各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局： 　　2006年，我廳印發(fā)了《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（浙勞社監(jiān)（2006）138號(hào)），經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐，此評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的開(kāi)展起到了積極的作用，使我省的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作跨上了新的臺(tái)階。 　　隨著勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨的形勢(shì)發(fā)生了較大的變化，為了使評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)能進(jìn)一步適應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的要求，發(fā)揮更大的推動(dòng)作用，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，并總結(jié)近年來(lái)勞動(dòng)保障監(jiān)察評(píng)價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)，我們對(duì)《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（浙勞社監(jiān)（2006）138號(hào)）進(jìn)行了修訂和完善，現(xiàn)將修訂后的浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)印發(fā)給你們，請(qǐng)各地按照本評(píng)價(jià)程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的評(píng)價(jià)活動(dòng)。 　　二○○八年八月十八日 　　浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)程序 　　一、勞動(dòng)保障監(jiān)察年度評(píng)價(jià)工作實(shí)行分級(jí)實(shí)施。省里成立由各市及義烏市參加的評(píng)價(jià)小組，負(fù)責(zé)各市及義烏市的評(píng)價(jià)工作；各市成立由所轄縣（市、區(qū)）參加的評(píng)價(jià)小組，負(fù)責(zé)所轄縣（市、區(qū)）的評(píng)價(jià)工作。年度勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容為上年第四季度至當(dāng)年第三季度的工作情況。 　　二、年度評(píng)價(jià)工作分自評(píng)和評(píng)價(jià)兩個(gè)階段進(jìn)行。每年11月1日至15日，各市、縣（市、區(qū)）按照《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行自查自評(píng)，填寫(xiě)《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)得分表》，寫(xiě)出自評(píng)報(bào)告，提交上一級(jí)評(píng)價(jià)小組。 　　每年11月16日至30日，各市評(píng)價(jià)小組對(duì)所轄縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。 　　每年12月1日至15日，省評(píng)價(jià)小組對(duì)各市級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。同時(shí)，對(duì)部分縣（市、區(qū)）開(kāi)展評(píng)價(jià)工作情況進(jìn)行抽查驗(yàn)收。 　　三、年度省級(jí)先進(jìn)單位的確定。各市評(píng)價(jià)小組按照所轄縣（市、區(qū)）評(píng)價(jià)結(jié)果，按以下名額確定報(bào)送年度省級(jí)先進(jìn)單位名單，即杭州、寧波各5家，溫州4家，嘉興、紹興、金華、臺(tái)州各3家，湖州、衢州、麗水各2家，舟山1家；省評(píng)價(jià)小組按照各市評(píng)價(jià)結(jié)果，按50%的比例確定年度省級(jí)先進(jìn)單位。 　　省評(píng)價(jià)小組綜合全省評(píng)價(jià)情況，確定本年度勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位。省廳根據(jù)省評(píng)價(jià)小組確定的評(píng)價(jià)結(jié)果，發(fā)文予以通報(bào)表彰。 　　附件1：浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 　　本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為基礎(chǔ)建設(shè)、依法行政、效能建設(shè)、書(shū)面審查和誠(chéng)信建設(shè)、宣傳和政務(wù)信息、其他等六大項(xiàng)內(nèi)容，除加分和減分項(xiàng)目外，基本分為100分。行為和結(jié)果在不同評(píng)價(jià)年度的，列入結(jié)果所在的年度評(píng)價(jià)。 　　本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員指：專(zhuān)職從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的人員，包括專(zhuān)職配備的協(xié)管員、合同制用工人員。 　　對(duì)市級(jí)評(píng)價(jià)時(shí)，人員配備、主動(dòng)監(jiān)察、書(shū)面審查覆蓋面、行政處罰案件以及處罰案件加分等評(píng)價(jià)項(xiàng)目以大市作為統(tǒng)計(jì)口徑。 　　在基礎(chǔ)建設(shè)、依法行政、效能建設(shè)、書(shū)面審查和誠(chéng)信建設(shè)、宣傳和政務(wù)信息工作中達(dá)標(biāo)項(xiàng)目的記分，達(dá)標(biāo)得滿(mǎn)分，不達(dá)標(biāo)不得分，涉及扣分項(xiàng)目的，以扣完單項(xiàng)分為止。 　　一、基礎(chǔ)建設(shè)（17分） 　?。ㄒ唬┤藛T配備（10分） 　　市級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：全市勞動(dòng)保障監(jiān)察員總?cè)藬?shù)除以市、縣（市、區(qū)）行政區(qū)域總數(shù)，其得出的數(shù)據(jù)，20人以上（含，下同）得10分，15人以上20人以下得8分，10人以上15人以下得5分，5人以上10人以下得2分，5人以下得0分。 　　縣級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察員人數(shù)，15人以上（含，下同）得10分，12人以上15人以下得8分，8人以上12人以下得5分，5人以上8人以下得2分，5人以下得0分。 　　上述人員配備應(yīng)以實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn)，評(píng)價(jià)時(shí)提供所有人員名單、工作單位和聯(lián)系電話，考核組將隨機(jī)核查5人。 　　（二）監(jiān)察裝備（7分） 　　1.主要裝備（3分） 　　汽車(chē)：按照當(dāng)?shù)鼐幬硕▌趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的編制人數(shù)，以5名編制配1輛車(chē)的標(biāo)準(zhǔn)確定執(zhí)法車(chē)輛數(shù)，即，1～5名1輛、6～10名2輛、11～15名3輛、16～20名4輛、21～25名5輛、26～30名6輛……的，得2分，每少一輛扣0.5分，無(wú)汽車(chē)得0分； 　　電腦：人均1臺(tái)的，得1分，不達(dá)標(biāo)得0分。 　　2.工作服裝（2分） 　　按要求統(tǒng)一配備工作服裝的，得2分。 　　3.其他裝備（2分） 　　配備照相機(jī)、攝像機(jī)、傳真機(jī)、錄音機(jī)（筆），得2分。少1樣扣0.5分。 　　二、依法行政（38分） 　　（一）主動(dòng)監(jiān)察（5分） 　　主動(dòng)監(jiān)察數(shù)量：勞動(dòng)保障監(jiān)察員人均檢查用人單位60家以上，得5分。每少10%扣1分，不到10%按10%計(jì)算。 　　（二）案件處理（27分） 　　舉報(bào)、投訴案件和檢查中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)保障違法案件應(yīng)依法及時(shí)處理，符合立案條件的案件應(yīng)按規(guī)定立案查處，案件辦理應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤。 　　1.對(duì)符合勞動(dòng)保障監(jiān)察受理?xiàng)l件的投訴，在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日起立案查處的，得5分。有立案超時(shí)的，發(fā)現(xiàn)1起扣1分。 　　2.統(tǒng)計(jì)結(jié)案率達(dá)到96%以上的，得5分，每低1%扣 1分。 　　3.案件辦理事實(shí)清楚，程序合法，證據(jù)充分，適用法律法規(guī)正確，準(zhǔn)確率達(dá)到100%的，得5分。案件處理存在事實(shí)不清、程序不當(dāng)、證據(jù)不足或運(yùn)用法律法規(guī)不正確的，以及案件因行政復(fù)議、訴訟且被變更、撤銷(xiāo)行政處理（罰）決定的，得0分。 　　4.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法文書(shū)按照《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)》（浙勞社監(jiān)（2006）158號(hào)）使用的，得2分。評(píng)價(jià)時(shí)隨機(jī)抽查4個(gè)案卷，每發(fā)現(xiàn)1處使用錯(cuò)誤的，扣0.5分。 　　5.行政處罰案件（10分）。 　　市級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：全市（含縣、市、區(qū)）行政處罰案件總數(shù)除以全市（含縣、市、區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察員人數(shù)，得出的人均處罰案件數(shù)，達(dá)到2件（含，下同）以上的，得10分；1.5件以上2件以下的，得8分；1件以上1.5件以下的，得5分；0.5件以上1件以下的，得2分；0.5件以下，得0分。 　　縣級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：縣（市、區(qū)）行政處罰案件總數(shù)除以勞動(dòng)保障監(jiān)察員人數(shù)，得出的人均處罰案件數(shù)，達(dá)到2件（含，下同）以上的，得10分；1.5件以上2件以下的，得8分；1件以上1.5件以下的，得5分；0.5件以上1件以下的，得2分；0.5件以下得0分。 　?。ㄈn案管理（6分） 　　1.主動(dòng)監(jiān)察臺(tái)賬（1分） 　　建立主動(dòng)監(jiān)察臺(tái)賬，對(duì)主動(dòng)監(jiān)察情況進(jìn)行登記的，得1分。 　　2.舉報(bào)投訴臺(tái)賬（1分） 　　建立舉報(bào)投訴登記臺(tái)賬，舉報(bào)投訴有詳細(xì)記錄，并明確辦理人員等有關(guān)內(nèi)容，有辦理結(jié)果依據(jù)的，得1分。 　　3.立案案件案卷（2分） 　　做到立案案件有臺(tái)賬，一案一卷裝訂歸檔的，得2分。 　　4.勞動(dòng)保障書(shū)面審查臺(tái)賬（1分） 　　建立勞動(dòng)保障書(shū)面審查臺(tái)賬的，得1分。 　　5.案卷歸檔（1分） 　　勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷項(xiàng)目齊全、內(nèi)容完整、表達(dá)明確、卷面整潔，符合《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)》（浙勞社監(jiān)（2006）158號(hào)）的，（得1分）。隨機(jī)抽查3個(gè)案卷，每發(fā)現(xiàn)1處錯(cuò)誤，扣0.5分。 　　三、效能建設(shè)（22分） 　?。ㄒ唬┲贫冉ㄔO(shè)（9分） 　　1.建立內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)工作制度、廉政制度的，得3分。每少1項(xiàng)扣1分。 　　2.建立建筑業(yè)企業(yè)工資支付保證金制度的，得1.5分。 　　3.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度的，得1.5分。 　　4.建立記工考勤卡制度的，得1.5分。 　　5.建立交通建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法制度的，得1.5分。 　　第2、3、5項(xiàng)需要提供相應(yīng)的銀行賬戶(hù)，第4項(xiàng)隨機(jī)抽查1家企業(yè)。 　?。ǘ┡e報(bào)投訴接待（5分） 　　1.有專(zhuān)門(mén)舉報(bào)投訴接待室，并落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)接待的，得2分。 　　2.日常工作時(shí)間保證舉報(bào)投訴電話暢通的，得1分。 　　3.在執(zhí)行24小時(shí)或12小時(shí)值班制度期間，落實(shí)值班制度的，得2分。 　?。ㄈ┎牧蠄?bào)送（8分） 　　1.按時(shí)上報(bào)各類(lèi)總結(jié)、報(bào)表及材料的，得3分；漏報(bào)1次扣1分，遲報(bào)1次扣0.5分。 　　2.當(dāng)?shù)責(zé)o發(fā)生重大案件，或者對(duì)發(fā)生的重大事件、發(fā)現(xiàn)的重大案件等重要情況后，及時(shí)向上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)匯報(bào)的，得2分；瞞報(bào)、謊報(bào)的，得0分。 　　3.行政處罰案件在作出后10日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)上報(bào)備案的，得3分，少報(bào)1件扣0.5分。 　　四、書(shū)面審查和誠(chéng)信建設(shè)（17分） 　　（一）書(shū)面審查覆蓋面（10分） 　　按照三年基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋的總體目標(biāo)，以各地經(jīng)濟(jì)普查法人單位數(shù)為目標(biāo)任務(wù)基數(shù)，2008年度以90%的比例確定考核基數(shù)。書(shū)面審查單位數(shù)達(dá)到當(dāng)年考核基數(shù)的，得10分；書(shū)面審查單位數(shù)未達(dá)到當(dāng)年考核基數(shù)的，基礎(chǔ)分值降為8分，并以書(shū)面審查單位數(shù)占當(dāng)年考核基數(shù)的比率作為任務(wù)完成率進(jìn)行計(jì)算，即實(shí)得分值＝8分×任務(wù)完成率。書(shū)面審查單位數(shù)以各地報(bào)送誠(chéng)信檔案信息數(shù)據(jù)量為準(zhǔn)。 　　2009年及以后的書(shū)面審查評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)合監(jiān)察軟件使用情況另行確定。 　　（二）誠(chéng)信建設(shè)數(shù)據(jù)報(bào)送（3分） 　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求向省里報(bào)送誠(chéng)信檔案信息數(shù)據(jù)和勞動(dòng)保障失信行為數(shù)據(jù)（已作出的行政處理、行政處罰決定），且數(shù)據(jù)完整性良好，得3分。未按規(guī)定報(bào)送失信行為數(shù)據(jù)（已作出的行政處理和行政處罰決定），每少1條扣0.5分；失信行為數(shù)據(jù)未按時(shí)報(bào)送的，每發(fā)生1次扣0.5分。 　　（三）失信行為曝光（4分） 　　按要求向上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)送重大違法行為曝光信息的，得4分，不報(bào)送的，得0分。 　　五、宣傳和政務(wù)信息（6分） 　?。ㄒ唬┬麄鳎?分） 　　市級(jí)40分以上的，得3分，每少10分扣1分； 　　縣（市、區(qū)）級(jí)20分以上的，得3分；每少5分扣1分。 　　新聞宣傳累積分的計(jì)算方法如下： 國(guó)家級(jí)　 省級(jí)　 市級(jí)　 縣級(jí)　 電視　 廣播　 報(bào)刊　 電視　 廣播　 報(bào)刊　 電視　 廣播　 報(bào)刊　 電視　 廣播　 報(bào)刊　 5分　 4分　 4分　 4分　 3分　 3分　 3分　 2分　 2分　 2分　 1分　 1分　 　　此項(xiàng)評(píng)分以相關(guān)材料原件或復(fù)印件為準(zhǔn)。 　?。ǘ┱?wù)信息（3分） 　　全年向上一級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)送4篇以上（含4篇）政務(wù)信息的，得3分，每少1篇扣1分。 　　六、其他 　　（一）加分項(xiàng)目 　　1.工作成績(jī)顯著（含個(gè)人），受到省委、省政府、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的，每次加3分。 　　2.工作成績(jī)顯著（含個(gè)人），受到省級(jí)政府部門(mén)、市級(jí)黨委、政府等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的，每次加2分。 　　3. 工作成績(jī)顯著（含個(gè)人），受到市級(jí)政府部門(mén)、縣級(jí)黨委、政府等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的，每次加1分。 　　以上1、2、3、兩項(xiàng)以文件、相關(guān)資料原件或復(fù)印件為準(zhǔn)。 　　4.市級(jí)處罰案件加分標(biāo)準(zhǔn)：全市（含縣、市、區(qū)）行政處罰案件總數(shù)除以全市（含縣、市、區(qū)）行政區(qū)域數(shù)，其得出的平均案件數(shù)，每件（包括不足1件的）加0.25分，上不封頂； 　　縣級(jí)處罰案件加分標(biāo)準(zhǔn)：行政處罰案件，每件加0.25分，上不封頂； 　　單件行政處罰案件處罰金額3萬(wàn)元以上（含）的，每件加2分。（此項(xiàng)評(píng)價(jià)時(shí)需附材料） 　　5.書(shū)面審查覆蓋面超過(guò)當(dāng)年考核基數(shù)10%以上的，加2分。 　　6.縣（市、區(qū)）設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的，加2分。（此項(xiàng)不作為市級(jí)加分項(xiàng)目） 　　7.將工資支付保證金制度從建筑業(yè)、交通建設(shè)領(lǐng)域推廣到其他行業(yè)的，加2分。（此項(xiàng)以發(fā)文件實(shí)施為準(zhǔn)） 　　8.建立網(wǎng)格化管理機(jī)制的，加3分。（此項(xiàng)以發(fā)文件實(shí)施為準(zhǔn)） 　　9.對(duì)用人單位重大的勞動(dòng)保障違法行為，按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及時(shí)向社會(huì)公布的，加2分。 　　10.各市有其它突出成績(jī)或工作創(chuàng)新的，經(jīng)省評(píng)價(jià)小組認(rèn)定，可加1~3分。 　?。ǘp分項(xiàng)目 　　1.對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要求查辦的案件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不書(shū)面反饋的，每件扣2分。 　　2.在執(zhí)行24小時(shí)或12小時(shí)值班制度期間，省里將不定期進(jìn)行4次抽查，若在抽查中發(fā)現(xiàn)未按要求值班的，每查到一次扣1分。 　　3.在評(píng)價(jià)工作中弄虛作假的，每發(fā)現(xiàn)1次扣3分。 　　4.因接待投訴舉報(bào)態(tài)度粗暴，造成社會(huì)不良影響的，經(jīng)查證屬實(shí)的，每次扣5分。 　　5.該受理而未受理的勞動(dòng)者舉報(bào)投訴，造成勞動(dòng)者向上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)核實(shí)的，每起扣2分。 　　6.消極應(yīng)對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)當(dāng)?shù)赜萌藛挝桓黝?lèi)檢查的，每次扣5分。 　　7.有其它違反規(guī)定行為的，每次扣2分。 　?。ㄈ┤∠u(píng)選先進(jìn)資格事項(xiàng) 　　任何勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有以下情形之一，取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格： 　　1.當(dāng)年度無(wú)行政處罰案件的。 　　2.當(dāng)年度有工作人員因違反工作紀(jì)律而受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處理的。 　　3.因工作失誤，造成嚴(yán)重不良后果，被省級(jí)（含）以上媒體曝光，或者經(jīng)查實(shí)被上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)通報(bào)批評(píng)的。 　　4.因工作失職，引發(fā)群體性突發(fā)事件，或造成越級(jí)上訪等嚴(yán)重不良后果的。 　　5.未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告應(yīng)報(bào)告的重大事件（案件），造成不良影響的。 　　6.未開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作的。 　　7.有其它嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。 　　附件2：浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作評(píng)價(jià)得分表 　　填報(bào)單位：年度 評(píng)價(jià)內(nèi)容　 實(shí)際情況　 基本 分?jǐn)?shù)　 扣分 情況　 自評(píng) 打分　 審核 分?jǐn)?shù)　 監(jiān)察建設(shè)　 人員配備　 　　 10　 　　 　　 　　 監(jiān)察裝備　 主要裝備　 汽車(chē)　 　　 2　 　　 　　 　　 電腦　 　　 1　 　　 　　 　　 工作服裝　 　　 2　 　　 　　 　　 其他裝備　 　　 2　 　　 　　 　　 依法行政　 主動(dòng)監(jiān)察　 　　 5　 　　 　　 　　 案件處理　 1.按時(shí)受理及立案情況　 　　 5　 　　 　　 　　 2.統(tǒng)計(jì)結(jié)案率　 　　 5　 　　 　　 　　 3.案件辦理準(zhǔn)確率　 　　 5　 　　 　　 　　 4.執(zhí)法文書(shū)使用　 　　 2　 　　 　　 　　 5.人均處罰案件　 　　 10　 　　 　　 　　 檔案管理　 1.主動(dòng)監(jiān)察臺(tái)賬　 　　 1　 　　 　　 　　 2.舉報(bào)投訴臺(tái)賬　 　　 1　 　　 　　 　　 3.立案案件案卷　 　　 2　 　　 　　 　　 4.書(shū)面審查臺(tái)賬　 　　 1　 　　 　　 　　 5.案卷歸檔　 　　 1　 　　 　　 　　 效能建設(shè)　 制度建設(shè)　 1.內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)、廉政制度　 　　 3　 　　 　　 　　 2.建筑工資保證金制度　 　　 1.5　 　　 　　 　　 3.欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度　 　　 1.5　 　　 　　 　　 4.記工考勤卡制度　 　　 1.5　 　　 　　 　　 5.交通工資保障金制度　 　　 1.5　 　　 　　 　　 舉報(bào)投訴接待　 1.接待室　 　　 2　 　　 　　 　　 2.舉報(bào)投訴電話　 　　 1　 　　 　　 　　 3.值班制度　 　　 2　 　　 　　 　　 材料報(bào)送　 1.報(bào)表及材料報(bào)送　 　　 3　 　　 　　 　　 2.大事、大案報(bào)告　 　　 2　 　　 　　 　　 3.行政處罰案件備案　 　　 3　 　　 　　 　　 書(shū)面審查和 誠(chéng)信建設(shè)　 書(shū)面審查覆蓋面　 　　 10　 　　 　　 　　 誠(chéng)信建設(shè)數(shù)據(jù)報(bào)送　 　　 3　 　　 　　 　　 失信行為曝光　 　　 4　 　　 　　 　　 宣傳 信息　 宣傳　 　　 3　 　　 　　 　　 政務(wù)信息　 　　 3　 　　 　　 　　 基礎(chǔ)分合計(jì)　 100　 　　 　　 　　 加分項(xiàng)目　 1.　 　　 　　 2.　 　　 　　 3.　 　　 　　 4.　 　　 　　 5.　 　　 　　 6.　 　　 　　 7.　 　　 　　 8.　 　　 　　 9.　 　　 　　 10.　 　　 　　 加分合計(jì)　 　　 　　 減分項(xiàng)目　 1.　 　　 　　 2.　 　　 　　 3.　 　　 　　 4.　 　　 　　 5..　 　　 　　 減分合計(jì)　 　　 　　 取消評(píng)先資格事項(xiàng)　 1.　 2.　 3.　 自評(píng)綜合得分　 　　 審核綜合得分　 　　 評(píng)價(jià)小組簽名　 　　 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳