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一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善招聘制度，讓招聘工作有章可循 過(guò)于隨意地進(jìn)行招聘工作很可能給企業(yè)造成被動(dòng)。建立招聘制度首先是做好企業(yè)用工的預(yù)測(cè)，在此基礎(chǔ)上做好用工規(guī)劃，制定企業(yè)的招聘原則。要在規(guī)章制度中對(duì)錄用條件，錄用條件的制定程序以及試用期考核的方法進(jìn)行詳細(xì)約定，該規(guī)章...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢(xún)過(guò)程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

在世界銀行貸款建設(shè)的E國(guó)某工程項(xiàng)目的投標(biāo)過(guò)程中，F(xiàn)公司作為評(píng)標(biāo)后的最低標(biāo)受邀與業(yè)主進(jìn)行標(biāo)前談判。在談判過(guò)程中，業(yè)主拋出了一個(gè)與招標(biāo)文件迥然相異的關(guān)鍵工期表(KeyDates)，并威脅投標(biāo)人必須給出“令業(yè)主滿(mǎn)意的答復(fù)”，否則就終止談判。初看來(lái)，在修改后的關(guān)鍵工期表中...

入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、專(zhuān)人負(fù)責(zé) 就是入職有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。一般情況下，如果公司有一定的規(guī)模，哪怕到了五六十，七八十人，應(yīng)該設(shè)一個(gè)專(zhuān)職的人力資源負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)的部門(mén)，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團(tuán)的總部部門(mén)都有部門(mén)助理，可以處理協(xié)助入職的新員工做入職工作。...

第一是企業(yè)的問(wèn)題。 主要是招聘時(shí)的時(shí)候，夸大企業(yè)或是職位的好處，承諾各種不可能實(shí)現(xiàn)的諾言，畫(huà)各種餅給應(yīng)聘者，導(dǎo)致應(yīng)聘人員期望值過(guò)高，結(jié)果一到真實(shí)環(huán)境中上班，卻又是另一番模樣，由此產(chǎn)生落差或是不信任感而離職。 所以，有人戲稱(chēng)招聘為“招騙”。解決這個(gè)問(wèn)題是招聘人員...

第一是企業(yè)的問(wèn)題。 主要是招聘時(shí)的時(shí)候，夸大企業(yè)或是職位的好處，承諾各種不可能實(shí)現(xiàn)的諾言，畫(huà)各種餅給應(yīng)聘者，導(dǎo)致應(yīng)聘人員期望值過(guò)高，結(jié)果一到真實(shí)環(huán)境中上班，卻又是另一番模樣，由此產(chǎn)生落差或是不信任感而離職。 所以，有人戲稱(chēng)招聘為“招騙”。解決這個(gè)問(wèn)題是招聘人員...

要約的主要形式 1、寄送的價(jià)目表 價(jià)目表僅指明什么商品、什么價(jià)格，并沒(méi)有指明數(shù)量，對(duì)方不能以“是”、“對(duì)”或者“同意”等肯定詞語(yǔ)答復(fù)成立合同，自然不符合作為要約的構(gòu)成要件，只能視作要約邀請(qǐng)。 商品價(jià)目表的發(fā)送，是商品生產(chǎn)者或者銷(xiāo)售者推銷(xiāo)商品的一種方式。這種方式...

一、大學(xué)生入職轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)范文 三個(gè)月的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就要過(guò)去了。于20xx年x月xx日進(jìn)入xxx**招標(biāo)有限公司，在xxx貨物招標(biāo)部主要從事招標(biāo)業(yè)務(wù)的相關(guān)工作。在實(shí)習(xí)期間，我在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下，業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)能力得到不斷充實(shí)并提高。在此，我就實(shí)習(xí)期所做的工作...