湖北省人民政府辦公廳 省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)湖北省首席技師選拔管理辦法的通知 鄂政辦發(fā)〔2009〕77號 各市、州、縣人民政府，省政府各部門： 　　《湖北省首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 二OO九年八月二十四日 湖北省首席技師選拔管理辦法 　　第一章總則 　　第一條為加快實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加強(qiáng)我省高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》(中辦發(fā)〔2006〕15號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實施意見》(鄂辦發(fā)〔2007〕23號)，制定本辦法。 　　第二條本辦法所稱湖北省首席技師(以下稱首席技師)，是指工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線、具有技師或高級技師職業(yè)資格，有高超的技能水平、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、職業(yè)道德良好、實踐經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績突出，在本行業(yè)、企業(yè)和各級各類經(jīng)濟(jì)組織中帶動作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才，是該職業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)技能帶頭人。 　　第三條首席技師選拔堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)技能含量高的崗位選拔產(chǎn)生。 　　第四條首席技師每3年選拔一次，每次選拔100名。首席技師實行聘任制，聘任期為3年。聘任期滿后首席技師資格自動終止，不再享受有關(guān)待遇，但可參加新一屆首席技師的評進(jìn)。 　　第二章選拔范圍和條件 　　第五條首席技師從全省各類經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能操作和服務(wù)工作的人員中選拔。 　　第六條首席技師人選必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，為所在單位和社會作出了重大貢獻(xiàn)，在同行業(yè)中享有很高聲譽，且在法定退休年齡以內(nèi)，并符合下列條件之一： 　　(一)個人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、省內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平，在同行業(yè)中得到廣泛認(rèn)可。 　　(二)在近5年內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”或“湖北省技能大師”、“湖北省技術(shù)能手”等稱號，或為享受國務(wù)院特殊津貼、省政府專項津貼的技能人才。 　　(三)刻苦鉆研技術(shù)，具有本職業(yè)領(lǐng)域絕招絕技和突出的技術(shù)特長，總結(jié)創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動生產(chǎn)率，創(chuàng)造了同行業(yè)較高生產(chǎn)、銷售記錄。 　　(四)具有較為豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造性地解決了本行業(yè)、本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，推動生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。 　　第三章選拔方法和程序 　　第七條首席技師采取自下而上、逐級推薦的辦法產(chǎn)生。一般由市(州)或省屬行業(yè)、企業(yè)，中央在鄂企業(yè)推薦，也可由個人自薦或群眾舉薦，按要求填寫《湖北省首席技師申報表》，報送2000字左右的事跡材料以及申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎證書等證明材料。候選人名單應(yīng)在本單位公示一周。 　　第八條省人力資源和社會保障廳對各地、各行業(yè)、企業(yè)報送的人選進(jìn)行初步審核后，提請專家評審委員會進(jìn)行綜合評審，組織實地考核，重點核實人選的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績等情況，提出入選人員名單，并通過省級新聞媒體公示一周，無異議后報省人民政府審定。 　　第九條首席技師由省人民政府授予“湖北省首席技師”稱號，并頒發(fā)證書、獎金。 　　第四章責(zé)任和待遇 　　第十條首席技師在聘任期內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)： 　　(一)努力鉆研技術(shù)，不斷更新知識，著力提高技能水平； 　　(二)發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績； 　　(三)積極帶徒傳藝，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才； 　　(四)積極參與全省重大生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技術(shù)技能交流，絕招、絕技展示等活動，主動承擔(dān)緊缺型技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)、重大職業(yè)技能競賽技術(shù)指導(dǎo)工作。 　　第十一條首席技師在聘任期內(nèi)享有下列待遇： 　　(一)對省政府授予“湖北省首席技師”稱號的，每人給予一次性獎勵1萬元。所需資金從省級高技能人才培養(yǎng)專項資金中列支。 　　(二)所在單位應(yīng)組織首席技師定期參加健康檢查、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休假療養(yǎng)、出外考察，所需費用由所在單位承擔(dān)同時享受所在單位帶薪休假待遇。 　　(三)實行年薪制的企業(yè)，可參照企業(yè)年薪制辦法對首席技師實行年薪制。 　　(四)首席技師系農(nóng)業(yè)戶口、在工作單位所在地城鎮(zhèn)有合法固定住所的，可根據(jù)本人意愿，優(yōu)先辦理城鎮(zhèn)落戶手續(xù)。 　　第十二條首席技師在聘任期內(nèi)，因參與技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等產(chǎn)生的技術(shù)成果，雙方有約定的，從其約定；無約定的，歸其單位所有，但是單位應(yīng)當(dāng)給予首席技師合理報酬。 　　第五章管理 　　第十三條省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)首席技師選拔管理的具體組織實施，設(shè)立專家評審委員會，對首席技師進(jìn)行綜合評審。建立首席技師檔案，實行年度考核評估，納入湖北省高技能人才庫進(jìn)行統(tǒng)一管理。 　　第十四條專家評審委員會由我省主要產(chǎn)業(yè)的技術(shù)專家、人力資源管理人員組成，其中技術(shù)專家所占比例為2／3，并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的專業(yè)理論知識和豐富的實際工作經(jīng)驗，在其專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽。 　　第十五條首席技師所在單位應(yīng)設(shè)立首席技師崗位，為聘用的首席技師頒發(fā)聘書，并為其參與企業(yè)項目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、帶徒傳藝創(chuàng)造條件。 　　第十六條有下列情況之一的，不再享受首席技師相應(yīng)待遇： 　　(一)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的； 　　(二)年度考核不合格的； 　　(三)調(diào)往省外工作的； 　　(四)因違法違紀(jì)行為或重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的； 　　(五)退休或其他原因不宜再作為首席技師的。 　　在推薦和評審中弄虛作假、剽竊他人成果的，收回榮譽證書，追回所發(fā)獎金，并取消其今后參評資格。 　　第六章附則 　　第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行，由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。