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一、用人單位拖欠工資怎么辦? 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)...

根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條的規(guī)定：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。但是行使職權(quán)需要依法行使，根據(jù)《勞動(dòng)法》第87條的規(guī)定：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，...

公司沒錢的情況下怎么拿到拖欠工資公司沒錢而拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條?仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的...

工資被拖欠可以找哪個(gè)部門舉報(bào)投訴舉報(bào)投訴范圍包括：1、用人單位未制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況;2、用人單位未建立用工管理臺(tái)賬的情況;3、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動(dòng)合同文本、未出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等情況...

一、用人單位拖欠工資怎么辦? 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)...

勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到被拖欠工資的情況，用人單位不發(fā)自己應(yīng)該獲得的勞動(dòng)所得，一直采用“拖”的政策，讓自己每個(gè)月的生活都陷入了困境中。為了能拿回自己的工資，很多人打算找相關(guān)部門投訴。那么，工資被拖欠找哪個(gè)部門? 一、工資被拖欠找哪個(gè)部門 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和...

不發(fā)工資怎么辦： 任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào);勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。 舉報(bào)投訴范圍包括： 1、用人單位未制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的...

簽訂銷售合同有什么原則(1)遵守國家的法律和政策：簽訂銷售合同是一種法律行為，合同的內(nèi)容、形式、程序及手續(xù)都必須合法。這里說的“合法”是指銷售合同的訂立必須符合國家法律和政策的要求。只有遵循合法原則，訂立的銷售合同才能得到國家的認(rèn)可和具有法律效力。當(dāng)事人的權(quán)益才能...

如何處理自愿訂立合同與遵守法律的關(guān)系 遵守法律，尊重公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，不得損害社會(huì)公共利益，是合同法的重要基本原則。一般來講，合同的訂立和履行，屬于合同當(dāng)事人之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要涉及當(dāng)事人的利益，只要當(dāng)事人的意思不與強(qiáng)制性規(guī)范、社會(huì)公共利益和社...