（中共中央組織部　2000年2月2日印發(fā)） 　　為進一步加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，促進《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡稱《條例》)的落實，特制定本辦法。 　　一、督查員條件 　　督查員是我部為加強干部監(jiān)督工作，完成特定任務(wù)而聘用的人員，應(yīng)具備以下基本條件： 　　1.具有履行職責(zé)所需要的理論水平和政策水平；熟悉干部選拔任用和干部監(jiān)督工作。 　　2.黨性觀念強，堅持原則，公道正派。 　　3.在職或已離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的省(部)級和廳(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡一般不超過65歲。 　　4.身體健康，能堅持正常工作。 　　二、督查員職責(zé) 　　督查員在執(zhí)行干部監(jiān)督工作督查任務(wù)時，應(yīng)認真履行以下職責(zé)： 　　1.了解被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和組織(人事)部門貫徹執(zhí)行《條例》、《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和《組織人事干部行為若干規(guī)范》的情況。 　　2.受理反映領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違反組織人事工作紀(jì)律方面的舉報；對黨委和組織部門責(zé)成有關(guān)單位和部門調(diào)查核實的重要問題，負責(zé)督促查辦。 　　3.對嚴(yán)重違反《條例》規(guī)定、在用人上搞不正之風(fēng)的重要案件進行調(diào)查了解，提出處理意見；針對產(chǎn)生問題的原因和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出整改建議。 　　4.督查任務(wù)結(jié)束后，向派出部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報督查情況，并寫出書面報告。 　　三、督查員工作方法 　　督查員在執(zhí)行督查任務(wù)時，根據(jù)工作需要，可采取以下方法： 　　1.列席被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)和組織(人事)部門討論干部人事工作的會議及其他有關(guān)會議。 　　2.約請被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話；召集有關(guān)人員座談或個別談話了解情況。 　　3.查閱被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)和組織(人事)部門討論干部人事工作會議的記錄和干部考察、任免、干部個人檔案等有關(guān)材料。 　　4.深入實際，深入基層，聯(lián)系群眾，認真聽取各方面的反映和意見。 　　四、督查員工作紀(jì)律 　　1.嚴(yán)格執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，督查工作中遇到重要情況，應(yīng)及時向派出部門請示報告，不干預(yù)被督查地區(qū)和部門的人事任免工作。非督查期間不履行督查職責(zé)。 　　2.嚴(yán)格要求自己，自覺執(zhí)行中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。 　　3.嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，不得泄露被督查地區(qū)、部門選拔任用干部的情況。 　　五、督查員的管理 　　督查員人選由部務(wù)會研究確定。干部調(diào)查審理局負責(zé)督查員的日常聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和督查情況的綜合工作，定期向督查員通報有關(guān)情況，提供學(xué)習(xí)材料。 　　1.督查員由部領(lǐng)導(dǎo)派出執(zhí)行督查任務(wù)，干部調(diào)查審理局派人協(xié)助其工作。 　　2.督查員實行聘任制，聘期一至二年。任職期滿，根據(jù)工作需要和本人意見，決定是否繼續(xù)聘用。 　　3.督查員執(zhí)行督查任務(wù)所需費用，可申請專項經(jīng)費解決。 　　六、其他 　　1.本辦法適用于中央組織部。省(區(qū)、市)黨委組織部可參照執(zhí)行。 　　2.本辦法自下發(fā)之日起施行。