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一、勞動糾紛賠償可不可以從公司賬戶轉(zhuǎn) 依據(jù)公司法的規(guī)定，公司以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民債務(wù)，而勞動糾紛的賠償是屬于民事債務(wù)的一種，所以可以從公司賬戶轉(zhuǎn)賬支付。 《中華人民共和國公司法》 第三條?公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)...

合同易主員工如何賠償 應(yīng)該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補(bǔ)償，大概是當(dāng)年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...

2003年5月，馮某被某總公司聘為總經(jīng)理，同時兼任該公司某地區(qū)分公司經(jīng)理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協(xié)議一份，約定馮某的薪金構(gòu)成為固定工資加總公司凈利潤總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區(qū)分公司簽訂《分紅確認(rèn)書》一份，地區(qū)分公司確認(rèn)...

運(yùn)用判決規(guī)范行為 吳某是棲霞區(qū)一電氣集團(tuán)的職工，今年1月份在工作車間里，因?yàn)楹屯掳l(fā)生口角，吳某還動手打了對方一拳，而該公司員工手冊中有這樣一條規(guī)定，“上班期間，不準(zhǔn)打架斗毆，一旦發(fā)生視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律……”事件發(fā)生后，公司借此將兩人同時解雇。吳某不服將公司訴...

按照我國《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，通常情況下，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件糾紛中，在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對舉證責(zé)任作出明確分配。 法律咨詢： 您好，某孕期女職工張小姐，因?yàn)閼言校?..

一、舉證 公司以“員工曠工三天以上”為由解除與員工的勞動合同，應(yīng)就其單方解除勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。 通常公司會提交《員工手冊》、《電子考勤記錄》等證據(jù)證明其系合法解除勞動合同。但如果員工方對上述證據(jù)提出異議：《員工手冊》非經(jīng)合法程序制定并公示;《電子考...

有些單位簽勞動合同是為了應(yīng)付勞動行政部門的檢查，有些單位則是為了應(yīng)付一下職工。很多規(guī)模較小的用人單位根本沒有專門的行政人事人員，甚至負(fù)責(zé)管理勞動合同的職員自己也不了解勞動合同該怎樣簽，需要注意些什么。因此常常出現(xiàn)這樣的情況，一名員工工作了一段時間，勞動合同上也簽...

一、引子改革開放以來，我國吸引了不少外資企業(yè)來華投資，而且還吸引了越來越多的外國人、臺港澳人員入境就業(yè)。隨著我國加入世界貿(mào)易組織，我國還將大力開展引進(jìn)國外人才智力工作，這都為推動我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著積極的作用。與此同時，涉外勞動爭議糾紛呈現(xiàn)了上升趨勢。據(jù)上海市媒體報(bào)...