寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則

　　寧波市人民政府令第100號(hào)

　　2002年6月20日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2002年8月1日起施行。

　　2002年6月21日

　　第一條　為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《寧波市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)和其他有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

　　第二條　《條例》所稱勞動(dòng)者包括城鎮(zhèn)和農(nóng)村勞動(dòng)者，本地和外來(lái)勞動(dòng)者以及各類長(zhǎng)期、短期用工的勞動(dòng)者。

　　第三條　市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門)主管全市勞動(dòng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)中央屬(含駐甬部隊(duì)屬)、省屬、市屬用人單位，在市工商行政管理部門登記的無(wú)主管部門用人單位以及市外駐甬辦事機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同管理工作。

　　各縣(市)、區(qū)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)前款規(guī)定以外用人單位的勞動(dòng)合同管理工作;也可以根據(jù)市勞動(dòng)保障部門的指定，對(duì)前款規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)合同實(shí)施管理。

　　第四條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公布錄用勞動(dòng)者的具體條件。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或其指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

　　第五條　用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)不予使用。

　　未簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同期限從勞動(dòng)者進(jìn)用人單位之日起始，終止時(shí)間由雙方協(xié)商確定，雙方不能協(xié)商一致的，除法律、法規(guī)規(guī)定以外，終止時(shí)間為協(xié)商之日起一周年。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)及時(shí)與其解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　第六條　勞動(dòng)合同由用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者簽訂。用人單位的法定代表人也可以委托本單位其他負(fù)責(zé)人代簽，但應(yīng)將授權(quán)委托書(shū)原件交給受托人，復(fù)印件交給勞動(dòng)者。

　　第七條　用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除約定正常的教育與培訓(xùn)內(nèi)容外，還可就勞動(dòng)者脫產(chǎn)或由用人單位出資的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等內(nèi)容簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。

　　第八條　用人單位要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)內(nèi)容。解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者仍對(duì)原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的，原用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付保密補(bǔ)償費(fèi)，保密補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額由雙方協(xié)商確定;勞動(dòng)者領(lǐng)取保密補(bǔ)償費(fèi)，但未履行保密義務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第九條　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。在競(jìng)業(yè)限制期間，原用人單位應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但年補(bǔ)償費(fèi)不得低于勞動(dòng)者離職前一年從該用人單位獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。

　　第十條　軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人和退伍士兵與用人單位在首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得規(guī)定試用期。

　　第十一條　用人單位在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)向勞動(dòng)者遞交終止勞動(dòng)合同意向通知書(shū)的，勞動(dòng)合同終止日往后順延二個(gè)月;如勞動(dòng)者同意按原勞動(dòng)合同約定的終止日終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按原勞動(dòng)合同的期限作為對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，其中合同期限在二年以內(nèi)的，支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，超過(guò)二年的，每滿一年(不滿一年的按一年計(jì)算)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　本條　所稱的工資補(bǔ)償，以終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月實(shí)得月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)發(fā)，其中勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)。

　　第十二條　用人單位解散、關(guān)閉、被撤消、拍賣時(shí)，有接收單位的，對(duì)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷的勞動(dòng)者，接收單位應(yīng)當(dāng)接收;對(duì)其他未被接收單位接收或者不愿意與接收單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位破產(chǎn)或者解散、關(guān)閉、被撤消、拍賣時(shí)，對(duì)于有接收單位但不愿意由接收單位接收的患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷的勞動(dòng)者和尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位除發(fā)放安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

　　(一)對(duì)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、定期撫恤金、傷殘撫恤金和法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用;

　　(二)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的職工，應(yīng)當(dāng)支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)、法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按規(guī)定應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用;

　　(三)對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的職工，應(yīng)當(dāng)支付工資、法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按規(guī)定報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。

　　前款各項(xiàng)費(fèi)用按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)有規(guī)定不明確的，由市勞動(dòng)保障部門單獨(dú)或會(huì)同其他部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行制定。

　　第十三條　用人單位破產(chǎn)或者解散、關(guān)閉、被撤消、拍賣時(shí)無(wú)接收單位的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定予以補(bǔ)償。其中患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷的勞動(dòng)者被鑒定為一至四級(jí)傷殘等級(jí)的，按有關(guān)規(guī)定享受待遇;對(duì)被鑒定為五至六級(jí)的，應(yīng)享受本細(xì)則第十二條規(guī)定的有關(guān)待遇，其中傷殘撫恤金按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以一次性支付;被鑒定為七至十級(jí)的，除享受本細(xì)則第十二條規(guī)定的有關(guān)待遇外，還應(yīng)發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的六個(gè)月、五個(gè)月、四個(gè)月、三個(gè)月。

　　第十四條　用人單位依法自行擬定的勞動(dòng)合同文本，在使用前應(yīng)提交職工(代表)大會(huì)討論，并征求勞動(dòng)保障部門的意見(jiàn)。

　　第十五條　對(duì)申請(qǐng)鑒證的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障部門應(yīng)就其真實(shí)性和合法性進(jìn)行全面審查。對(duì)與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人予以修正。

　　第十六條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未依法與用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)而擅自離職的，用人單位可以按規(guī)定作出相應(yīng)的處理。對(duì)用人單位造成損害的，用人單位可依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第十七條　用人單位在處理違紀(jì)勞動(dòng)者時(shí)，解除勞動(dòng)合同涉及的時(shí)效問(wèn)題，按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。

　　對(duì)被用人單位依法除名或者開(kāi)除的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)制作相應(yīng)的處理決定文書(shū)，一份交給勞動(dòng)者本人，一份存入其檔案，并同時(shí)出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

　　第十八條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除之日起的三十日內(nèi)被新的用人單位錄用的，可憑《勞動(dòng)手冊(cè)》、《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》和《城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工流動(dòng)表》到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或其指定的機(jī)構(gòu)直接辦理流動(dòng)手續(xù)。

　　第十九條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除之日起的十日內(nèi)被新的用人單位錄用的，勞動(dòng)者或新用人單位應(yīng)及時(shí)告知原用人單位，原用人單位應(yīng)將其檔案(含有關(guān)證明材料，下同)轉(zhuǎn)遞到新用人單位;勞動(dòng)者未重新就業(yè)或被新用人單位錄用后未告知原用人單位的，原用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者不能自帶或保管本人檔案，用人單位也不能委托勞動(dòng)者轉(zhuǎn)遞本人檔案。

　　用人單位因自身原因而未在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)遞到相關(guān)單位，使勞動(dòng)者不能及時(shí)辦理失業(yè)登記及影響其就業(yè)的，用人單位除需負(fù)責(zé)勞動(dòng)者享有相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)根據(jù)檔案的延誤轉(zhuǎn)遞月份數(shù)賠償勞動(dòng)者的有關(guān)損失，具體賠償額度按檔案每延誤轉(zhuǎn)遞一個(gè)月賠償一個(gè)月當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依次累計(jì)計(jì)算，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。造成勞動(dòng)者其他損失的，勞動(dòng)者還可依法要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第二十條　用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立檔案，并負(fù)責(zé)接收勞動(dòng)者原用人單位轉(zhuǎn)遞的檔案或從保管勞動(dòng)者檔案的有關(guān)單位調(diào)檔。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員做好勞動(dòng)者檔案的保管、管理工作，并建立相應(yīng)的管理制度。對(duì)下列內(nèi)容應(yīng)建立管理臺(tái)賬：

　　(一)勞動(dòng)合同訂立、履行情況;

　　(二)勞動(dòng)者醫(yī)療期、工傷期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)情況;

　　(三)各類專項(xiàng)協(xié)議;

　　(四)職工勞動(dòng)合同登記卡;

　　(五)其他必要的資料。

　　臺(tái)賬樣式，由市勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一制訂。

　　第二十一條　用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同后無(wú)故不辦理有關(guān)手續(xù)或擅自離職的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)采取下列方式通知?jiǎng)趧?dòng)者回單位辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(一)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，勞動(dòng)者本人不在的，書(shū)面通知可交其同住的成年親屬簽收;

　　(二)直接通知有困難的，可郵寄通知，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為通知送達(dá)日期;

　　(三)在勞動(dòng)者下落不明或者用上述方式無(wú)法通知時(shí)，可通過(guò)新聞媒介公告通知，自公告發(fā)出之日起經(jīng)過(guò)三十日，視為通知送達(dá)。

　　第二十二條　本細(xì)則自2002年8月1日起施行。

?