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勞動(dòng)糾紛追溯時(shí)效 兩年加班工資追溯時(shí)效指的是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起向前追溯的兩年時(shí)間。若出現(xiàn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條后款中規(guī)定的情形，勞動(dòng)者自勞動(dòng)關(guān)系終止之日剛好一年提出仲裁申請(qǐng)的，同樣由于仲裁委僅能夠要求用人單位提供其義務(wù)保存的期限為兩年的相關(guān)資料，此時(shí)...

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(1)勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;②雇工在...

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(1)勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件 凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;②雇工在...

近日，棗莊滕州木石派出所，木石司法所聯(lián)合執(zhí)法，妥善處理了一起工傷賠償糾紛案。 事情還要從今年3月份說(shuō)起，3月上旬的一天，木石派出所接木石某工地一項(xiàng)目經(jīng)理邢某的報(bào)警電話說(shuō)，他存放在工地上的2噸油漆被木石鎮(zhèn)某村的隨某拉走了，木石派出所接警后及時(shí)組織警力趕赴該村向隨某...

邢先生在某外資企業(yè)工作多年，被辭退時(shí)卻沒(méi)有拿到解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，邢先生將公司訴至法院。日前，北京市第一中級(jí)人民法院作出終審判決，雖然邢先生與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司支付邢先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5萬(wàn)美元。 邢先生自1997年10月...

一般勞動(dòng)糾紛的處理程序：協(xié)商—?jiǎng)趧?dòng)仲裁——訴訟。 勞動(dòng)糾紛對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)存在有理說(shuō)不清的情況出現(xiàn)：主要原因在于勞動(dòng)者在事前并沒(méi)有采取預(yù)防糾紛產(chǎn)生的措施，更談不上保留身邊的有利的證據(jù)材料和用人單位侵權(quán)的客觀事實(shí)證明材料，造成事到臨頭，用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位消滅或者...