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女職工“三期”難題的維權(quán)案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經(jīng)審理認為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，...

特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣、縣以下農(nóng)村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村...

勞動者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除合同，但需要支付報酬。但是如果被解雇的理由是女性愛穿男裝，這種做法合理嗎？是否違法？ 小陳說，自己是2015年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的，作為健康銷售顧問被試用。入職時，并沒有對著裝和個...

小趙和小林在同一家公司同一個部門工作，二人辦公室結(jié)緣，2009年底登記結(jié)婚。2010年初，小趙與小林舉行了婚禮，公司同事這才知道他們結(jié)婚的消息?；榧贇w來，小趙的經(jīng)理在談話中詢問小趙是否有調(diào)換崗位的意向，小趙拒絕了經(jīng)理的建議。兩天之后，小趙收到了公司的通知：“基于...

[案情簡介] 李先生曾經(jīng)做過多年的人事管理，入職某商貿(mào)公司后做市場營銷。經(jīng)過兩年的奮斗，他已是公司在北京地區(qū)的銷售冠軍。今年年初，李先生的妻子產(chǎn)子，想要照顧家庭的李先生忽然接到公司通知，稱上層籌劃在鄰省開辟新市場，決定派李先生等業(yè)務(wù)骨干去“開路”。李先生馬上向公...

花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉庫部門，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 法律怎么規(guī)定? 《勞動法...

調(diào)崗申請書范本怎么寫申請書尊敬的經(jīng)理：您好!首先感謝您四年來對我的關(guān)心和照顧，同時感謝領(lǐng)導在百忙中審閱我的調(diào)崗申請!本人XXX從05的4月入職，一直在xx營銷中心營業(yè)部工作。在領(lǐng)導的關(guān)懷下我非常熱愛本職工作，在工作中學到了很多業(yè)務(wù)的銷售技巧和多姿多彩的旅游知識；我...

單位聘用證明 是證明我們在單位就業(yè)的文件，在我們今后的一些事務(wù)辦理中需要用到。 單位聘用證明 醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)聘用證明 姓名：性別：年齡： 醫(yī)師級別(執(zhí)業(yè)、助理)： 醫(yī)師類別(臨床、口腔、公衛(wèi)、中醫(yī))： 醫(yī)師資格證書編碼： 受聘專業(yè)(按醫(yī)師注冊執(zhí)業(yè)范圍填寫...

一、公司企業(yè)勞動人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時提供相關(guān)勞動人事新法...