職資格的人員進行論文答辯是測試申報人員專業(yè)理論水平和應變能力、口頭表達能力的一種有效手段，其成績是評審的重要依據之一。論文答辯工作由論文答辯委員會負責實施。 　　第十九條　論文答辯委員會由集團公司機關、各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司負責組建，組成人員報集團公司人事部審批，委員應具有本專業(yè)高級專業(yè)技術職務任職資格且在本專業(yè)領域具有一定的知名度。 　　第二十條　論文答辯工作在評審前進行，答辯委員會應提前將申報人的論文答辯成績報評審委員會。論文答辯成績合格，但評審未獲通過的人員，下次評審可免予論文答辯一次。 　　第二十一條　申報高級專業(yè)技術職務任職資格的考試和論文答辯工作應按照集團公司人事部的統(tǒng)一要求，由集團公司人事部委托各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司負責組織實施，各單位要做好各項組織工作，嚴格按工作程序進行并接受集團公司人事部的監(jiān)督檢查。 第五章　申報、評審 　　第二十二條　評審專業(yè)技術職務任職資格的范圍僅限于在編在崗的專業(yè)技術人員，申報時已達離退休年齡的人員不再評審專業(yè)技術職務任職資格。 　　第二十三條　副處級行政領導一般不兼任中、初級專業(yè)技術職務，正處級（含享受此待遇的人員）及其以上行政領導一般不兼任高級專業(yè)技術職務。但對符合申報條件的，根據評聘分開的原則，在申報評審高一級專業(yè)技術職務任職資格時，可不強調聘任現(xiàn)專業(yè)技術職務的任職年限。 　　第二十四條　評聘專業(yè)技術職務應具備國家承認的學歷，各種培訓班頒發(fā)的結業(yè)證書、專業(yè)證書不能作為評聘專業(yè)技術職務的學歷依據。 　　第二十五條　專業(yè)技術人員的任職年限一律從被聘任之日算起，在申報晉升高一紙職務時，應達到國家《專業(yè)技術職務試行條例》規(guī)定的任職年限（第三十三條涉及的情況除外），一般不得提前晉升。 　　第二十六條　各專業(yè)技術職務任職資格評審委員會要根據考試、考核、評審相結合的原則對推薦申報的人員進行評審。評審時，每次參加評審會議的委員不得少于９人，評審采取無記名投票形式，贊成票數(shù)達到出席會議評委總數(shù)的三分之二即為通過。 　　第二十七條　對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、考核優(yōu)秀，但不具備規(guī)定學歷、資歷的專業(yè)技術人員，可按集團公司的有關規(guī)定破格推薦評審專業(yè)技術職務任職資格，但推薦破格評審的人員總數(shù)不得超過評委會一次評審對象的百分之十。 　　第二十八條　對于本系統(tǒng)不具備成立評委會條件，但因工作需要設置了崗位的專業(yè)技術職務系列，可通過當?shù)卣毟牟块T，委托有關評委會代為評審。高級職務任職資格由集團公司人事部負責委托評審；中、初級職務任職資格由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司人事部門負責委托評審。 　　第二十九條　集團公司負責職稱管理工作人員的專業(yè)技術職務任職資格應委托外單位評審；各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司負責職稱工作人員的專業(yè)技術職務任職資格應由集團公司評審或由集團公司人事部審核并出具委托函委托有關單位評審；地（市）級及以下公司負責職稱工作的人員申報中級及其以下專業(yè)技術職務任職資格，由省級分公司按上述原則負責辦理。 　　第三十條　除第二十九條規(guī)定的人員以外，凡本系統(tǒng)可以自行評審的專業(yè)技術職務系列，不得委托外單位進行評審，未按規(guī)定擅自委托評審的一律不予承認。凡需委托外單位評審的人員，應按受理單位的要求參加相應的考試、答辯。 　　按規(guī)定經委托評審取得高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，須報集團公司人事部，經審核驗收合格后予以公布并備案，取得中級專業(yè)技術職務任職資格的人員須經專業(yè)子公司、省級分公司、計劃單列市分公司審核驗收合格后予以公布并備案。資格證書由受理委托的單位辦理。 　　第三十一條　各專業(yè)技術職務任職資格評審委員會在評審專業(yè)技術職務任職資格時，除應嚴格按照國家《專業(yè)技術職務試行條例》規(guī)定的任職條件進行評審外，還必須根據各單位的崗位設置數(shù)、聘任指標數(shù)等情況嚴格控制評審通過數(shù)（含委托評審的）。評審結果由相應人事部門審批并負責公布。 　　第三十二條　經由集團公司派駐港澳地區(qū)和國外機構的專業(yè)技術人員，駐外工作期限一年以內、符合申報條件的人員，由原所在公司（單位）負責組織申報；駐外工作期限一年以上、符合申報條件的人員，由國外機構根據本人的實際情況及工作需要提出意見后，由集團公司主管外派人員的部門負責組織申報；由內地派往西藏的援藏人員和長期出差、干部交流、借調外單位工作的人員符合申報條件的，由本人原工作單位負責辦理申報。 第六章　聘任 　　第三十三條　專業(yè)技術職務聘任工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌朔结?，采取誰用人，誰聘任，誰管理的方法。 　　第三十四條　高、中級專業(yè)技術職務的聘任數(shù)額由集團公司人事部下達聘任指標進行控制，各單位要根據工作需要、聘任指標、崗位空缺等情況，在已具有相應專業(yè)技術職務任職資格的在編人員中擇優(yōu)進行聘任。各級專業(yè)技術職務的聘任數(shù)額不得超過上級下達的聘任指標數(shù)和崗位設置數(shù)，不得無崗或掛崗聘任，一時不能聘齊的，可暫時空缺，逐步聘齊。 　　第三十五條　系統(tǒng)內行政隸屬關系發(fā)生變化的單位，其聘任指標數(shù)額按實際聘任數(shù)歸入現(xiàn)主管部門管理，原主管部門不得重復使用，原主管部門由此出現(xiàn)的聘任指標缺額，可按規(guī)定的程序向集團公司人事部申報，由集團公司人事部酌情進行調整。 　　第三十六條　專業(yè)技術人員的聘任，由本單位（部門）領導集體決定，主要負責人聘任。行政領導兼任專業(yè)技術職務的，按行政干部管理權限批準后聘任。 　　第三十七條　各單位對行政領導干部兼任專業(yè)技術職務的人數(shù)要從嚴掌握，確需兼任的，必須具有相應的任職資格，能夠履行相應的崗位職責，完成一定的工作量，占用本單位的崗位數(shù)和聘任指標，并由所在單位將需兼職的理由正式行文說明，報上級單位審查批準，按規(guī)定的程序聘任。兼職人員與本單位其他專業(yè)技術人員一樣實行考核，考核工作由聘任其專業(yè)技術職務的部門負責或授權有關部門代為考核。 　　第三十八條　受聘的專業(yè)技術人員被提拔擔任行政領導職務的，應按本《管理辦法》第五章第二十三條的規(guī)定，辦理專業(yè)技術職務解聘手續(xù)，工資待遇不再執(zhí)行專業(yè)技術職務等級工資標準，任職資格保留，申報高一級專業(yè)技術職務時，可不強調聘任現(xiàn)專業(yè)技術職務的任職年限。 　　第三十九條　參加國家統(tǒng)一組織的職稱資格考試合格并持有資格證書的人員，經考核，除能夠勝任本職工作、履行本崗位職責外，還必須按以下聘任條件進行聘任： 　　１．中級職務聘任條件 　?。ǎ保┐T士學位或第二學士學位獲得者，從事本專業(yè)技術工作三年以上； 　?。ǎ玻┐髮W本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作五年以上； 　?。ǎ常┐髮．厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作七年以上； 　?。ǎ矗┲袑．厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作十年以上。 　?。玻砑壜殑掌溉螚l件 　?。ǎ保┐髮W本科畢業(yè)，見習期滿； 　?。ǎ玻┐髮．厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作三年以上； 　?。ǎ常┲袑．厴I(yè)，從事本專業(yè)技術工作五年以上； 　?。ǎ矗└咧屑捌湟韵聦W歷，從事本專業(yè)技術工作七年以上。 　?。常畣T級職務聘任條件 　　（１）中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作一年以上； 　?。ǎ玻└咧屑耙韵聦W歷，從事本專業(yè)技術工作三年以上。 　　第四十條　凡辦理離退休手續(xù)的專業(yè)技術人員，其所聘專業(yè)職務自動解聘，因聘任而增加的工資應予保留。 　　第四十一條　聘任專業(yè)技術職務要按程序進行，聘任領導與應聘人要簽訂聘約，聘約上應明確崗位、職責和聘任起止時間等，聘期一股為兩年，且不得超過專業(yè)技術人員離退休年齡。受聘人員的職務工資一律從聘任之下月起計發(fā)。聘期期滿考核合格者應及時辦理續(xù)聘手續(xù)。 第七章　考核 　　第四十二條　各單位應加強專業(yè)技術人員的考核工作?？己艘⒅卣嗡枷搿⒙殬I(yè)道德、工作態(tài)度和勤惰表現(xiàn)，以履行崗位職責、完成目標任務和工作實績?yōu)橹饕獌热??？己斯ぷ鲬瀼毓_、平等、民主的原則，考核結果應與專業(yè)技術人員的聘任、獎懲、晉升掛鉤。 　　第四十三條　對受聘的專業(yè)技術人員應采取定量與定性相結合，年度考核與聘期期滿考核相結合的方法，以年度考核為主?？己俗鳛閷I(yè)技術人員管理的日常工作應制度化、規(guī)范化，可與職工年終總結結合進行，考核結果記入專業(yè)技術人員檔案，作為是否續(xù)聘、晉升、獎懲的依據。凡是本年度沒有進行專業(yè)技術人員考核的單位，下年度不得開展專業(yè)技術職務評聘工作；對沒有考核材料的個人，不得評聘專業(yè)技術職務。 第八章　全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生的考核與聘任 　　第四十四條　對列入國家統(tǒng)一分配計劃的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生（含研究生，不含“五大”畢業(yè)生），在專業(yè)技術工作崗位上見習期滿，經所在單位考核及基本業(yè)務知識測試合格，可不受崗位職數(shù)和聘任指標的限制，直接認定相應專業(yè)技術職務任職資格并聘任。具體規(guī)定是： 　?。保袑．厴I(yè)，見習一年期滿可聘為“員”級職務； 　?。玻髮．厴I(yè)，見習一年期滿再從事專業(yè)技術工作兩年可聘為“助理”級職務； 　?。常髮W本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘為“助理”級職務； 　?。矗T士學位獲得者，從事專業(yè)技術工作三年可聘為中級職務； 　?。担┦繉W位獲得者，可聘中級職務； 　?。叮〉秒p學士學位和研究生班畢業(yè)的人員，在取得最后一個學位或畢業(yè)后，經考核即可定為“助理”級職務，再從事專業(yè)技術工作三年可參加中級職務任職資格的評審或全國職稱資格考試。 　　第四十五條　符合認定專業(yè)技術職務任職資格條件的大中專畢業(yè)生（含研究生）應在見習期滿前一個月提出定職申請并經所在單位考核合格后，填寫《大、中專畢業(yè)生（含研究生）首次申報專業(yè)技術職務任職資格呈批表》和《專業(yè)技術職務聘任呈報表》，由主管的人事部門在批準機關欄內簽署意見并加蓋單位公章。取得任職資格時間從蓋章之日算起。 第九章　專業(yè)技術人員工作崗位變動后任職資格的確認 　　第四十六條　已評聘專業(yè)技術職務的人員調動工作后，按照在哪個范圍內評聘的專業(yè)技術職務，則在哪個范圍內有效的原則，需對原任職資格進行確認。 　　第四十七條　外系統(tǒng)調入的專業(yè)技術人員 　?。保庀到y(tǒng)調入的專業(yè)技術人員，原取得的任職資格與現(xiàn)從事的專業(yè)技術工作一致的，經審查，專業(yè)技術檔案材料齊全，符合國家規(guī)定的評審范圍和程序，本人持有資格證書及聘書的，經半年考察，能夠履行現(xiàn)專業(yè)技術崗位職責，勝任本職工作，可填寫《專業(yè)技術人員工作調動后確認任職資格審批表》報有關部門申請確認任職資格。高級職務任職資格和集團公司機關中、初級職務任職資格由集團公司人事部確認；各專業(yè)子公司機關的中、初級職務任職資格由各專業(yè)子公司人事部門確認；各省級分公司人事部門負責確認本公司系統(tǒng)中級職務任職資格，初級職務任職資格由計劃單列市分公司、地（市）級公司人事部門確認。 　?。玻庀到y(tǒng)調入的專業(yè)技術人員，原取得的任職資格與現(xiàn)從事的專業(yè)技術工作不一致的，需在現(xiàn)專業(yè)技術崗位上工作兩年以上，對經考核能夠履行現(xiàn)專業(yè)崗位職責，勝任本職工作的，符合評審條件的，可按現(xiàn)專業(yè)技術崗位申報評審專業(yè)技術職務任職資格。 　?。常庀到y(tǒng)調入的專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務任職資格時，如調動前所從事的專業(yè)技術工作屬現(xiàn)申報職務的本專業(yè)或相近專業(yè)，其原專業(yè)年限可連續(xù)計算為評審現(xiàn)專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)年限；如原所從事的專業(yè)技術工作與現(xiàn)申報的專業(yè)技術職務任職資格不一致或不相近，其原專業(yè)年限不得與現(xiàn)申報任職資格的專業(yè)年限連續(xù)計算。 　　第四十八條　中保集團系統(tǒng)內調動工作的專業(yè)技術人員 　?。保斜＜瘓F系統(tǒng)內調動工作的專業(yè)技術人員原取得的任職資格與調動后從事的專業(yè)技術工作一致的，不需辦理確認手續(xù)，經半年考察合格，在調入單位（或部門）有崗位空缺和聘任指標時可聘任相應職務。其中具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員系統(tǒng)內跨專業(yè)子公司、省級分公司調動的，調入單位應及時通知集團公司人事部。 　?。玻斜＜瘓F系統(tǒng)內調動的專業(yè)技術人員原取得的任職資格與調動后從事的專業(yè)技術工作不一致的，工作一年后，可按現(xiàn)專業(yè)技術崗位申報同級專業(yè)技術職務任職資格，評審時，調動前在本公司系統(tǒng)的專業(yè)年限可折半計算為評審現(xiàn)同級專業(yè)職務任職資格的專業(yè)年限。 　　第四十九條　軍隊轉業(yè)干部中具有專業(yè)技術職務任職資格的人員，按系統(tǒng)外調入人員的有關規(guī)定掌握，各單位應根據其所學專業(yè)和實際具有的專業(yè)特長，在有崗位空缺和聘任指標時，優(yōu)先對口安排。 第十章　待遇、獎懲 　　第五十條　專業(yè)技術人員被聘任后，享受相應的職務工資待遇。各單位要在政治上、生活上關心專業(yè)技術人員，為專業(yè)技術人員提供必要的工作和學習條件，積極幫助他們解決生活中的實際困難，并對專業(yè)技術工作業(yè)績顯著，取得重大成果并有突出貢獻的人員優(yōu)先予以照顧。各單位可結合本單位的實際情況或參照集團公司、地方政府規(guī)定的有關待遇，制定本單位切實可行的辦法。擔任副高級以上專業(yè)技術職務人員的待遇（除工資待遇）可按國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行，也可比照副處級干部的有關待遇執(zhí)行；擔任中級專業(yè)技術職務人員的待遇（除工資待遇）可比照正科級干部的有關待遇執(zhí)行。 　　第五十一條　專業(yè)技術人員聘期內經年度考核或職工年度考核兩次以上考核結果為優(yōu)秀者，可做為破格評審高一級專業(yè)技術職務任職資格的依據之一。 　　第五十二條　其他有關待遇，如當?shù)卣幸?guī)定的，亦可根據本單位情況參照執(zhí)行。 　　第五十三條　專業(yè)技術人員在聘期內有下列情形之一的，應視情節(jié)分別做出緩聘、低聘、解聘、取消任職資格處理： 　?。保甓然蚱钙谄跐M考核不合格者。 　?。玻殬I(yè)道德或品質敗壞，有嚴重違法亂紀行為，在群眾中造成惡劣影響的。 　?。常ぷ鲊乐厥毣蚬室庑孤豆緳C密，造成重大責任事故或重大經濟損失的。 　?。矗撟骷?，偽造學歷、資歷，謊報成績，剽竊他人成果的。 　?。担粍偃伪韭毠ぷ?，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的。 　?。叮艿教幏趾陀|犯國家刑律的。 　　第五十四條　凡因上述原因被解聘或取消任職資格的專業(yè)技術人員，兩年之內不得評聘專業(yè)技術職務，兩年以后符合條件的方可根據其現(xiàn)實表現(xiàn)申報評審或重新聘任相應的專業(yè)技術職務。 　　第五十五條　緩聘專業(yè)技術職務的人員，在緩聘期內工資標準不變；低聘專業(yè)技術職務的人員其等級職務工資就近就低進入新聘任職務工資標準，責任目標津貼標準相應降低；因工作不勝任而解聘專業(yè)技術職務的人員，不再執(zhí)行專業(yè)技術職務等級工資標準。工資變動從低聘、解聘次月起。 第十一章　統(tǒng)計工作 　　第五十六條　各單位要按照集團公司人事部的規(guī)定，做好專業(yè)技術人員的統(tǒng)計工作。每年定期將專業(yè)技術崗位的變化、聘任指標使用情況、專業(yè)技術人員隊伍結構，評聘、調動、大中專畢業(yè)生考核定職、全國職稱統(tǒng)一考試等情況如實填報，在規(guī)定的時間內，由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司按集團公司人事部統(tǒng)一制發(fā)的統(tǒng)計表格匯總后，報送集團公司人事部。 第十二章　培訓、繼續(xù)教育 　　第五十七條　專業(yè)技術人員的培訓和繼續(xù)教育工作，由集團公司、各專業(yè)子公司、各省級分公司人事教育部門組織實施。各單位要根據專業(yè)技術職務的不同層次、職責、任務并結合工作實際，充分利用現(xiàn)有師資力量，制定本單位系統(tǒng)專業(yè)技術人員培訓和繼續(xù)教育的規(guī)劃，逐步提高本單位系統(tǒng)專業(yè)技術人員的管理水平、專業(yè)知識水平和實際操作水平。 　　第五十八條　培訓和繼續(xù)教育可采取進修、短期學習、以會代訓、進行學術交流或參加社會舉辦相關專業(yè)的培訓等形式。集團公司機關、各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司被聘任高、中級專業(yè)技術職務的人員脫產學習時間兩年內累計不得少于一個月；地（市）級及其以下公司被聘任高、中級專業(yè)技術職務的人員脫產學習時間兩年內累計不得少于十五天。被聘任初級專業(yè)技術職務人員應以業(yè)余自學、崗位培訓為主，有條件的可安排一定時間脫產學習。 　　第五十九條　各單位要根據專業(yè)技術職務的層次、職責、任務確定培訓的目的、內容和方法。 　　高級專業(yè)技術人員通過培訓，以期達到更新知識、了解和掌握國內外最新的科學技術發(fā)展趨勢和動態(tài)，研究解決專業(yè)技術工作中的實際問題的目的。學習內容以最新知識為主，學習方法以交流、研討為主。 　　擔任中級專業(yè)技術職務的人員，培訓的目的是學習最新的科學技術知識，總結工作經驗，研究解決工作中遇到的問題，以提高業(yè)務水平和工作能力。學習內容力求學以致用，學習方法以授課為主。 　　擔任初級專業(yè)技術職務的人員，以崗位培訓及業(yè)務進修為主。 　　第六十條　參加學習、培訓的專業(yè)技術人員，應及時將學習成績、培訓證明等送交人事部門歸入本人專業(yè)技術檔案，作為晉升和續(xù)聘的參考依據。 第十三章　檔案管理工作 　　第六十一條　各單位均要建立健全專業(yè)技術人員檔案。各級人事部門要及時對專業(yè)技術人員申報任職資格情況、組織推薦情況、評審情況、考試成績、論文答辯成績、考核結果、聘任情況、工作業(yè)績、專業(yè)技術成果、培訓及獎懲等情況進行如實記載。專業(yè)技術人員檔案原則上按行政干部管理權限管理，獲得高級職務任職資格人員的專業(yè)技術檔案要報集團公司人事部備案，獲得中級職務任職資格人員的專業(yè)技術檔案要報省級分公司備案。未經備案的人員一律不承認其任職資格。 　　第六十二條　集團公司人事部建立高級專業(yè)技術人員數(shù)據庫；各專業(yè)子公司、各省級分公司要根據需要建立相應的專業(yè)技術人員數(shù)據庫，以便對專業(yè)技術人員實行科學化、系統(tǒng)化的管理。 第十四章　附則 　　第六十三條　本《管理辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行，過去集團公司制定的有關規(guī)定與本《管理辦法》不一致的，以本《管理辦法》為準。本《管理辦法》中未涉及到的有關問題，仍按原規(guī)定執(zhí)行。 　　第六十四條　本《管理辦法》由集團公司人事部負責解釋。 附件：一　　　 關于專業(yè)技術職務崗位設置的實施意見 　　為加強專業(yè)技術崗位的設置與管理工作，促進專業(yè)技術人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，現(xiàn)根據中保集團系統(tǒng)的實際情況，制定本實施意見。 　　一、基本原則 　?。ㄒ唬┛茖W合理地設置專業(yè)技術職務崗位，是實施專業(yè)技術職務聘任工作的基礎。設崗要按照“因事設崗、按崗擇人”的基本原則，在“三定”（定編、定崗、定責）的基礎上進行。設置出位時，應注意以下幾個方面： 　?。保鶕ぷ鞯男再|、難易程度、責任大小和所需任職資格條件定崗（確定專業(yè)技術職務崗位和職數(shù)）、定責（規(guī)定各系列各層次專業(yè)技術職務崗位必須履行的職責和應具備的任職條件）、定級（確定各系列專業(yè)技術職務崗位的層次）。 　?。玻畭徫辉O置的數(shù)目不得超過集團公司規(guī)定的最高比例限額。 　?。常⒁鈱I(yè)系列和職務層次的合理搭配。 　?。ǘI(yè)技術職務崗位設置是一項政策性、專業(yè)性較強的工作，各級公司在制訂專業(yè)技術職務崗位設置方案時要從實際需要出發(fā)，嚴格把關，非專業(yè)技術工作以及行政領導工作，不得設專業(yè)技術職務崗位。崗位設置應邀請有關業(yè)務部門的專業(yè)技術人員進行論證，廣泛聽取意見。人事部門要組織專門力量對擬設崗位逐個核定，制訂出不同專業(yè)系列和層次的設崗方案。 　　二、崗位設置 　?。ㄒ唬I(yè)技術職務系列的設置 　　１．按照系列歸流的原則，中保集團系統(tǒng)專業(yè)技術職務系列設置分為主體系列和非主體系列兩種。 　?。ǎ保┲黧w系列設置包括經濟、會計、審計、統(tǒng)計、政工、工程（計算機、機械）等專業(yè)技術職務系列。 　　（２）非主體系列包括社科研究、教師、翻譯、新聞出版、檔案、衛(wèi)生技術、畜牧獸醫(yī)、農業(yè)技術等專業(yè)技術職務系列。 　?。玻鲉挝灰獓栏窨刂萍瘓F公司限定的主體系列以外非主體系列專業(yè)技術職務崗位的設置數(shù)量、層次及等級。 　　（二）專業(yè)技術職務崗位的設置 　?。保鲉挝粦诩瘓F公司規(guī)定的專業(yè)技術職務系列范圍內設置崗位，不得擅自設置其他系列的專業(yè)技術職務崗位。崗位名稱與系列名稱應一致。 　?。玻畬I(yè)崗位劃分為保險業(yè)務專業(yè)崗、非保險業(yè)務專業(yè)崗和政工崗三部分。三部分崗位的設置以及職務層次的安排要有所側重，要體現(xiàn)向業(yè)務一線傾斜的指導思想。 　?。ǎ保┍ｋU業(yè)務專業(yè)崗范圍： 　　財產保險、人身保險、再保險、信用保險、涉外保險、農業(yè)保險、防災防損、保險理論研究、財會、審計、資金運用、計劃統(tǒng)計、電子計算機、業(yè)務公關等專業(yè)崗位。 　　（２）非保險業(yè)務專業(yè)崗范圍： 　　綜合部門的文秘、信息綜合、保險宣傳工作；人事教育部門的勞動工資、職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、專業(yè)技術人員管理、職工教育、人事檔案工作；行政管理部門的行政財會、房管、基建、設備管理、固定資產管理等崗位。 　　（３）政工崗范圍： 　　黨委、團委；人事（除勞動工資、職工養(yǎng)老統(tǒng)籌）、紀檢監(jiān)察、工會、老干部工作、機要（保密）、信訪、保衛(wèi)等崗位。 　　對因工作需要，但未列入中保集團系統(tǒng)專業(yè)職務系列范圍的特殊崗位，必須經集團公司批準后設置。 　?。常瘓F公司根據各級公司的機構編制、工作任務、規(guī)模、經濟效益、知識密集程度和所在地區(qū)的經濟發(fā)展程度等因素，確定各級公司高、中級專業(yè)技術職務崗位和政工崗位設置的宏觀控制比例及不同系列的最高職務檔次和結構比例。各系列高、中級崗位的設置由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司提出設崗方案，報集團公司審批；各系列初級崗位的設置，由各專業(yè)子公司、各省級分公司、計劃單列市分公司確定核批權限。 　?。矗h（市）級公司原則上不設高級崗位，經濟發(fā)達地區(qū)、業(yè)務量大、經濟效益好、專業(yè)人員多的縣（市）級公司，根據業(yè)務發(fā)展需要，經省級分公司批準，報集團公司備案后，可適當設置少量的高級專業(yè)技術職務崗位。 　?。担陆C構可根據本單位編制、規(guī)模和所承擔的業(yè)務工作等情況，參考同類單位的崗位設置方案，設置專業(yè)技術職務崗位。 　　三、設崗比例 　?。ㄒ唬I(yè)技術崗位設置的最高比例 　　　　　　　　　 各級公司專業(yè)技術崗位設置的最高比例 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜　　　　　　　　比例數(shù)　?。≡O崗數(shù)占專業(yè)技術人員總數(shù)的最高比例?。? ｜　　　　　　　　　　　　?。? ｜　單　　位　　　　　　　?。　「呒墶　。≈屑墶。　〕跫墶　　。? ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜集團公司、各專業(yè)子公司機關｜　?。保担ァ。。担埃ィ　∽远ā　　。? ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　　省級分公司機關　　?。　。保埃ァ。。矗担ィ　∽远ā　　。? ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　計劃單列市分公司　　?。　　。罚ァ。。矗担ィ　∽远ā　　。? ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　　地（市）級公司　　?。　　。担ァ。。矗埃ィ∈〖壒径ā。? ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　　縣（市）級公司　　?。瓌t上不設崗｜　３０％｜　省級公司定?。? ｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－｜ ｜　　　　大中專院校　　　?。　。保担ァ。。矗担ィw口上級定　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　?。ǘ┱徫辉O置的最高比例 　　政工崗位的設置以各專業(yè)子公司、省級分公司、計劃單列市分公司為單位，按照專業(yè)技術崗位的設置原則自行設置，但高級政工崗位的設置應控制在專職從事思想政治工作人員總數(shù)的１０％以內，中級政工崗位的設置應控制在專職從事思想政治工作人員總數(shù)的４０％以內。 　　附表：《專業(yè)技術職務崗位、政工崗位設置及占崗情況表》表１～４，此表為縮印表樣，使用時請用（Ａ３或Ｂ４型紙擴?。?。 表１　　 高級專業(yè)技術職務崗位、政工崗位設置及占崗情況表 設崗單位或部門：　　 設崗時間：　　　　　　　　　年　　　月　　　日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜高　　　　　　?。。。　　　　　　　　≈黧w系列高級崗位　　　　　　　　　?。? ｜　級　　　　　?。。。? ｜設　職　　　　?。校O｜　　?。　　。　　。　　。　　。　」こ滔盗小。? ｜　崗　務　　　　｜政｜崗｜經　濟｜會　計｜審　計｜統(tǒng)　計｜政　工｜－－－－－－－｜ ｜設　及　系　　?。帲鼣?shù)｜　　　｜　　?。　　。　　。　　。嫛∷悖　　。? ｜　崗　占　列　　｜制｜合｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜　機?。鼨C　械｜ ｜　　部　崗　　?。鼣?shù)｜計｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　門　數(shù)　?。。。O｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜ ｜　　　　或　　　｜?。。。。。。。。。。。。。。。。? ｜　　　　　處　?。。。鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛? ｜　　　　　　、　｜?。。。。。。。。。。。。。。。。? ｜　　　　　　　室｜?。。鼣?shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　編號　　　?。保玻。场。。础。。怠。。丁。。贰。。浮。。埂。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　續(xù)上表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　　　　非主體系列高級崗位　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　?。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? 　　　｜　　?。　　。　　。　　。　　　　≌f　　明　　　　　?。? 　　　｜　　?。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜　　　　　　　　　　　　　　?。? 　｜　｜?。。。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　。? 崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ ?。。。。。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　。? 數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜　　　　　　　　　　　　　　?。? －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ ?。保埃。保保。保玻。保常。保矗保鲉挝灰诩瘓F公司規(guī)定的結｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜構比例內設崗，不得突破；　　?。? 　　?。　　。　　。　　。　　。玻鲉挝灰诩瘓F公司下達的聘｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜任指標范圍內占崗，不得突破；　｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。常颈碇涣谐龉荆秱€主體專業(yè)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜技術職務系列，如各單位因工作需｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。柙O置非主體系列高級專業(yè)技術｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜崗位，請在編號１０～１４欄空欄｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。幪顚懶柙O崗位系列的名稱并附上｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。嘘P說明?！　　　　　　　　　。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 表２　　 中級專業(yè)技術職務崗位、政工崗位設置及占崗情況表 設崗單位或部門：　　　　　　　　　設崗時間：　　　　年　　　月　　　日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜中　　　　　　?。。。　　　　　　　　≈黧w系列中級崗位　　　　　　　　　?。? ｜　級　　　　　?。。。? ｜設　職　　　　　｜行｜設｜　　?。　　。　　。　　。　　。　」こ滔盗小。? ｜　崗　務　　　?。鼚彛洝鼤∮嫞鼘彙∮嫞y(tǒng)　計｜政　工｜－－－－－－－｜ ｜設　及　系　　?。帲鼣?shù)｜　　　｜　　?。　　。　　。　　。嫛∷悖　　。? ｜　崗　占　列　　｜制｜合｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜系　列｜　機　｜機　械｜ ｜　　部　崗　　?。鼣?shù)｜計｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　門　數(shù)　　｜?。。O｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜ ｜　　　　或　　?。。。。。。。。。。。。。。。。。? ｜　　　　　處　?。。。鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛? ｜　　　　　　、?。。。。。。。。。。。。。。。。。? ｜　　　　　　　室｜　｜?。鼣?shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　編號　　　?。保玻。场。。础。。怠。。丁。。贰。。浮。。埂。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　續(xù)上表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　　　　非主體系列中級崗位　　　　?。　　　　　　　　　　　　　　。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　　　　　　　　　　　　　　?。? 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　≌f　　明　　　　　?。? 　　　｜　　　｜　　?。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　　　　　　　　　　　　　　?。? 設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ ?。。。。。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　。? 崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜　　　　　　　　　　　　　　?。? ?。。。。。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　。? 數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜　　　　　　　　　　　　　　?。? －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ ?。保埃。保保。保玻。保常。保矗保鲉挝灰诩瘓F公司規(guī)定的結｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜構比例內設崗，不得突破；　　?。? 　　?。　　。　　。　　。　　。玻鲉挝灰诩瘓F公司下達的聘｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜任指標范圍內占崗，不得突破；?。? 　　?。　　。　　。　　。　　。常颈碇涣谐龉荆秱€主體專業(yè)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜技術職務系列，如各單位因工作需｜ 　　　｜　　?。　　。　　。　　。柙O置非主體系列高級專業(yè)技術｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜崗位，請在編號１０～１４欄空欄｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。幪顚懶柙O崗位系列的名稱并附上｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。嘘P說明?！　　　　　　　　　。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 表３　　助理級專業(yè)技術職務崗位、政工崗位設置及占崗情況表 設崗單位或部門：　　　　　　　設崗時間：　　　　　 年　　　月　　　日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜助　　　　　　?。。。　　　　　　　　≈黧w系列助理級崗位　　　　　　　　?。? ｜　理　　　　　?。。。? ｜設　級　　　　?。校O｜　　?。　　。　　。　　。　　。　」こ滔盗小。? ｜　崗　職　　　?。鼚彛洝鼤∮嫞鼘彙∮嫞y(tǒng)　計｜政　工｜－－－－－－－｜ ｜設　及　務　　　｜編｜數(shù)｜　　?。　　。　　。　　。　　。嫛∷悖　　。? ｜　崗　占　系　?。疲希怠×校怠×校怠×校怠×校怠×校C?。鼨C　械｜ ｜　　部　崗　列　｜數(shù)｜計｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　門　數(shù)　?。。。O｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜ ｜　　　　或　　?。。。。。。。。。。。。。。。。。? ｜　　　　　處　　｜?。。鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛? ｜　　　　　　、?。。。。。。。。。。。。。。。。。? ｜　　　　　　　室｜?。。鼣?shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜ ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　編號　　　?。保玻。场。。础。。怠。。丁。。贰。。浮。。埂。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　　｜?。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　續(xù)上表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　　　　非主體系列助理級崗位　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　?。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? 　　　｜　　?。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　≌f　　明　　　　　　｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　　　　　　　　　　　　　　?。? 設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ ?。。。。。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　。? 崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜　　　　　　　　　　　　　　?。? ?。。。。。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　。? 數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜　　　　　　　　　　　　　　?。? －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ 　１０｜?。保保。保玻。保常。保矗保鲉挝豢筛鶕枰O置助理專｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜業(yè)技術職務崗位；　　　　　　?。? 　　?。　　。　　。　　。　　。玻颈碇涣谐龉荆秱€主體專業(yè)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜技術職務系列，如各單位因工作需｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。柙O置非主體系列助理級專業(yè)技｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜術崗位，可在編號１０～１４欄空｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。鼨谔幪顚懶柙O崗位系列的名稱?！。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 表４　　 員級專業(yè)技術職務崗位、政工崗位設置及占崗情況表 設崗單位或部門：　　　　　　設崗時間：　　　　　　 年　　　月　　　日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜員　　　　　　｜?。。　　　　　　　　≈黧w系列員級崗位　　　　　　　　　?。? ｜　級　　　　　｜?。。? ｜設　職　　　?。校O｜　　?。　　。　　。　　。　　。　」こ滔盗小。? ｜　崗　務　　?。鼚彛洝鼤∮嫞鼘彙∮嫞y(tǒng)　計｜政　工｜－－－－－－－｜ ｜設　及　系　?。帲鼣?shù)｜　　?。　　。　　。　　。　　。嫛∷悖　　。? ｜　部　占　列?。疲希怠×校怠×校怠×校怠×校怠×校C　｜機　械｜ ｜　　門　崗　?。鼣?shù)｜計｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　或　數(shù)　｜?。。O｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜ ｜　　　　處　?。。。。。。。。。。。。。。。。? ｜　　　　　、　｜?。。鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛鼚彛? ｜　　　　　　室｜　｜?。。。。。。。。。。。。。。? ｜　　　　　　　｜?。。鼣?shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜ ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　編號　　?。保玻。场。。础。。怠。。丁。。贰。。浮。。埂。? ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? ｜－－－－－－－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜ ｜　　　　　　?。。。　　。　　。　　。　　。　　。　　。　　。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　續(xù)上表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　　　　非主體系列員級崗位　　　　?。　　　　　　　　　　　　　　。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜　　　　　　　　　　　　　　?。? 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? 　　?。　　。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? 　　　｜　　?。　　。　　。　　。　　　　　　≌f　　明　　　?。? 　　　｜　　?。　　。　　。　　。　　　　　　　　　　　　　　。? －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜　　　　　　　　　　　　　　?。? 設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜設｜占｜　　　　　　　　　　　　　　?。? ?。。。。。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　。? 崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜崗｜　　　　　　　　　　　　　　　｜ ?。。。。。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　。? 數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜數(shù)｜　　　　　　　　　　　　　　?。? －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ ?。保埃。保保。保玻。保常。保矗保鲉挝豢筛鶕枰O置員級專｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜業(yè)技術職務崗位；　　　　　　　｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。玻颈碇涣谐龉荆秱€主體專業(yè)｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜技術職務系列，如各單位因工作需｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。柙O置非主體系列員級專業(yè)技術｜ －－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜崗位，可在編號１０～１４欄空欄｜ 　　?。　　。　　。　　。　　。幪顚懶?