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1、戰(zhàn)略方向不對，績效管理無效 績效管理的最根本目的是讓戰(zhàn)略落地，使得公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進入到每一個人的工作目標(biāo)中去。換句話說，績效管理的基本作用是讓每一個員工在正確的方向上走得更快更好。然而，一旦戰(zhàn)略方向是錯誤的，績效管理就越無效，這也意味著企業(yè)在錯誤的方向上走得...

勞動合同制職工異地調(diào)動需要什么條件與手續(xù) 所謂職工異地調(diào)動，是指實行勞動合同制的城鎮(zhèn)職工與調(diào)出、調(diào)入單位協(xié)商一致，經(jīng)勞動保障行政部門辦理工作調(diào)動手續(xù)后，在不同地區(qū)之間流動，與調(diào)出單位解除勞動關(guān)系，與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系，同時遷移與勞動關(guān)系有關(guān)的戶口、社會保險關(guān)系...

甲方：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 甲乙雙方本著誠實信用、互利互惠、公平自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)簽署本建立長期友好合作關(guān)系協(xié)議...

但是，以前長期習(xí)慣于給勞動者設(shè)置高額違約金以圖留住人才的企業(yè)，今后該怎么辦呢?怎樣扭轉(zhuǎn)觀念，又能采用何種辦法來留住優(yōu)秀員工呢?我們認為，企業(yè)留住優(yōu)秀人才和員工的手段必須是市場的手段，即符合市場經(jīng)濟規(guī)律的手段。 (1)有競爭力的薪酬。支付合理薪酬的企業(yè)往往能吸引并且...

公務(wù)員年終獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠...

行政合同的特征在于，訂立行政合同的一方必然是行政主體;訂立行政合同的主要目的是實現(xiàn)行政管理職能，具有公益性，其產(chǎn)生、變更、消滅的是行政法律關(guān)系;行政合同雙方當(dāng)事人的法律地位并不是完全平等的，行政主體享有行政優(yōu)益權(quán)。 【案情】 原告劉某系城鎮(zhèn)居民，于1993年與...

我已在建-行XX分理處，XX儲蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……，于XX年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于XX年-XX年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。 我在建-行已經(jīng)X年了，通過X年的工作...

著作權(quán)法的核心內(nèi)容就是協(xié)調(diào)著作權(quán)制度中的各種利益關(guān)系。著作權(quán)限制與反限制的實質(zhì)，歸根到底，就是如何認識著作權(quán)法律關(guān)系中的各種利益并加以分配的問題。因此，在分析著作權(quán)限制與反限制問題時，我們應(yīng)首先分析著作權(quán)法所調(diào)整的各種利益及其相互關(guān)系。所謂利益，是一個客觀范疇，它是人們受社會物質(zhì)生活條件所制約的需要和滿足需要的...

第一條為了保障電影創(chuàng)作人員的正當(dāng)權(quán)益，繁榮科學(xué)教育影片創(chuàng)作和不斷提高影片質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條科學(xué)教育影片各類稿酬的數(shù)額，電影制片廠應(yīng)在本規(guī)定稿酬標(biāo)準(zhǔn)的幅度以內(nèi)，根據(jù)作品質(zhì)量的高低和創(chuàng)作的難易自行確定，在影片完成并審查通過后，一次性付給作者。第三條稿酬標(biāo)準(zhǔn)(一)文學(xué)劇本：1—2本為一部每部150—400元3...