2008年9月25日四川省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過 　　第一章　總　　則 　　第一條　為了發(fā)展社會(huì)主義基層民主，完善職工代表大會(huì)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川省實(shí)際，制定本條例。 　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。 　　第三條　職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位職工實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。 　　第四條　縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行?？h級(jí)以上地方各級(jí)工會(huì)協(xié)助人民政府及其有關(guān)部門監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。 　　第二章　職工代表 　　第五條　按照法律規(guī)定與企業(yè)、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當(dāng)選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。 　　第六條　選舉職工代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位職工的分布狀況，劃分選區(qū)，分配名額，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區(qū)全體職工過半數(shù)贊成票始得當(dāng)選。 　　職工代表可以按選區(qū)或者分布狀況組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。 　　第七條　企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)100人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)不得低于30人；職工人數(shù)1000人以上不足10000人的，職工代表人數(shù)不得低于100人；職工人數(shù)10000人以上的，職工代表人數(shù)不得低于150人。 　　第八條　職工代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的百分之五十，中層以上經(jīng)營管理人員不超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十五。女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)?shù)谋壤? 　　第九條　職工代表在任期內(nèi)，與單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系、聘用關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責(zé)的，可以撤換其代表職務(wù)。代表缺額由原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選。撤換或補(bǔ)選程序由職工代表大會(huì)確定。 　　第十條　職工代表的權(quán)利： 　?。ㄒ唬﹨⒓勇毠ご泶髸?huì)并行使提案、審議、表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的權(quán)利； 　?。ǘ┻x舉公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表； 　?。ㄈ┞毠ご硪蚵男写砺氊?zé)占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。 　　第十一條　職工代表的義務(wù)： 　?。ㄒ唬┱J(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作； 　?。ǘ?duì)本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督； 　　（三）遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 　　第三章　職工代表大會(huì)職權(quán) 　　第十二條　國有及國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 　?。ㄒ唬┞犎『蛯徸h企業(yè)工作報(bào)告、經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃及執(zhí)行情況；聽取和審議企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案、廠務(wù)公開、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告；聽取和審議財(cái)務(wù)報(bào)告、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的報(bào)告，提出意見和建議； 　　（二）審議通過廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度； 　?。ㄈ徸h決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)； 　?。ㄋ模┰u(píng)議企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議； 　?。ㄎ澹┻x舉、罷免公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表； 　　（六）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。 　　第十三條　集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 　?。ㄒ唬┞犎『蛯徸h依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、履行勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告，提出意見和建議； 　?。ǘ徸h通過廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則和企業(yè)改制、改組及破產(chǎn)方案、集體合同、工資集體協(xié)議等草案； 　?。ㄈ徸h決定企業(yè)經(jīng)營管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和企業(yè)提交的其他議案； 　?。ㄋ模┮婪ㄖ贫?、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度； 　?。ㄎ澹┌凑諊乙?guī)定選舉、評(píng)議、罷免、聘用、解聘企業(yè)負(fù)責(zé)人； 　?。┓?、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。 　　第十四條　非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 　?。ㄒ唬┞犎『蛯徸h企業(yè)年度工作計(jì)劃、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告，提出意見和建議； 　　（二）討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、解除、變更或者撤銷勞動(dòng)合同等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出方案和意見； 　?。ㄈ徸h通過職工與企業(yè)平等協(xié)商的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案； 　?。ㄋ模└鶕?jù)企業(yè)要求，評(píng)議企業(yè)經(jīng)營管理人員； 　?。ㄎ澹┮勒辗?、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。 　　第十五條　事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 　?。ㄒ唬┞犎『蛯徸h單位工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)報(bào)告和事務(wù)公開情況等的報(bào)告，提出意見和建議； 　　（二）審議通過職工聘用聘任、獎(jiǎng)懲和收入分配辦法、集體合同草案等重要規(guī)章制度； 　?。ㄈ徸h決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)； 　　（四）評(píng)議單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。 　　第十六條　職工代表大會(huì)審議通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 　　職工代表大會(huì)作出的決議、決定等不得與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。 　　第四章　組織制度 　　第十七條　職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會(huì)確定。任期屆滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆。 　　第十八條　職工代表大會(huì)每年至少召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)或者特殊情況，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)。 　　第十九條　職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，主持職工代表大會(huì)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。 　　第二十條　企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)經(jīng)協(xié)商，提前七天共同以書面形式向職工代表公布會(huì)議議題。 　　第二十一條　職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)同意，方為有效。 　　第二十二條　職工代表大會(huì)可以根據(jù)工作需要設(shè)立專門委員會(huì)或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。 　　第二十三條　職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。 　　第二十四條　企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織職工選舉職工代表和職工代表大會(huì)的籌備工作以及閉會(huì)期間的日常工作。 　　第二十五條　職工代表大會(huì)開展工作的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)、事業(yè)單位在行政經(jīng)費(fèi)中列支。 　　第五章　法律責(zé)任 　　第二十六條　企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門按照各自職責(zé)，責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評(píng)；拒不改正的，按照有關(guān)法律法規(guī)處理： 　?。ㄒ唬┚懿唤⒙毠ご泶髸?huì)制度的； 　?。ǘ┎话匆?guī)定召開職工代表大會(huì)的； 　?。ㄈ?yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而不提交的； 　　（四）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的； 　?。ㄎ澹┐驌魣?bào)復(fù)職工代表的； 　?。┻`反本條例規(guī)定的其他行為。 　　第二十七條　對(duì)違反本條例的單位和個(gè)人，企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)及職工有權(quán)向縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)申訴，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理；屬于人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。 　　對(duì)侵犯職工代表大會(huì)職權(quán)及打擊報(bào)復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為，企業(yè)、事業(yè)單位所在地的縣級(jí)以上工會(huì)有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)。 　　第六章　附　　則 　　第二十八條　民辦非企業(yè)單位和其它經(jīng)濟(jì)組織的職工代表大會(huì)參照本條例的規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十九條　職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位建立職工大會(huì)，并參照本條例執(zhí)行。 　　第三十條　本條例自2009年1月1日起施行。