為貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，現(xiàn)結(jié)合出版印刷行業(yè)的特點(diǎn)，提出下列實(shí)施意見。

　　一、名稱

　　出版印刷行業(yè)技師，是在本行業(yè)高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，名稱為印刷技師。

　　二、工種范圍

　　出版印刷行業(yè)實(shí)行技師聘任制的工種包括原國家出版事業(yè)管理局1979年制定的《印刷工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》（試行本）中所列的最高等級線達(dá)七、八級的40個(gè)工種（不包括熟練工、壯工、輔助工中的各工種），其具體工種為：

　　排版部分：

　　鑄字工　民族文、外文排版工　手動(dòng)照排機(jī)工　裝版工（包括揀、拼、改）　刻字工　校對工　成行排鑄機(jī)工　單行排鑄機(jī)工。

　　印刷部分（分凸印、平印、凹印、零?。?/p>

　　凸印：凸版制版混合工（含打型工、鑄鉛版工、鑄塑料版工、鍍版工、壓型工）凸版印刷工（包括中、大型機(jī)）鑄膠輥工。

　　平印：平印照相工　電子分色工　平印修版工（包括拼版）打樣工　平印曬版工（包括磨版工）　平印印刷工。

　　凹印：凹印照相工　凹印修版工　拼版工（包括整稿）　凹印制版工（電雕） 磨鍍工　凹印印刷工。

　　零?。毫阌」?。

　　裝訂部分：

　　折頁工　訂書工　單面切紙工（包括晾紙工）混合工（包括配頁工、索線工、包本工、切書工、糊封工、上封工、大頁成品檢查工）　平裝膠訂聯(lián)動(dòng)機(jī)工　精裝聯(lián)動(dòng)機(jī)工。

　　銅鋅版部分：

　　銅鋅版照相工　銅鋅版修版工　銅鋅版曬版工　銅鋅版腐蝕版工　銅鋅版混合工（包括完成工）。

　　字模部分：

　　雕刻工（包括模坯工）　印刷活字畫稿　字模電鍍（電鑄）　檢修字模母版　字模加工。

　　出版印刷技術(shù)工種包括修改《印刷工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》準(zhǔn)備增加的最高等級線達(dá)七、八級的技術(shù)工種（包括傳統(tǒng)印刷工藝和新發(fā)展的技術(shù)工種），具體工種有：

　　珂＠＠版工　木版水印工　裝裱工　盲文印刷工　PS版工　自動(dòng)照排機(jī)工　照像字模版工　燙金工　精裝制殼機(jī)工　騎馬聯(lián)動(dòng)機(jī)工　上光機(jī)工　模切機(jī)工　貼塑機(jī)工　糊盒機(jī)工

　　三、比例限額

　　印刷技師職務(wù)的比例限額，以各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部委為單位，控制在實(shí)行技師聘任制工種范圍內(nèi)的技術(shù)工人總數(shù)的2％以內(nèi)。企事業(yè)的具體比例限額，應(yīng)根據(jù)單位的規(guī)模大小、技術(shù)密集程度、生產(chǎn)能力、經(jīng)營管理水平、經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)工人的素質(zhì)等，由主管部門確定。企事業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要在主管部門規(guī)定的技師比例限額中分批或一次性的進(jìn)行聘任。

　　四、職務(wù)津貼

　　技師職務(wù)津貼應(yīng)根據(jù)國家下達(dá)的指標(biāo)，在15—25元幅度內(nèi)確定。各企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)技師所在工種崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、貢獻(xiàn)大小等實(shí)際情況，制定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、考核要求

　　（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵守國家的法律和法規(guī)。有良好的職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，積極為出版印刷事業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。

　?。ǘ┘脊W(xué)?；蚱渌械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平。

　　（三）達(dá)到《印刷工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》（試行本）本工種高級工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的要求，具有本工種高級工專業(yè)理論知識(shí)，能熟練掌握本工種設(shè)備工具的結(jié)構(gòu)性能、原理與操作技術(shù)。有較強(qiáng)的技術(shù)自我更新能力，同時(shí)對與本工種相關(guān)的上、下工序的工種達(dá)到四級工以上應(yīng)知標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄋ模┚哂胸S富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決本工種加工操作中的疑難問題。在生產(chǎn)中，能獨(dú)立解決本工種的關(guān)鍵性技術(shù)難點(diǎn)；或?qū)υO(shè)備、工藝、工具、設(shè)計(jì)等方面提出重要的改進(jìn)意見，有一項(xiàng)以上取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；或在引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，技術(shù)消化、吸收、改進(jìn)方面取得一定成績。

　?。ㄎ澹┠芸偨Y(jié)出本工種工藝技術(shù)、專業(yè)理論的要點(diǎn)或經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，具有傳授技藝，培訓(xùn)技術(shù)工人的能力，能指導(dǎo)中級以下技術(shù)工人進(jìn)行操作。

　　在評審、聘任印刷技師工作中，對其政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)理論水平和實(shí)際操作技能進(jìn)行全面考核，可進(jìn)行專業(yè)理論的考試，重點(diǎn)應(yīng)放在工作業(yè)績、解決實(shí)際問題和創(chuàng)新能力上?？紤]到現(xiàn)實(shí)情況，對1966年以前參加工作、長期在出版印刷生產(chǎn)第一線的老技術(shù)工人的學(xué)歷要求和理論水平的考核，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)放寬。

　　六、通用工種實(shí)行技師聘任制按照有關(guān)行業(yè)歸口部門的實(shí)施意見執(zhí)行。

　　七、技師的考核、評審工作，由縣級以上（不含縣級）的出版印刷主管部門的工人技術(shù)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)。未成立工人技術(shù)考核委員會(huì)的，要成立技師考評委員會(huì)，負(fù)責(zé)技師的考核、評審工作。其成員應(yīng)有主管部門的負(fù)責(zé)同志和不少于1／2以上的專業(yè)技術(shù)人員（包括工程技術(shù)人員和公認(rèn)的技術(shù)水平高的工人）參加。

　　縣級以下（包括縣級）的企業(yè)，也應(yīng)建立相應(yīng)的考評組織，在企業(yè)主管部門考評委員會(huì)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)技師的初評、推薦等工作。因技術(shù)力量缺乏，不能單獨(dú)建立考評組織的企業(yè)，可委托上一級單位代評。

　　八、幾個(gè)具體問題

　?。ㄒ唬┢溉渭紟熉殑?wù)的范圍，原則上應(yīng)按《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》第二條執(zhí)行。對于在生產(chǎn)第一線的中級技術(shù)工人中的少數(shù)技術(shù)骨干，有突出成績，經(jīng)考核達(dá)到技師標(biāo)準(zhǔn)的，亦可聘任印刷技師職務(wù)。

　?。ǘ┥贁?shù)技術(shù)工人骨干，現(xiàn)在生產(chǎn)管理崗位工作，如車間主任等，他們可否兼任技師職務(wù)的問題，各省、自治區(qū)、直轄市，中央各部委可先在少數(shù)試點(diǎn)單位摸索經(jīng)驗(yàn)后研究確定。

　?。ㄈ┯∷⒓紟熉殑?wù)的聘任，實(shí)行任期制，任期由企業(yè)自定，一般不超過5年。根據(jù)本人和工作需要情況，可以連聘。應(yīng)聘技師，須在取得技師考核合格證書后，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。

　?。ㄋ模┘紟熎溉沃剖且豁?xiàng)新的工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各省、自治區(qū)、直轄市，中央各主管部門應(yīng)精心指導(dǎo)，審慎行事，堅(jiān)持試點(diǎn)，逐步展開。具體安排由各省、自治區(qū)、直轄市和中央各主管部門，按國家經(jīng)委部署與企業(yè)的職稱改革工作同步進(jìn)行。

　　各企業(yè)單位，應(yīng)按照本實(shí)施意見的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定出具體的實(shí)施細(xì)則，報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　九、本實(shí)施意見適用于出版印刷行業(yè)的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位由各地區(qū)、各部門自行確定。