安組通〔2008〕103號 各縣、自治縣、區(qū)黨委(工委)，市委各辦部委，市級國家機關各工作部門黨組(黨委)，各人民團體黨組，市直企事業(yè)單位黨組(黨委)： 經(jīng)研究同意，現(xiàn)將《安順市市管專家考核辦法(暫行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 中共安順市委組織部 2008年8月8日 安順市市管專家考核辦法（暫行） 第一條　為加強對我市高層次人才的培養(yǎng)和管理，充分發(fā)揮市管專家在我市經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設中的積極作用，根據(jù)《安順市市管專家選拔管理實施辦法》，制定本辦法。 第二條　考核對象主要指我市在管理期限內(nèi)的省管專家、核心專家、市管專家。 第三條　考核的主要內(nèi)容為政治思想素質(zhì)、科研學術能力、實際工作能力、社會經(jīng)濟貢獻等，具體包括以下幾個方面： （一）學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法的情況； （二）履行崗位職責，完成工作任務情況； （三）圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)本人專業(yè)方向及專業(yè)水平以及本地、本單位生產(chǎn)和科研需要，加強調(diào)查研究，促進本學科、本專業(yè)或本行業(yè)發(fā)展的情況； （四）服從大局，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，培養(yǎng)和凝聚青年骨干人才，幫助、帶動共同提高的情況； （五）參與我市科技進步、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展規(guī)劃、決策咨詢的情況； （六）開拓創(chuàng)新，促進科技成果轉(zhuǎn)化的情況；爭取國家、省（部）、市重點項目、課題研究、開發(fā)及實施工作，開展原創(chuàng)性重大理論與實踐問題研究和關鍵領域、重大技術攻關，在自主創(chuàng)新中發(fā)揮領軍作用的情況。 第四條　考核分為年度考核和期滿考核。 第五條　考核結(jié)果分別為優(yōu)秀、合格、不合格。各等次的基本標準是： （一）優(yōu)秀。有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，工作勤奮，圓滿完成工作任務，并取得以下成績之一者： 1、專業(yè)技術有新突破，促進科技成果轉(zhuǎn)化成績突出； 2、開展原創(chuàng)性的重大理論、實踐問題研究和關鍵領域、重大技術攻關成績突出，社會公認； 3、結(jié)合我市實際，主動參與我市科技進步、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展規(guī)劃、決策咨詢，所提意見或建議被市委、市政府采納或認可； 4、傳、幫、帶成果顯著，所培養(yǎng)人才取得重大成績； 5、其他突出貢獻。 （二）合格。有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，工作積極，圓滿完成工作任務，較好地發(fā)揮學術技術方面的帶頭作用。 （三）不合格。不能完成工作任務，或在工作中造成較大失誤，或有其它社會惡劣影響的問題。 第六條　考核按下列程序進行： （一）小結(jié)。由考核對象根據(jù)工作完成情況撰寫考核期間個人總結(jié)材料，填寫《安順市專家考核登記表》，對照考核辦法自我評定考核等次。 （二）考核。由市人才工作領導小組辦公室牽頭組織有關部門、行業(yè)協(xié)會等對考核對象進行考核。 第七條　考核成果運用。經(jīng)考核達合格以上者，享受高層次人才津貼；考核優(yōu)秀者，作為后備人選進行培養(yǎng)、管理和使用，推薦參加省及以上更高層次人才評選；考核不合格者，按規(guī)定取消有關待遇。 第八條　考核對象對所取得的成果、榮譽應提供相應的證明材料。 第九條　考核對象提供的成果、榮譽等相關證明材料如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消考核對象有關待遇。 第十條　考核對象為國家行政機關、企事業(yè)單位工作人員，其年度考核不合格者，由考核對象所在單位作出書面說明并附相關證明材料。 第十一條 本辦法由安順市人才工作領導小組辦公室負責解釋。 第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。