關(guān)于印發(fā)《廣州市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議議事規(guī)則》的通知

　　各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會和勞動關(guān)系三方協(xié)商會議其他成員單位：

　　現(xiàn)將經(jīng)廣州市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議通過的《廣州市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議議事規(guī)則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中的有關(guān)問題請徑向市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議辦公室(設(shè)在市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處)反映。

　　廣州市人力資源和社會保障局

　　廣州市總工會

　　廣州市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會

　　廣州市工商業(yè)聯(lián)合會

　　2014年4月28日

　　廣州市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議議事規(guī)則

　　第一條 為建立、健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《廣州市勞動關(guān)系三方協(xié)商規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本議事規(guī)則。

　　第二條 本議事規(guī)則適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各級勞動關(guān)系三方共同研究、協(xié)商討論勞動關(guān)系方面重大問題、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議等方面的問題。

　　第三條 三方協(xié)商會議遵循以下工作原則：平等協(xié)商原則；合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則；兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則。

　　第四條 市、區(qū)(縣級市)應當建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，共同研究、協(xié)商解決勞動關(guān)系方面的重大問題，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議，總結(jié)推廣和諧勞動關(guān)系典型經(jīng)驗。

　　第五條 市、區(qū)(縣級市)的三方協(xié)商會議由同級人力資源和社會保障部門、總工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)派代表參加，三方組成人員人數(shù)原則上對等。區(qū)沒有企業(yè)聯(lián)合會的，由工商聯(lián)代表企業(yè)方參加會議。

　　三方協(xié)商會議設(shè)主席一名，由人力資源和社會保障部門的負責人擔任；設(shè)副主席三名，分別由總工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商聯(lián)的負責人擔任。

　　三方協(xié)商會議設(shè)立辦公室，負責三方協(xié)商會議日常事務工作，完成三方協(xié)商會議交辦的工作。三方協(xié)商會議辦公室設(shè)在同級人力資源和社會保障行政主管部門。

　　三方協(xié)商會議辦公室成員組成由三方四家派員組成。

　　第六條 人力資源和社會保障部門應當會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商聯(lián)召開三方協(xié)商會議，并負責會議的召集、提交會議議題等相關(guān)會議籌備工作。

　　工會組織應當參加三方協(xié)商會議，代表職工的利益，表達職工的要求，維護職工的合法權(quán)益。

　　企業(yè)聯(lián)合會和工商聯(lián)應當參加三方協(xié)商會議，代表企業(yè)的利益，表達企業(yè)的要求，維護企業(yè)的合法權(quán)益。

　　第七條 三方協(xié)商會議的內(nèi)容包括：

　　(一)研究分析本行政區(qū)域的勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對最低工資、工作時間和休息休假、社會保障等帶有全局性的勞動關(guān)系方面的重大問題進行協(xié)商，提出政策性意見和建議；

　　(二)促進調(diào)整勞動關(guān)系方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策在本行政區(qū)域的實施，對制定、修改勞動關(guān)系方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議；

　　(三)對本行政區(qū)域具有重大影響的集體勞動爭議進行調(diào)查研究，提出預防和解決勞動爭議的意見和建議；

　　(四)推進集體協(xié)商和集體合同制度在本行政區(qū)域?qū)嵤?

　　(五)推進本行政區(qū)域的用人單位與勞動者通過工資集體協(xié)商，建立和完善合理工資形成機制、工資正常調(diào)整機制和工資支付保障機制；

　　(六)定期向同級人民政府提出制定區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)企業(yè)工資指導線的建議；

　　(七)指導本行政區(qū)域的勞動關(guān)系雙方依法開展集體協(xié)商，對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議進行調(diào)停；

　　(八)依法維護本行政區(qū)域勞動關(guān)系集體協(xié)商代表的權(quán)益；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

　　市三方協(xié)商會議應當指導和督促區(qū)(縣級市)三方協(xié)商會議開展工作。

　　第八條 三方協(xié)商會議議事主要采取會議形式進行。因故未到會的組成人員，應向本方主席(副主席)請假，并告知三方協(xié)商會議辦公室。到會人數(shù)不少于本方應到會人數(shù)的二分之一。

　　第九條 三方協(xié)商會議分為定期和臨時會議。定期會議每半年至少召開一次。遇有重大事項，經(jīng)過三方協(xié)商會議中的兩方以上同意，可以召開臨時會議。會議時間、地點、形式由三方協(xié)商確定。

　　第十條 會議由主席負責主持，主席也可委托副主席主持會議。

　　第十一條 定期會議召開前，三方協(xié)商會議辦公室應當組織三方成員議定會議議題，并在會議召開的十五日前將會議議題和相關(guān)材料印發(fā)與會人員。在定期會議上，各方還應當通報履行職責的情況。

　　臨時會議召開前，三方協(xié)商會議辦公室應當將會議議題和相關(guān)材料提前三日印發(fā)與會人員。

　　第十二條 三方協(xié)商會議的定期會議議題包括本規(guī)則第七條規(guī)定的議事內(nèi)容，以及勞動關(guān)系方面經(jīng)三方商定的其他相關(guān)重大問題。

　　三方協(xié)商會議的臨時會議，三方中的任何兩方達成一致提出的議題，可以納入會議議題。

　　三方協(xié)商會議主席臨時指定的議題，可以納入會議議程。

　　第十三條 三方協(xié)商會議辦公室應于會議召開十五日前收集議題，經(jīng)三方協(xié)商會議成員協(xié)商后匯總上會。特殊情況臨時召集會議的，不受上述時間限制。

　　第十四條 參加三方協(xié)商會議的各方應當就議題充分發(fā)表意見，討論協(xié)商，并達成一致意見。

　　三方協(xié)商會議的各方就議題未能達成一致意見的，該項議題受期限限制屬于緊急情況的，三方協(xié)商會議的主持人在協(xié)商的基礎(chǔ)上，有提出解決問題的建議權(quán)。

　　三方協(xié)商會議的各方有權(quán)充分發(fā)表意見，對議題進行討論協(xié)商。列席會議的人員可以就議題內(nèi)容發(fā)表意見。

　　三方協(xié)商會議辦公室應當妥善保管會議通知、會議議程、會議相關(guān)材料、簽到表、會議紀要，并存檔備查。

　　第十五條 根據(jù)三方協(xié)商會議發(fā)展戰(zhàn)略方向和實際工作需要，經(jīng)三方協(xié)商會議中的兩方同意，可以邀請相關(guān)行政管理部門、社會團體或者研究機構(gòu)等方面的人員列席會議。商會、行業(yè)(產(chǎn)業(yè))協(xié)會等社會團體認為會議議題與自身有重大利害關(guān)系的，可以申請列席三方協(xié)商會議，經(jīng)三方協(xié)商會議中的兩方以上同意，可以列席會議。

　　經(jīng)三方協(xié)商會議同意，列席成員代表可以根據(jù)會議議題發(fā)表意見，并提出建議，并根據(jù)三方協(xié)商會議工作部署在職責范圍內(nèi)開展工作。

　　三方協(xié)商會議可以引入第三方權(quán)威調(diào)研機構(gòu)，如社團組織、高校、中介等具有資質(zhì)的機構(gòu)以購買成果的方式開展合作，在充分聽取意見，掌握具體、客觀的數(shù)據(jù)，進行分析研究后，供科學決策參考。

　　第十六條 三方協(xié)商會議各方經(jīng)平等協(xié)商達成一致意見的，由勞動行政主管部門或者會議確定的起草方負責起草會議文書，交與會三方簽字蓋章后印發(fā)同級工會、企業(yè)代表組織和用人單位。

　　勞動行政主管部門應當將三方協(xié)商會議制作的會議文書報送同級人民政府，并通報給相關(guān)行政管理部門。

　　三方協(xié)商會議辦公室應當及時向社會公布三方協(xié)商會議制作的會議文書及其執(zhí)行情況。

　　第十七條 本規(guī)則自2014年4月28日起施行。